DÉCIMO
TEMÁTICAS Y ACTIVIDADES DE CONTABILIDAD - LEGISLACIÓN LABORAL - ADMINISTRACIÓN 1 PERIODO
SEMANA DEL 16 AL 20 DE MARZO 2020
CONTABILIDAD
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Identifica cada uno de los
elementos que conforman la nómina.
|
1.1 COMISIONES
- Ventas $ 8.000.000 comisión del 5%
- Ventas $ 800. 000 comisión 15%
- Ventas $ 950. 000 comisión 7%
- Ventas $ 320. 000 comisión 11%
- Ventas $ 750. 000 comisión 20%
- Ventas $ 1.300. 000 comisión 13%
- Ventas $ 280. 000 comisión 8%
- Ventas $ 1.100. 000 comisión 12%
- Ventas $ 1.590. 000 comisión 15%
- Ventas $ 2.800. 000 comisión 19%
- completa los siguientes cuadros
TERMINO
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SIGNIFICADO
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JORNADA ordinaria
|
|
Jornada Máxima
|
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Recargo Nocturno
|
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Descanso en el día sábado
|
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Trabajo Extra
|
|
Límite de trabajo extra
|
CONCEPTO
|
PORCENTAJE
|
FACTOR
|
Hora Extra Diurna Ordinaria
|
||
Extra Nocturna Ordinaria
|
||
Dominical y festivo Diurno
|
||
Dominical y festivo Nocturno
|
||
Extra Dominical y festivo Diurno
|
||
Extra Dominical y festivo Nocturno
|
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Recargo Nocturno
|
VÍDEO EXPLICATIVO DE LA ACTIVIDAD DE CONTABILIDAD
LEGISLACIÓN LABORAL
SEMANA DEL 16 AL 20 DE MARZO
CONTRATO DE TRABAJO
ESTÁNDAR: Determino el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia diferenciando los tipos de contratos de trabajo existentes
ACTIVIDAD NIVEL 1
busca por Internet para reforzar lo visto en clase responde las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son las partes del contrato de trabajo?
- ¿Qué es trabajo informal?
- ¿Para qué sirve el contrato de trabajo?
- ¿Qué sucede si una persona labora sin contrato de trabajo?
- ¿Cuál es la ciudad con menos tasa de desempleo en Colombia?
- ¿Cuál es la ciudad con más tasa de desempleo en Colombia?
- ¿Quiénes tiene más posibilidad de conseguir empleo en Colombia?
- ¿Qué es clima laboral?
- ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
- ¿Qué debe de hacer un trabajador para renunciar a su empleo actual?
- Realiza un cuadro comparativo de los tipos de contratos en Colombia: Accidental o transitorio - De obra o Labor - A término fijo - A término Indefinido
- ¿Por qué se da la terminación de un contrato de trabajo?
- Nivel 3
- Teniendo en cuanta la ciudad con más desempleo en Colombia
- ¿Cuál sería tu propuesta para disminuir el desempleo en Colombia?}
- Porque se da el desempleo en Colombia
- ¿Cuál es la situación de los Venezolanos en Colombia con respecto al empleo? Conoces algún caso cercano.
ADMINISTRACIÓN
SEMANA DEL 14 AL 20 MARZO
PADRES DE LA ADMINISTRACIÓN
ESTÁNDAR: Identifico los elementos que definen la administración, su evolución histórica y las implicaciones que tiene en la gestión del empresario como administrador
ESTE ES EL VÍDEO EXPLICATIVO DE DE LA ACTIVIDAD DE ADMINISTRACIÓN
ACTIVIDAD PARA VACACIONES
Calcular las siguientes comisiones.
RECUERDA QUE LAS OPERACIONES DE MULTIPLICACIÓN Y DIVISIÓN DEBEN APARECER EN LA HOJA
- Ventas $ 7.000.000 comisión del 4%
- Ventas $ 600. 000 comisión 13%
- Ventas $ 840. 000 comisión 5%
- Ventas $ 210. 000 comisión 10%
- Ventas $ 640. 000 comisión 12%
- Ventas $ 9.400. 000 comisión 11%
- Ventas $ 170. 000 comisión 7%
- Ventas $ 1.780. 000 comisión 16%
- Ventas $ 2.330. 000 comisión 19%
- Ventas $ 1.510. 000 comisión 13%
LEGISLACIÓN LABORAL
Teniendo en cuenta las noticias actuales:
1. ¿Cual fue la ultima noticia vista o escuchada acerca del sector laboral?
2.¿Que pasa con los trabajadores independientes actualmente con la cuarentena?
3. ¿Cual seria tu propuesta para los trabajadores informales en estos momentos con la cuarentena?
4. ¿Que pasa con las empresas que no pueden pagar a sus trabajadores en estos momento? ¿Cual es la propuesta del gobierno en esta situación?
ADMINISTRACIÓN
teniendo en cuanta lo anterior
¿como aplicaría el concepto de administración los empresarios que en estos momentos tiene pocos ingresos a causa del aislamiento?
escribe 10 recomendaciones para los empresarios que se ven afectados por el virus
Buen día querido estudiante esta semana, reforzaremos el tema de la nomina: recargo por trabajo nocturno, suplementario y descanso remunerado.
¿CÓMO LIQUIDAR HORAS EXTRAS? VEAMOS
NOS GUIAREMOS POR EL SIGUIENTE CUADRO QUE YA TENIAS
CLASE DE TRABAJO
|
RECARGO %
|
FACTOR
|
FÓRMULA
|
Extra Diurno Ordinario
|
25
|
1.25
|
Valor Hora Ordinaria X 1.25 X # de Horas
|
Extra Nocturno Ordinario
|
75
|
1.75
|
Valor Hora Ordinaria X 1.75 X # de Horas
|
Dominical y Festivo Diurno
|
75
|
1.75
|
Valor Hora Ordinaria X 1.75 X # de Horas
|
Dominical y Festivo Nocturno
|
110
|
2.10
|
Valor Hora Ordinaria X 2.10 X # de Horas
|
Extra Diurno Dominical y Festivo
|
100
|
2.00
|
Valor Hora Ordinaria X 2.00 X # de Horas
|
Extra Nocturno Dominical y Festivo
|
150
|
2.50
|
Valor Hora Ordinaria X 2.50 X # de Horas
|
Recargo Nocturno
|
35
|
1.35
|
Valor Hora Ordinaria X 0.35 X # de Horas
|
EJEMPLO:
VER VÍDEO DE LA EXPLICACIÓN MÉTODO 2
ACTIVIDAD NIVEL 1 PRÁCTICA
DESEMPEÑO:
Identifica cada uno de los
elementos que conforman la nómina.
ESTÁNDAR:Clasifico y obtengo los elementos que forman la nómina de trabajo
CALCULAR LAS SIGUIENTES HORA EXTRA POR LOS DOS MÉTODOS
José Téllez tiene una
remuneración mensual de 880.000, labora 8 horas extras diurnas dominicales.
Jesús Mantilla labora al servicio de una fábrica de vestidos donde devenga la suma de 900.000
mensuales, labora 10 horas extra nocturnas ordinarias.
Adrina Velez tiene una remuneración mensual de 900.000. labora 9 horas dominicales diurnas.
Luciano Montero labora en una empresa industrial tiene un sueldo de $ 1.000.000, Labora 12 horas extras nocturnas dominicales.
Melissa Ramirez labora en una empresa de confecciones tiene un sueldo mensual 990.000, 7 horas dominicales nocturnas.
ACTIVIDAD NIVEL 3
DESEMPEÑO:
DBA LENGUAJE
1.2 Infiere significados implícitos, referentes
ideológicos, sociales y culturales en los medios con los que interactúa.
El mobbing se conoce
como acoso laboral y no es otra cosa que un condicionamiento que afecta las relaciones
obreros patronales afectando la productividad de las organizaciones. Ahora bien
en la legislación laboral este es regulado en Colombia por la ley 1010 de 2006.
Lee el siguiente artículo:
EL TIEMPO.COM
ESTE AÑO SE HAN DENUNCIADO 129 CASOS DE ACOSO LABORAL CADA
MES
Bogotá registra el mayor número de casos presentados al
Ministerio de Trabajo, entre enero y junio.
Frases intimidantes, gritos y uso de términos
descalificativos, prohibición de realizar ciertas funciones y retiro de la
carga laboral. Este tipo de conductas fueron denunciadas por una profesora de
inglés en Medellín que mediante una tutela, la cual llegó a la Corte
Constitucional, pedía que se le garantizaran sus derechos fundamentales.
La docente señalaba que fue trasladada de colegio y que la
queja por acoso laboral que presentó no fue investigada adecuadamente.
3.1 ¿Qué argumentaría usted para defender a un trabajador
que esté presentando esta situación si es retirado de su cargo por esta razón?
3.2 ¿Qué recomendaciones le darías para alguien que sufre
acoso laboral?
3.3 ¿Por qué cree que se da el acoso laboral en una empresa?
DBA LENGUAJE
6.1 Infiere significados implícitos y referentes
ideológicos, sociales y culturales en los textos que lee.
Leer el siguiente artículo:
Portafolio.com
El acoso laboral sigue creciendo en
Colombia
En el primer semestre del 2018 se
reportaron 1.406 casos. Bogotá ocupa el primer puesto en denuncias de este tipo
de casos.
El acoso laboral parece no dar
tregua en el país. Según cifras del Ministerio de Trabajo en el primer semestre
del 2018 se reportaron 1.406 casos, de los cuales se calcula que menos del 10%
han tenido alguna retribución a favor del demandante.
Adicional a esto, según un informe
de la Universidad Libre sobre el tema, las cifras de acoso laboral en el país
podrían incrementarse hasta en un 50%. “Este flagelo se volvió paisaje en
Colombia. Solo el año pasado se presentaron 2.005 episodios relacionados con
esta conducta, lo que indica que si la problemática mantiene esta tendencia,
las cifras de acoso laboral podrían incrementarse”, señaló la institución.
Frente a esto, la universidad señala
que uno de los principales problemas es que las personas víctimas de este
flagelo no denuncian. “El 70 por ciento de la gente no denuncia por miedo a
perder su trabajo y por ignorancia, puesto que siete de cada diez empleados
desconoce la Ley 1010 de 2006”, dijo Rocío Niño, profesora de la Facultad de
Derecho de esta institución.
Este tipo de conductas presentó un
comportamiento preocupante en los primeros seis meses del año en las ciudades
de Bogotá – que ocupa el primer puesto con 972 casos -, Valle (109 denuncias),
Bolívar (61), Antioquia (48), Atlántico (31), Tolima y Risaralda (26) y Caldas
25.
3.1 ¿Por qué va en aumento el acoso
laboral?
3.2 ¿Cuál es el mensaje principal del artículo?
3.3 ¿Cuál es el principal
problemas del acoso laboral que permite
que este problema siga creciendo?
DBA MATEMÁTICAS
10. 1 Define el método para recolectar los datos
(encuestas, observación o experimento simple) e identifica la población y el
tamaño de la muestra del estudio.
SEGÚN ESTUDIO DE LA UNIVERSIDAD
LIBRE:
MÁS DE 1.400 CASOS DE ACOSO LABORAL
SE HAN DENUNCIADO ESTE AÑO EN COLOMBIA
El acoso laboral no da tregua. En el
primer semestre de 2018 se reportaron 1.406 casos en el Ministerio de Trabajo,
de los cuales se calcula que menos del 10 por ciento han tenido alguna
retribución a favor del demandante.
Para completar este estudio se
requiere:
3.1 Teniendo en cuenta la cantidad de
denuncias. ¿A qué género se les
puede tomar la muestra para aplicar las
siguientes preguntas?:
Cuantas son de solicitudes o presión
para tener sexo.
Correos electrónicos y mensajes de
texto vía celular.
Contacto físico consentido que se
pasa del límite
3.2 ¿Qué método
utilizarías para obtener los resultados deseados?
DBA MATEMÁTICAS
8.3 Construye gráficas para representar las
distribuciones de los datos muéstrales y encuentra los estadígrafos adecuados.
RESULTADOS ENCUESTA ACOSO SEXUAL EN
EL AMBIENTE LABORAL
El Ministerio del Trabajo contrató a
Consultores en Información – Infométrika S.A.S, para conocer la percepción que
tienen los colombianos sobre el acoso laboral.
En cuanto a los actores o instancias
ante quienes las personas encuestadas acudirían para obtener información sobre
acoso sexual en el trabajo, la principal instancia es la familia (33%), seguida
de autoridades como la Fiscalía, Policía, Ministerio del Trabajo (24%) y en
tercera instancia, a los amigos (22%). Frente a los medios a través de los cuales
les gustaría obtener mayor información sobre acoso sexual en el trabajo, fue la
televisión y/o radio con un 49% y el Internet con un 45%.
3.1 representa
en una gráfica los datos anteriores.
3.2 Con los anteriores datos cuales serían tus conclusiones
Recuerda que todo se debe enviar por correo: lianazape@gmail.com
SEMANA DEL 20 AL 24 DE ABRIL
ADMINISTRACIÓN
Querido estudiante vamos a seguir con el tema de la administración hoy veremos la importancia de la administración:
veamos el siguiente vídeo
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Comprende el concepto de
administración y el apoyo fundamental de esta
para el desarrollo de las empresas
La empresa MI CACHARRITO S.A ha venido
presentando la siguiente situación: cada que el Juliana del departamento de
Gestión Humana solicita papelería y
otros insumos para sus actividades Juan el encargado les dice por el momento no
los hay y casi siempre les toca esperar 3 a 5 días para que les den lo
solicitado, atrasando su trabajo.
Juliana decide compara papelería a otro
proveedor que nos el de la empresa, lo cual sale más costosa la papelería,
igual ella pasa la factura al departamento de compras para que pague esa
factura así sea más costosa.
Juan al darse cuenta de la decisión que tomo
Juliana se disgusta porque dice que ella
nos es la encargada de realizar las compras, que solo ellos son los
responsable. Juliana argumenta que no hay un documento que diga que solo ellos
pueden comprar.
1.1 ¿Qué debe hacer la persona encargada de la empresa
para dar solución a estas situaciones presentadas?
1.2 ¿Qué beneficios de la administración están
fallando?
ACTIVIDAD NIVEL 3
DESEMPEÑO
DBA LENGUAJE
1.1 Valora la diversidad de visiones de mundo y
posiciones ideológicas presentes en los medios de comunicación.
LEE LAS SIGUIENTES NOTICIAS
EL TIEMPO.COM
“¿POR QUÉ DUQUE ORDENÓ LA CUARENTENA
OBLIGATORIA EN EL PAÍS?”
El presidente Iván Duque ordenó en
la noche de este viernes el aislamiento preventivo obligatorio en todo el país,
la cual es la medida más drástica, hasta ahora, para intentar frenar los
contagios del coronavirus. Un hecho que afecta la vida cotidiana de 48 millones
de habitantes.
CARACOL.NOTICIAS
“DUQUE ORDENA AISLAMIENTO
OBLIGATORIO EN TODA COLOMBIA”
"Aplicaremos un aislamiento
preventivo obligatorio para todos los colombianos desde el próximo martes 24 de
marzo a las 23.59 horas hasta el lunes 13 de abril a las cero horas", dijo
Duque en una alocución al país en la que defendió la toma de "decisiones
drásticas pero urgentes" contra el COVID-19.
DW.COM
“CORONAVIRUS: DUQUE ORDENA
CUARENTENA DE 19 DÍAS EN COLOMBIA”
El gobierno ya había ordenado el
cierre de los cielos y las fronteras terrestres, marítimas y fluviales.
Colombia entrará en una cuarentena
de 19 días a la medianoche del próximo martes en un esfuerzo adicional para
controlar la expansión del coronavirus, del que ya hay 158 contagiados en el
país, anunció este viernes (20.03.2020) el presidente Iván Duque.
"Aplicaremos un aislamiento
preventivo obligatorio para todos los colombianos desde el próximo martes 24 de
marzo a las 23.59 horas hasta el lunes 13 de abril a las cero horas", dijo
Duque en una alocución al país en la que defendió la toma de "decisiones
drásticas pero urgentes" contra el COVID-19.
"Esta es una medida para la
salud y para la vida. Sabemos lo mucho que nos exige a todos y por eso ha sido
una decisión pausada y estructurada de la mano de expertos. Y son medidas
también para proteger a los más vulnerables", señaló.
Analiza las tres noticias
anteriores:
3.1 ¿Cuál es la noticia más completa con
respecto al encabezado de la noticia?
3.2 ¿Qué principios de la
administración se evidencia con estas noticias? Justifica la respuesta
DBA LENGUAJE
6.1 Infiere significados implícitos y referentes
ideológicos, sociales y culturales en los textos que lee.
3.1 ¿Cómo realizar una buena administración
para no afectar los recursos del país?
3.2 ¿Cómo afecta la cuarentena al buen
desarrollo de las empresas?
3.3 ¿Qué estrategias deben
realizar los pequeños negocios para no caer en la quiebra?
ACTIVIDAD NIVEL 3
Recuerda enviar todas las actividades
al correo lianazape@gmail.com
Enviar al correo nombre completo y grado. Enviar las
actividades completas.
SEMANA DEL 4 AL 8 MAYO
ADMINISTRACIÓN
ESTA SEMANA VEREMOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
PARA ESCRIBIR EN EL CUADERNO:
ESTÁNDAR: Identifico
los elementos que definen la administración, su evolución histórica y las
implicaciones que tiene en la gestión del empresario como administrador
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
El ingeniero y teórico de la
administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial,
definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el
personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el
libro Administration industrielle et genérales, publicado en París en 1916.
Las investigaciones de Henry
Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la
empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. Uno de
sus resultados fue la creación de una serie de 14 principios que toda empresa
debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la
disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones.
1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un
sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego
cruzado.
2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad
formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo.
Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se
cumplan. La autoridad conlleva responsabilidad por las decisiones tomadas.
3) UNIDAD DE DIRECCIÓN: Se debe generar un programa para cada
actividad. Todo objetivo debe tener una secuencia de procesos y plan
determinado para ser logrado. Además, de contar con un administrador para cada
caso.
4) CENTRALIZACIÓN: Toda actividad debe ser manejada por una sola
persona. Aunque gerentes conservan la responsabilidad final, se necesita delegar a subalternos la capacidad de
supervisión de cada actividad.
5) SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL: Deben
prevalecer los intereses de la empresa por sobre las individualidades. Siempre
se debe buscar el beneficio sobre la
mayoría.
6) DISCIPLINA: Cada miembro de la organización debe respetar las
reglas de la empresa, como también los acuerdo de convivencia de ella. Un buen
liderazgo es fundamental para lograr acuerdos justos en disputas y la correcta
aplicación de sanciones.
7) DIVISIÓN DEL TRABAJO: La correcta delimitación y división de
funciones es primordial para el buen funcionamiento de la empresa. Se debe
explicar claramente el trabajo que cada colaborador debe desempañar. Además, se
debe aprovechar la especialización del personal para aumentar la eficiencia.
8) ORDEN: Cada empleado debe ocupar el cargo más adecuado para
él. Todo material debe estar en el lugar adecuado en el momento que
corresponde.
9) JERARQUÍA: El organigrama y jerarquía de cargos debe estar
claramente definidos y expuestos. Desde gerentes a jefes de sección, todos
deben conocer a su superior directo y se
debe respetar la autoridad de cada nivel.
10) JUSTA REMUNERACIÓN: Todo empleado debe tener clara noción de su
remuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado. Los
beneficios de la empresa deben ser compartidos por todos los trabajadores.
11) EQUIDAD: Todo líder debe contar con la capacidad de aplicar
decisiones justas en el momento adecuado.
A su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.
12) ESTABILIDAD: Una alta tasa de rotación de personal no es
conveniente para un funcionamiento eficiente de la empresa. Debe existir una
razonable permanencia de una persona en su cargo, así los empleados sentirán
seguridad en su puesto.
13) INICIATIVA: Se debe permitir la iniciativa para crear y llevar
a cabo planes, dando libertad a los subalternos para que determinen cómo
realizar ciertos procedimientos. Junto con esto, se debe tener en cuenta que en
ocasiones se cometerán errores.
14) ESPÍRITU DE CUERPO: El trabajo en equipo siempre es
indispensable. Se debe promover el trabajo colaborativo, que también ayuda a
generar un mejor ambiente laboral.
Recuerda enviar todas las actividades
al correo lianazape@gmail.com
Enviar al correo nombre completo y grado. enviar actividad completa
SEMANA DEL 4 AL 8 MAYO
LEGISLACIÓN LABORAL
ESTA SEMANA VEREMOS LA ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
PARA ESCRIBIR EN EL CUADERNO:
ESTÁNDAR: Determino el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia diferenciando los tipos de contratos de trabajo existentes.
ORIGEN
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
Antes
de que a nuestras tierras arribaran los españoles, en sus planes
conquistadores, los aborígenes se dedicaban a las tareas importantes como la
caza, la pesca y la agricultura, rigiendo sus actividades por las órdenes que
impartía el jefe del grupo o cacique en cada tribu.
A la
llegada de los conquistadores, estos fueron cambiando las costumbres de los
indígenas obligándolos a dejar del todo
las anteriores actividades para dedicarse a la explotación de las minas y
abastecerse de oro.
Para
lograr sus objetivos, los españoles, durante la Conquista y la Colonia,
impusieron órdenes y decretos que tenían origen en la voluntad propia o en la
del Rey de España, estas ordenanzas y decretos tenían el nombre de Legislación
Indiana.
A
partir del 1 de enero de 1852, siendo presidente de la República José Hilario
López, empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el
fundamento de lo que hoy se conoce como Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Algunas de ellas son:
Ley 29
de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de
la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años.
Ley 57
de 1915 sobre accidentes de trabajo, mediante la cual el Estado sufragaba los
gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.
Ley 49
de 1918. Se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones
de los obreros.
Ley 78
de 1919. Tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la
contratación colectiva. Sin embargo, esta ley no hablaba del derecho de huelga
y, por tanto, el Estado no estaba obligado a garantizarla y protegerla. Esto
es, el Estado aceptaba que podía presentarse la huelga, pero aún no estaba
reglamentada como un derecho de los trabajadores.
En
1936, mediante el acto legislativo Nº 1, inciso 2º del artículo 20 se garantiza
el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos. Esta norma aparece en la
Constitución Nacional de 1991 como artículo 56.
Ley 96
de 1938. Creó el Ministerio de Trabajo, hoy en día es fusionado con el de Salud
y denominado Ministerio de la Protección Social.
Ley 90
de 1946. Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio,
y como consecuencia de éste, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, hoy
ISS.
En el
año 1950 bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto
legislativo Nº 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código
Sustantivo del Trabajo, y dentro de los cuales se recopiló la innumerable
cantidad de normas que, en forma dispersa y caótica, existían sobre las
relaciones de trabajo y sobre los derecho y garantías de los trabajadores.
Los
diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de las
luchas incansables de los trabajadores colombianos, quienes contra su voluntad
continúan en condiciones desfavorables en cuanto a derechos, protecciones y
garantías sociales.
ACTIVIDAD
NIVEL 1
DESEMPEÑO:
Conoce los hechos que dieron origen a la legislación laboral en Colombia.
1.1
¿Cómo ha evolucionada la legislación laboral en Colombia con respecto a los
derechos de los trabajadores?
1.2
Ordene los siguientes hechos de manera cronológica:
·
La
creación del seguro social
·
La
recopilación denominada legislación Indiana
·
La
creación del ministerio del trabajo
·
La
creación del código sustantivo del trabajo
·
La
abolición de la esclavitud
1.3
Indique si los hechos que a continuación se presentan son verdaderos o falsos
Recuerda enviar todas las actividades
al correo lianazape@gmail.com
Enviar al correo nombre completo y grado. enviar actividad completa
SEMANA DEL 11 AL 15 DE MAYO
DESEMPEÑO CONTABILIDAD: Identifica cada uno de los elementos que conforman la nómina. DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN: reconoce los principios de la administración. DESEMPEÑO LEGISLACIÓN: Laboral: Conoce los hechos que dieron origen a la legislación laboral en Colombia. DBA LENGUAJE: Evalúa la progresión temática, tono, estilo y vocabulario presentes en las intervenciones propias y en las de los otro.
Queridos
estudiantes en esta semana afianzaremos los temas visto a través de
actividades interactivas en la plataforma de zoom.
Se
resolverán dudas, se dando espacio para que los estudiantes se pongan al
día con las actividades anteriores.
SEMANA DEL 18 AL 22 DE
MAYO
Se
refuerzan los temas con actividades que se colocan desde zoom teniendo en
cuenta los temas vistos. Se da tiempo para entrega de actividades.
SEMANA DEL 25 AL 29 DE MAYO
VÍDEO SOBRE EMPENDIMIENTO VÍDEO LA OVEJA Y LA ARAÑA
SEMANA DEL AL 1 al 5 JUNIO
CONTABILIDAD
DEBATIREMOS y ARGUMENTAREMOS EN EL CHAT ACOSO LABORAL EN
TIEMPOS DE PANDEMIA
DESEMPEÑO
PROPOSITIVA:
Analiza y da su opinión en un caso de acoso laboral teniendo en cuenta la
normatividad del país.
DBA LENGUAJE:
Analiza los discursos culturales, sociales e ideológicos, expresados a través
de distintos medios de comunicación.
PARA
DEBATIR Y COMPARTIR EN EL CHAT
ACTIVIDAD
NIVEL 3
W radio.com
SIGUEN LLEGANDO QUEJAS AL MINTRABAJO POR VIOLACIÓN DE DERECHOS
LABORALES EN LA CUARENTENA
La cartera laboral
admitió que su planta es pequeña para atender la situación y por ende pidió
ayuda al Minhacienda para que esta se pueda ampliar.
En
su más reciente pronunciamiento, el Ministerio del Trabajo confirmó que en lo
corrido de la medida del aislamiento obligatorio preventivo adoptada por el
Gobierno para hacerle frente a la pandemia COVID-19, ha recibido 850 quejas, de
las cuales un 38% hacen referencia a suspensiones de contratos de trabajo.
Ante
el escenario, el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, dijo: “nosotros
creamos una unidad de fiscalización especial porque sabíamos que eso se venía,
se creó, está centralizado para evitar que 30 a 40 personas opinen en todo el
territorio nacional”.
Seguido
a esto, el jefe de la cartera laboral admitió que la situación en violación de
los derechos laborales es amplia y supera la capacidad del MinTrabajo,
obligando a que se pida ayuda al MinHacienda para dar cumplimiento a todas las
quejas interpuestas, entendiendo igualmente que por la situación que se
presenta en el país los recursos son limitados para este tipo de peticiones.
PARA DEBATIR - RESOLVER ENE EL CUADERNO
3.1 ¿Cuáles
serían tus estrategias para disminuir estas quejas?
3.2 ¿Cómo
mediar entre las empresas y los trabajadores?
3.3 ¿porque crees que se dan esas quejas? 3.4 ¿ El 38% a que cantidad de quejas equivale? 3.5 Investiga cual es la situación actual de otros países de Sur América 3.6 Investiga que otras quejas aparte del despido se están dando en estos momentos por parte de las empresas. SEMANA DEL AL 1 al 5 JUNIO
ADMINISTRACIÓN
ESTA SEMANA DEBATIREMOS y ARGUMENTAREMOS EN EL CHAT COMO AFECTA LA
CUARENTENA A LAS EMPRESA
DESEMPEÑO :
Argumenta Como afecta el entorno en el desarrollo de las empresas mediante el
análisis de diferentes noticias medio
de comunicación
ESTÁNDAR: Identifico los elementos que definen la administración, su evolución histórica y las implicaciones que tiene en la gestión del empresario como administrador.
DBA LENGUAJE:
Comprende las posturas de un discurso sobre un tema de interés social y las
relaciona con sus posturas previa.
PARA
DEBATIR Y COMPARTIR EN EL CHAT
ACTIVIDAD
NIVEL 2
Según
lo visto y escuchado por medios de comunicación responde la siguiente
pregunta y compartiremos las respuestas
2.1 ¿crees
que el entorno influye en estos momentos para el desarrollo o mantenimiento de
las empresas en estos momentos?
2.2
¿Qué empresas de tu entorno están afectadas y cuales no están afectadas? ¿A qué
se debe estos?
2.3 ¿Cuáles
son las empresas que no han sufrido por la pandemia en estos momentos, por el
contrario se han fortalecido?
2.4 ¿Cuáles
son las empresas que más han sufrido por la pandemia?
2.5 ¿Cuáles
serán las empresas que crees que definitivamente No abrirán este año por
las condiciones de la pandemia?
SEMANA DEL 8 AL 12 JUNIO
CONTABILIDAD
ESTÁNDAR:
DESEMPEÑO: Identifica cada uno de los
elementos que conforman la nómina.
ACTIVIDAD NIVEL 1 – PRÁCTICA
Con la siguiente información realizar
cuadro de devengado y el de aportes para salud y pensión:
Empresa MI CACHARRITO presenta la
siguiente información de nómina:
Sandra Reyes sueldo $ 2.000.000
Camila Pérez salario mínimo además tiene $ 85.000 por horas extras
Tomas Díaz salario mínimo además tiene
200.000 por concepto de comisiones
Federico Forero sueldo 1.500.000
Nataly Unas sueldo 990.000 además
tiene 120.000 por recargo nocturno
Maritza Tamayo sueldo $ 1.900.000
Martha Gómez sueldo 995.600 comisiones sobre ventas
300.000
Julián Román sueldo $ 1.000.000
Ramón Escobar Sueldo $ 1.800.000
Pedro Jaramillo Sueldo $ 1.900.000
TAREA
1. Tarea
investiga las siguientes entidades Fecha de creación – Funciones – Todo lo
referente de la misma:
a. Sena
b. I.C.B.F
c. Caja
de compensación familiar
SEMANA DEL 8 AL 12 DE JUNIO
ADMINISTRACIÓN
ESTÁNDAR: Identifico
los elementos que definen la administración, su evolución histórica y las
implicaciones que tiene en la gestión del empresario como administrador
DESEMPEÑO: Comprende
el concepto de administración y el apoyo fundamental de esta para el desarrollo de las empresas.
DBA: Infiere el
significado de palabras de acuerdo con el contexto en que se encuentren y los
propósitos en que se enmarquen.
De acuerdo a los
principios de la administración vista en la semana dl 4 al 8 mayo
ACTIVIDAD NIVEL 1
11. De
acuerdo a lo que sucede diariamente, menciona los principales principios que se
deben tener en cuenta para que nuestra idea de negocio funcione.
1.2. 1.2 Realiza
un afiche (en medio pliego de cartulina) donde se demuestre los principios
básicos de la administración.
1.3. 1.3 Juan
trabaja como ingeniero en una empresa industrial, y últimamente su trabajo se
ha visto afectado, ya que recibe órdenes de su jefe inmediato y del jefe de
departamento de sección a en ocasiones esta órdenes se contradicen entre sí.
¿Qué PRINCIPIO ESTA SIENDO AFECTADO EN ESTE CASO?
1.4. 1.4 Qué
principio habla del respeto y por las reglas y normas de convivencia.
1.5. ¿Por qué afecta tanto a una empresa que
cambien constantemente de empleados? ¿Qué principio hace referencia a esto?
1.6 ¿Por qué es importante el trabajo en equipo
según uno de los principios de la administración?
1.7. ¿cuál es el principio que habla de facultad
de utilizar decisiones justas?
SEMANA DEL 15 AL 19 JUNIO LABORAL
ESTANDAR: Determino
el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia diferenciando los
tipos de contratos de trabajo existentes.
DESEMPEÑO: conoce las
características de los diferentes tipos de contratos de trabajo.
PARA COPIAR EN EL
CUADERNO
MODALIDAES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Las formas del
contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculación,
y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal
y escrito.
Contrato de trabajo
verbal
El contrato de
trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los
acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que
sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de
que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este
contrato está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
ESCRITO
El contrato de
trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del
trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo
para cualquiera de las partes.
CONTRATO DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO
Como su nombre lo
indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de defunción. Desde
que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato terminará en
una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide que el
contrato sea renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen los
preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el
artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Es importante
resaltar que según la norma, el contrato de trabajo a término fijo siempre debe
constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años pero renovables
indefinidamente.
CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo
que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se
extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo de
contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que
una de las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está
regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
CONTRATO DE OBRA O
LABOR
La duración del
contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una obra o
labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está
dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor
contratada. Aquí el contrato no es por un año por ejemplo, sino hasta que se
termine de construir una obra o desarrollar una labor.
CONTRATO OCASIONAL,
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
En realidad es el
mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese contrato nace
en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como
puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada
que goza de una licencia de maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la
empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se realizará por un
determinado tiempo, etc.
ACTIVIDAD NIVEL 1
¿Cuál es diferencia
entre contrato verbal y contrato escrito de trabajo?
¿Cuál beneficia más a
las partes?
Elabora un cuadro
comparativo de los tipos de contrato.
SEMANA DEL 22 AL 26 DE JUNIO
CONTABILIDAD
DESEMPEÑO: Explica las consecuencias de la
inflación sobre la economía de su entorno y diseña estrategias para afrontarla.
LA
La inflación, en economía, es el aumento
generalizado y sostenido de los precios de los bienes y servicios existentes en
el mercado durante un período de tiempo, generalmente un año. Cuando el nivel
general de precios sube, con cada unidad de moneda se adquieren menos bienes y
servicios. Es decir, que la inflación refleja la disminución del poder adquisitivo de la moneda: una
pérdida del valor real del medio interno de intercambio y unidad de medida de
una economía. Una medida frecuente de la inflación es el índice de precios, que
corresponde al porcentaje anualizado de la variación general de precios en el
tiempo (el más común es el índice de precios al consumidor).
Los efectos de la
inflación en una economía son diversos, y pueden ser tanto positivos como
negativos. Los efectos negativos de la inflación incluyen la disminución del
valor real de la moneda a través del tiempo, el desaliento del ahorro y de la
inversión.
ESTRATEGIAS PARA
REDUCIR LA
Los
precios sin freno son una amenaza para la economía familiar, ya que la
inflación afecta las finanzas de una manera muy sigilosa haciendo que el dinero
valga menos; éste problema es un factor que no podemos controlar pero existen
unos trucos oportunos con los cuales se puede hacer frente a la inflación como
hacer un ajuste en el presupuesto mensual, adelantar las compras de
bienes, crear una lista de compras y no tentarse con cualquier oferta.
El
propósito de los siguientes consejos, es lograr reducir los efectos negativos
de la inflación en la economía, de tal manera, que al aplicarlos se estará más
preparado para los cambios bruscos en los precios de bienes y servicios que consumimos
continuamente.
ACTIVIDAD NIVEL 2
DESEMPEÑO: Explica las consecuencias de la
inflación sobre la economía de su entorno y diseña estrategias para afrontarla.
DBA LENGUAJE: 1.1 Analiza los discursos
culturales, sociales e ideológicos, expresados a través de distintos medios de
comunicación.
Lee el siguiente artículo
AMERICA ECONOMIA.COM
Conozca cómo afecta la inflación en los
mercados
Sala de Inversión. La inflación o alza de
precios siempre se presenta como un factor que mueve los cimientos de una
economía, y en este sentido son los gobierno los que más sufren con estos
cambios.
Cuando la inflación no registra cambios, no
significa que los precios no hayan cambiado sino que la tasa de crecimiento se
mantiene invariante. Cuando sube, cada unidad monetaria que uno posee será
capaz de comprar una menor cantidad de un producto o servicio en particular,
con lo que se reducirá el poder adquisitivo de la población.
Este es un factor de preocupación
importante para el inversor ya que de no poder controlarse, pasará de reptante
a galopante (hiperinflación), como ocurrió en Alemania en 1923 (2.300% en un
solo mes) o en la Argentina en 1989 que desembocó en la denominada
convertibilidad del peso.
En el otro extremo, la deflación es
exactamente la inversa, ya que implica la disminución de los precios de bienes
y servicios a través del tiempo. Esto suele traer problemas porque al esperar
que bajen, los agentes económicos dejan de consumir para conseguirlos más
baratos más adelante y las empresas dejan de invertir porque prevén que caerán
sus ingresos.
Pero puede ocurrir un tercer escenario que
es el de la estanflación que es cuando se produce en forma simultánea la
presencia de altas tasas de desempleo y estancamiento de la economía, con
inflación.
Si bien no existe una causa aceptada sobre
el porqué se genera la inflación, hay tres corrientes reconocidas. La primera
pregona que es un fenómeno monetario: al haber emisión, el Banco Central genera
expectativas de elevación de precios y las expectativas se trasladan a los
actuales.
La segunda sostiene que cuando la demanda
de bienes y servicios está aumentando más rápido que la oferta y empuja los
precios al alza. Finalmente, la tercera detalla que cuando los costos de
fabricación se incrementan, las empresas los trasladan a los productos
minoristas para mantener sus márgenes de ganancia.
El crecimiento de la inflación, que está
co-relacionado con incrementos en las tasas de interés actuales o futuras para frenarlo,
tiene mayor impacto sobre los activos de renta fija porque provocará que su cotización
caiga automáticamente.
Por otro lado, la tasa de interés nominal
marca el ritmo al que se expande el dinero, mientras que la real se refiere a
la nominal, menos la de inflación y suele ser la más utilizada por los
inversores.
2.1¿Cómo
afecta la inflación a las amas de casas?
2.2 ¿Qué sector siente más el efecto de la
inflación?
2.3 ¿Qué pasa con el dinero cuando la inflación
aumenta?
2.4 Sabiendo las cusas de la inflación según el
artículo anterior, ¿Cuál sería tu propuesta 2.5 para que la inflación se mantuviera
estables?
SEMANA DEL 22 AL 26 DE JUNIO
ADMINISTRACIÓN
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS 
Un
administrador necesita una serie de habilidades, las cuales se pueden agrupar
en las siguientes categorías:
Ø Habilidades técnicas: son aquellas
necesarias para realizar actividades específicas; son importantes para los
administradores de primera línea, quienes gestan mucho tiempo con problemas de
trabajo, como es el caso de supervisores.
Ø Habilidades interpersonales: o la
habilidad de comunicarse con otros, entender y motivar a individuos o grupos.
Ø Habilidades conceptuales: o la habilidad
para pensar en forma abstracta, comprender relaciones causa-efecto, o la
conceptualización del sistema.
Ø Habilidad de Diagnóstico: al igual que
un doctor, un administrador puede diagnosticar un problema de la organización
estudiando sus síntomas.
Ø Habilidades Analíticas: estas son
similares a las habilidades conceptuales.
Como
conclusión, se puede decir que el administrador exitoso debe tener los cinco
tipos de habilidades indicadas.
Pero también
hay que tener presente que un administrador a distintos niveles de la
organización necesita diferentes tipos de habilidades. A medida que se avanza
hacia niveles más altos de la organización se necesitan menores habilidades
técnicas y mayor es habilidades conceptuales.
Fuentes de
Habilidades Administrativas
La mayoría de
los administradores exitosos ha obtenido sus habilidades de dos fuentes: EDUCACIÓN
Y EXPERIENCIA.
LA EDUCACIÓN como
una fuente de habilidades administrativas, es relativamente nueva aún para
países como los Estados Unidos; sin embargo, se nota una gran demanda por
estudiar administración a nivel de universidades. Además las organizaciones
gastan cada vez más dinero en programas de adiestramiento administrativo.
Aun así, muchos
de los ejecutivos exitosos no tienen estudios universitarios; sin embargo, la
tendencia muestra que para ocupar altos cargos en organizaciones es necesario
tener un adiestramiento formal en administración. La ventaja de la educación
como fuente de habilidades administrativas es que el alumno puede seguir un
programa estructurado de estudio y familiarizarse con las escuelas de
pensamiento y la investigación en ciencias administrativas. La desventaja puede
ser su generalización, siendo difícil obtener conocimientos específicos.
LA EXPERIENCIA:
las habilidades administrativas deben aprenderse a través de la experiencia y
no solo de la educación. Enfrentándose a las presiones del día a día, un
administrador está sujeto a una serie de metas administrativas las cuales debe
abordar, desarrollando así aptitudes que ningún libro puede enseñar.
También las
habilidades naturales, el empuje y motivación de la persona, desempeñan un rol
para adquirir experiencia y desarrollar habilidades administrativas.
La mayoría de
los administradores exitosos aprenden sus habilidades a través de una
combinación de educación y experiencia.
ACTIVIDAD
NIVEL 2
DESEMPEÑO:
Argumenta la importancia de la administración para el crecimiento económico de
una entidad.
Deberás
de dar respuesta a: Considerando que nuestro hogar es una empresa que hay que
saber administrar. ¿Cómo implementarías el proceso administrativo en tu hogar,
dado que cada integrante del núcleo familiar realiza un aporte ya sea
económico, humano e integral?
2.1
¿Qué habilidades administrativas encuentras en los miembros de un hogar?
2.2
Realiza un juego didáctico con las habilidades administrativas (lotería,
rompecabezas, juego de memoria (parejas), adivinanzas, entre otros)
SEMANA DEL 22 AL 26 JUNIO
LEGISLACIÓN LABORAL
explicación del docente
Para leer y
realizar un resumen copiar en el
cuaderno
PROHIBICIONES
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. Se
prohíbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del
monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepción de algunos casos.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores
a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el
patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera
que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de
carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del
derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda
política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas,
colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el
ordinal 7o. del artículo 58 signos convencionales que tienda ha perjudicar a
los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera
que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que
vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se
prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio
del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los
celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los
cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de
ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas
del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no
en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o
cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no
trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas
por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.
DESEMPEÑO: Argumenta la importancia de la aplicación de la normatividad
del contrato de trabajo para el buen ambiente laboral dentro de las
organizaciones
DBA LENGUAJE: 1.1 Valora la diversidad de visiones de mundo y posiciones
ideológicas presentes en los medios de comunicación.
1.2 Analiza los discursos culturales, sociales e ideológicos, expresados
a través de distintos medios de comunicación.
ACTIVIDAD NIVEL 2
LEE EL SIGUIENTE ARTÍCULO:
Este
artículo presentado por la revista DINERO y publicado en su página web sobre el empleo en
Colombia
¿Cuáles son las ciudades donde se contratará más
personal en 2017?
El 21% de los empleadores colombianos prevé
aumentar su personal este año, frente a un 7% que espera disminuirlo, 69% que
quiere mantenerlo y un 3% que no está seguro de ello, según la Encuesta de
Expectativas de Empleo en Colombia para el segundo trimestre de 2017 elaborada
por ManpowerGroup.
La encuesta, aplicada a 754 empleadores del país,
categoriza a las empresas en cuatro tamaños: Microempresas (10 empleados);
pequeñas (entre 10 y 49); medianas (de 50 a 249 trabajadores) y grandes (con
más de 250).
En los cuatro tamaños de empresas se planean
aumentos de personal para el próximo trimestre, siendo las grandes las más
optimistas con estimaciones de crecimiento del personal del 33%.
Las pequeñas y medianas, por su parte, tienen 9%
y las microempresas alcanzan el 8%.
Adicionalmente, el informe explica que en 9 de
los sectores productivos evaluados se espera un aumento del personal en el
segundo trimestre del año, siendo el de construcción el más optimista en la
materia con un crecimiento estimado del 24%
A este sector le sigue el de finanzas, seguros y
propiedad raíz (20%), transportes y servicios públicos (16%), manufacturas
(15%) y agricultura y pesca (14%).
Igual resultado registró el sector de minería y
extracción (14%), el cual se ubicó por encima de servicios (13%), comercio
mayorista y minorista (8%) y administración pública y educación (6%).
Para el segundo trimestre del año la expectativa
neta de empleo en Barranquilla contempla un aumento del 24%, mientras que en
Medellín y Cartagena se espera una subida del 20%, en Cali del 22%, Bucaramanga
15%, Bogotá 13%, Eje Cafetero 9%, Ibagué
5% y Leticia una caída del -6%.
2.1 ¿Porque las grandes empresas son más
optimistas en cuanto a su crecimiento que las pequeñas empresas?
2.2 ¿Porque Barranquilla tiene la expectativa más
alta de aumento de empleo frente a
Medellín, teniendo en cuenta que las
personas de la costa tienen “fama” de
que no les gusta el trabajo, por lo contrario los paisas tiene “fama” de
emprendedores?
2.3 Realiza un análisis sobre como los empleadores ven las expectativas de empleo en
Colombia
DBA MATEMÁTICAS: 8.3 Construye gráficas para representar
las distribuciones de los datos muéstrales y encuentra los estadígrafos
adecuados.
ACTIVIDAD NIVEL 1
Este
artículo presentado por la revista DINERO y publicado en su página web sobre el empleo en
Colombia.
¿Cuáles son las ciudades donde se contratará más
personal en 2017?
2.1 Realiza un cuadro comparativo donde con los
datos que aparecen en el artículo.
2.2 Realice un análisis del siguiente articulo y
escribe tus conclusiones teniendo en cuenta la normatividad laboral.
SEMANA DEL 29 JUNIO AL 3 JULIO CONTABILIDAD
2 PERIODO – SEPARADOR
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
ESTÁNDARES
Aplico los diferentes métodos para el control de
inventarios de mercancías de una empresa y comprende las características del
inventario de mercancías.
Reconozco e interpreta
los riesgos que puede tener toda inversión para las personas naturales y
jurídicas.
PREGUNTAS PROBLEMA:
NIVEL 3:
Excel reemplazo a los libros de contabilidad y el
kárdex; Es un programa desarrollado y soportado por Microsoft y está catalogado
como un software de hoja de cálculo. ¿Puede usted crear un esquema para cada
uno de los métodos de inventarios, siguiendo la normatividad que los rige y
calcular el saldo final del inventario?
Al crear un esquema para cada método de valoración de
inventarios ¿cómo beneficia la inversión?
NIVEL DE DESEMPEÑO
INTERPRETACIÓN
Comprende las
características de cada uno de los métodos
para valoración de inventario de mercancías.
FINANZAS
Define el concepto de inversión y su importancia en el
sector económico.
ARGUMENTATIVA
Aplica principios básicos de inventario en la labor de
almacenamiento de mercancías.
FINANZAS
Analiza la importancia de la inversión en los
diferentes sectores económicos.
PROPOSITIVA
Esquematiza los diferentes métodos de Kárdex por medio
de Excel
FINANZAS
Diseña estrategias para un buen manejo de la
inversión.
SEMANA DEL 29 JUNIO
AL 3 JULIO
Estándar: Aplico los diferentes métodos para el
control de inventarios de mercancías de una empresa y comprende las
características del inventario de mercancías.
INVENTARIO DE
Los inventarios son activos, bienes corporales,
destinados para la venta en la operación normal del negocio, dentro de los
cuales están el inventario en proceso de producción o los inventarios que se
utilizarán en la producción o los inventarios que se utilizarán en la
producción. Así, mismo se encuentran las mercancías no fabricadas por la
empresa, que han sido adquiridas para la venta y no requieren de proceso de
transformación. La valuación de los inventarios se hace a costo histórico.
Dentro del grupo de inventarios se encuentra: materias primas, productos en
proceso, productos terminados, mercancías no fabricadas por la empresa, envase
y empaques, e inventarios en tránsito.
En las empresas comerciales, cuyo objeto social es la
compraventa de mercancías, los inventarios
deben ser valorados y controlados técnicamente, ya que son
fundamentales para determinar los
resultados del ejercicio.
¿Qué son los inventarios?
Un inventario representa la existencia de bienes
muebles e inmuebles que tiene la empresa para comerciar con ellos, comprándolos
y vendiéndolos, tal cual o procesándolos, primero antes de venderlos, en un
período económico determinado. Deben aparecer en el grupo de Activo Circulante.
SEMANA DEL 29 JUNIO AL 3 JULIO
ADMINISTRACIÓN
2 PERIODO - SEPARADOR
ESTÁNDARES
Justifico la importancia de la administración y la
organización para el funcionamiento de la empresa.
PREGUNTA PROBLEMA
Don francisco tiene un
préstamo de vivienda, con la entidad
financiera ABC, él trabaja como camionero en el transporte de alimentos
y a su vez tiene un pequeño local de fruver, un negocio familiar, que es la
base de su economía.
Dado que Ecopetrol modifico
sus políticas de ventas, el combustible que se utiliza en Colombia aumento su
tarifa, lo que conllevo a un paro nacional de camioneros y por ende hubo una
escasez de los productos de la canasta familiar y aumento en sus precios.
Su familia se ve en la
necesidad de buscar otras alternativas para generar ingresos.
¿Cómo la distribución de la
riqueza y las crisis económicas influyen en el crecimiento y desarrollo
presente y futuro de un país?
¿Cómo las diferentes opciones
del sistema financiero pueden facilitar el logro de metas?
NIVELES DE DESEMPEÑO
INTERPRETATIVA
Comprende la organización de una empresa a través de su modelo
administrativo.
ARGUMENTATIVA
Relaciona la organización y el
conocimiento administrativo con el rendimiento económico de la empresa.
Justifica cómo afecta el medio en que se desenvuelve en
el funcionamiento de la empresa.
SEMANA DEL 29
JUNIO AL 3 JULIO
ESTÁNDAR: Justifico la importancia de la administración y la
organización para el funcionamiento de la empresa.
MODELO
ADMINISTRATIVO
Los modelos son el núcleo de la
administración racional, son un medio para simplificar y analizar situaciones o
sistemas complejos.
Un paso común en el enfoque
de la ciencia de la administración hacia la solución de problemas es construir
un modelo matemático para representar el sistema bajo estudio.
Fundamentalmente hablamos de
modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las
necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se
representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.
Los modelos varían en muchas dimensiones; una de las más importantes es el
grado de abstracción implícito.
Existen tres razones básicas
para utilización de modelos:
1. La
manipulación de entidades reales (personas u organizaciones) es socialmente
inaceptable o legalmente prohibido.
2. La incertidumbre con la cual la administración lidia crece
rápidamente y aumenta de forma desproporcionada las consecuencias de los
errores. La incertidumbre es el anatema de la administración.
3. La capacidad de construir modelos representativos de la
realidad aumentó enormemente.
Ese salto cualitativo y
cuantitativo de los modelos de administración se produjo por la existencia de
una Etapa de Transición encargada de potenciar el enfoque sistémico de las
organizaciones. Esta etapa se caracterizó por:
• Poner de manifiesto que las
teorías y enfoques anteriores no son suficientes para resolver la complejidad
organizada de una organización. • Vienen a unir las parcelas del saber
empresarial.
CARACTERÍSTICAS:
-
Son aplicados para producir un cambio.
-
Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
-
Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
-
Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa,
a través de las herramientas aplicadas.
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Comprende la
organización de una empresa a través de
su modelo administrativo.
1.1 En la actualidad la administración es fundamental para el sostenimiento de las organizaciones y que el complemento de esto es la aplicación de un modelo administrativo. RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS A. ¿Qué son los modelos administrativos? B. ¿cómo se presentan los modelos administrativos? C. Escribe una de las características de los modelos administrativos
SEMANA DEL 29 JUNIO AL 3 JULIO
LEGISLACIÓN LABORAL
VÍDEO EXPLICATIVO DEL BLOG
2 PERIODO - SEPARADOR
ESTÁNDARES
Distingo
los pagos que constituyen salario de los que no lo son.
PREGUNTA
PROBLEMA
María
gana un salario mínimo en la empresa donde labora, a diferencia de Martha su
amiga que gana dos veces el salario mínimo.
3.1
¿Cómo afecta a cada una su salario al momento de cubrir sus necesidades?
3.2 ¿La
economía del país puede funcionar adecuadamente con el salario de los
trabajadores? Justifica tu respuesta
3.3
¿Cuándo el estado establece el salario mínimo está garantizando que el
trabajador pueda cubrir, con su trabajo, lo indispensable para su
supervivencia?
NIVELES DE DESEMPEÑO
INTERPRETATIVA
Define
y comprende los pagos que constituyen salario.
ARGUMENTATIVA
Argumenta
la importancia de los pagos que constituyen salario en la calidad de vida de las
personas.
PROPOSITIVA
Evalúa cómo influye el salario en el desarrollo
económico de un trabajador.
SEMANA DEL 29 JUNIO AL 3 JULIO
Estándar: Distingo los pagos que
constituyen salario de los que no lo son.
EL SALARIO
De acuerdo con el
artículo 14 de la ley 50 de 1990, salario es:
“no solamente la
remuneración ordinaria fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie, como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación de se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.
VÍDEO 1: SALARIOS Y CONCEPTOS DE SALARIO
VÍDEO 2: EL SALARIO
DESEMPEÑO: Define y comprende los pagos que constituyen salario.
ACTIVIDAD NIVEL 1
Responde las siguientes preguntas de acuerdo a los vídeos anteriores:
¿Cuál es la relación
de los dos vídeos?
Antes d que
existiera el dinero ¿Cómo se retribuía el trabajo?
¿Cuál es el
concepto de salario?
¿A qué se
refiere el salario base?
¿Qué es el
feudo?
¿Qué dio paso
al comercio?
¿En qué época
aparecen los conceptos de jornada de trabajo y salario?
¿En qué tiempo no existía
un pacto entre las partes ( trabajador y empleador)
SEMANA DEL 6 AL 10 JULIO
CONTABILIDAD
VÍDEO EXPLICATIVO DEL BLOG
ESTÁNDAR: Aplico los diferentes métodos para el
control de inventarios de mercancías de una empresa y comprende las
características del inventario de mercancías.
PARA COPIAR
EN EL CUADERNO
CONTINUACIÓN DEL TEMA
Las empresas dedicadas a la compra y venta de
mercancías, por ser esta su principal función y la que dará origen a todas las
restantes operaciones, necesitaran de una constante información resumida y
analizada sobre sus inventarios, lo cual obliga a la apertura de una serie de
cuentas principales y auxiliares,
relacionadas con esos controles. Entre estas cuentas podemos nombrar las
siguientes:
• Inventario
inicial
• Compras
• Devoluciones
en compras
• Gastos
de compras
• Ventas
• Devoluciones
en ventas
• Inventario
(final)
SISTEMA DE
INVENTARIOS
Para registrar y controlar los inventarios, de acuerdo
con la magnitud de los negocios, el volumen de ventas y de existencias de mercancías,
los comerciantes pueden elegir el sistema que mejor se adapte a sus
necesidades. Los sistemas más utilizados son:
Sistema de inventario periódico o juego de
inventarios.
Sistema de inventario permanente o continuo.
El costo de lo vendido en el sistema de juego de
inventarios se determina tomando el valor del inventario inicial, más el costo
de las mercancías compradas, menos el inventario final. Este juego de
inventarios debe realizase como mínimo una vez al año para efectos fiscales.
Inventario inicial
+
Compra de mercancía
-Inventario final
= COSTO
Inventario inicial: Es l relación detallada y
minuciosa de las existencias de mercancías que tiene una empresa al iniciar sus
actividades o un periodo contable, después de hacer un conteo físico.
Inventario final: es la relación de existencia al
finalizar un periodo contable y será el inventario inicial del siguiente
periodo.
DETERMINACIÓN DEL COSTO DE VENTAS
FORMULA PARA HALLAR EL COSTO DE MERCANCÍA:
INVENTARIO INICIAL
(MAS) COMPRAS
(MENOS) DEVOLUCIÓN EN COMPRAS
(= IGUAL) TOTAL DE
(MENOS) INVENTARIO FINAL
(= IGUAL) COSTO DE
vídeo explicativo del ejemplo
EJEMPLO:
Devolución en compra: 30.000
Compra: 900.000
Inventario final: 150.000
Inventario inicial: 100.000
SOLUCIÓN
ACTIVIDAD NIVEL 2
Desempeño: Aplica correctamente el
método para obtener el costo de la
mercancía
2.1 Obtener el costo de mercancía:
A.
Inventario final de mercancía: 68.150
Compras: 450.000
Inventario inicial: 100.000
B.
Dev en compra: 0
Compra: 1.000.000
Inv final: 350.000
Inv inicial: 200.000
C.
Dev en compra: 12.000
Compra: 360.000
Inv final: 100.000
Inv inicial: 45.000
D.
Dev en compra: 0
Compra: 600.000
Inv final: 190.000
Inv inicial: 80.000
E.
Inv final: 39.000
Compra: 250.000
Inv inicial: 12.000
F.
Dev en compra: 14.400
Compra: 432.000
Inv final: 120.000
Inv inicial: 54.000
G.
Dev en compra: 20.000
Compra: 780.000
Inv final: 247.000
Inv inicial: 104.000
H.
Dev en compra: 40.000
Compra: 840.000
Inv final: 266.000
Inv inicial: 112.000
I.
Dev en compra: 30.000
Compra: 1.400.000
Inv final: 490.000
Inv inicial: 280.000
SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE O PERPETUO
El inventario permanente proporciona una visión detallada de los cambios en
el inventario, de inmediato informa la cantidad de inventario en el almacén y
refleja con precisión la disponibilidad de los artículos. Permite, además, el
seguimiento de las ventas y los niveles de inventario de los artículos de forma
individual, lo que ayuda a evitar el desabastecimiento. Un inventario
permanente no necesita ser ajustado manualmente por los contadores de la
compañía, a menos que no se esté de acuerdo con el recuento del inventario
físico, por una pérdida, daño del producto o robo.
El inventario permanente es el sistema más completo, ya que los movimientos
de stock son registrados continuamente. En cambio, en el sistema de inventario
periódico este control debe hacerse de manera manual y suele realizarse en
intervalos de tiempo regulares (semanal, mensual, anual, etc.).
SEMANA DEL 6 AL 10 JULIO ADMINISTRACIÓN ENLACE DE ZOOM PARA LA SEMANA
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ID de reunión: 779 0776 2329
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ESTANDAR: Justifico
la importancia de la administración y la organización para el
funcionamiento de la empresa.
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
TIPOS DE MODELOS:
MODELO AUTOCRÁTICO: Fue el modelo prevaleciente
en la Revolución Industrial. Este modelo depende del poder. Quienes ocupan el
mando deben poseer poder suficiente para ordenar, lo que significa que el
empleado que no cumpla ordenes será sancionado.
En un entorno autocrático la
orientación apunta a la autoridad oficial formal y la dirección cree saber qué
es lo mejor y está convencida que la obligación de los empleados es cumplir
órdenes, es decir que estos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados a
alcanzar cierto nivel de desempeño y limitados a obedecer órdenes.
El modelo constituye un medio muy útil
para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la
determinación del comportamiento de los administradores. La fuerza combinada de
los conocimientos sobre la necesidad de los empleados y de los cambios que
ocurren, los valores sociales, dio al reconocimiento que existen mejores
maneras de administrar los sistemas organizacionales.
MODELO DE CUSTODIA: Este depende de
los recursos económicos, si una organización carece de recursos suficientes
para el ofrecimiento de pensiones y el pago de otras prestaciones le será
imposible adoptar este modelo. Entonces el enfoque de custodia da como
resultado la dependencia de los empleados respecto a la organización. En lugar
de depender de su jefe los empleados dependen de las organizaciones.
Los empleados que laboran en entornos
de custodia adquieren una preocupación psicológica por sus retribuciones y
prestaciones económicas. Como resultado del trato que reciben, tienden a
mostrase satisfechos y por lo tanto mantenerse leales a sus empresas.
MODELO DE APOYO: El modelo de apoyo depende del liderazgo
en lugar del poder y el dinero. A través del liderazgo la empresa ofrece un
ambiente que ayuda a los empleados a crecer y cumplir a favor de la
organización aquello de lo que son capaces. En consecuencia la orientación de
la dirección apunta al apoyo del desempeño laboral de los empleados no al
simple apoyo de las prestaciones a los empleados.
El resultado psicológico es una sensación de participación
e involucramiento en las tareas de organización, éste forma parte del estilo de
vida de trabajo de los administradores y en particular de su modo de tratar a
los demás. El modelo de apoyo es eficaz tanto para empleados como para
administradores y goza aceptación generalizada.
MODELO COLEGIAL: El término colegial alude a un grupo de
personas con propósito común, tienden a ser más útil en condiciones de trabajo
de lo programado, medios intelectuales, y circunstancias que permiten un amplio
margen de maniobra de las labores.
Este depende de la generación por
parte de la dirección de una sensación de compañerismo con los empleados, el
resultado es que estos se sienten útiles y necesarios. Les resultaba fácil
aceptar y respetar el papel de estos en la organización. En vez de ser vistos
como jefes, se consideraban a los administradores como colaboradores.
Con esto se persigue crear un estricto
de mutualidad en el que cada persona realice sus propias contribuciones y
aprecie la de los demás. La orientación se dirigió al trabajo en equipo y la
respuesta de los empleados es la responsabilidad y sienten así mismo la
obligación de cumplir normas de calidad que signifiquen un reconocimiento tanto
para su labor como para la compañía. El resultado psicológico del modelo
colegial en
Las organizaciones son entidades
sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas
y objetivos, dependiendo del ramo o industria. También hay muchos modelos
creados por diferentes investigadores, siempre con el fin de mejorar y
simplificar los métodos.
ACTIVIDAD NIVEL 1:
DESEMPEÑO: Comprende la
organización de una empresa a través de
su modelo administrativo.
1.1 Juan es contratado como gerente en
un almacén de repuestos para maquina industriales, la empresa ha tenido
disminución en sus ventas, ya que no hay un orden para atender a los clientes,
además no se paga a tiempo a los proveedores y se han venido perdiendo
mercancía del almacén.
A. ¿Qué
debe de hacer Juan para solucionar estas situaciones?
B.
¿En
que han fallado los anteriores gerentes?
C.
¿Qué
modelo administrativo podría implementar Juan dadas las condiciones dl negocio?
¿Por qué?
SEMANA DEL 6 AL 10 JULIO
LEGISLACIÓN LABORAL
Estándar: Justifico la importancia de la administración y la
organización para el funcionamiento de la empresa.
PARA COPIAR EN EL
CUADERNO
PAGOS
QUE CONSTITUYEN SALARIO
Constituye salario no
sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones"
Constituyen salario
los siguientes pagos:
1. Remuneración Fija
u ordinaria
2. El auxilio de
Transporte
3. Las primas
habituales, distintas de la de servicio, que se pagan en junio y en Diciembre
4. Los sobresueldos
5. Los viáticos, en
la parte destinada a atender la alimentación y el alojamiento.
6. las bonificaciones
habituales
7. El valor del
trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días
dominicales y festivos, y el valor de los días compensatorios, cuando éstos se
paguen en dinero.
8. porcentajes o
comisiones sobre ventas o cobranzas.
9. La vivienda
suministrada por el empleador.
10. La alimentación
suministrada por el empleador.
11. El vestuario
suministrado por el empleador como contraprestación directa del servicio y que
no sea la prestación social que ordena el artículo 7° de la ley de 1994, es
decir, el suministro de calzado y vestido de labor cada (4) meses.
ACTIVIDAD NIVEL 2
DBA LENGUAJE: Valora la diversidad de
visiones de mundo y posiciones ideológicas presentes en los medios de
comunicación.
Analiza los discursos culturales,
sociales e ideológicos, expresados a través de distintos medios de
comunicación.
DESEMPEÑO: Argumenta la
importancia de los pagos que constituyen salario en la calidad de vida de las
personas.
Lee el siguiente artículo
LR LA REPÚBLICA
COLOMBIA OCUPA LA
POSICIÓN 122 ENTRE 153 NACIONES RESPECTO A LA IGUALDAD SALARIAL
Según datos del
ranking del foro económico mundial que mide tales cifras y además un índice de
participación económica femenina
Solo 33,5% de las
empresas en el país tiene mujeres como cabeza de mando en presidencia
El hecho de que las
compañías tengan al menos una presencia de mujeres entre 40% y 60% en su planta
de personal, significa que podrán alcanzar hasta 8% más de retención de
personal, 9% más de retención de clientes y 14% más en compromiso de los
empleados. Pese a que así lo demuestra la evidencia, Colombia todavía debe
avanzar en igualdad de género.
Según el Informe
Global de Brecha de Género, que elabora el Foro Económico Mundial, el país se
ubica en la posición 122, entre 153 naciones, a la hora de evaluar la igualdad
salarial para trabajos similares entre hombres y mujeres. Además, en el ítem de
participación económica se encuentra en la posición 42, cuando en 2018 estaba
en la 39.
Las brechas de
equidad de género también se observan en el mercado laboral.
RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
A.
¿A
qué se debe la breca salarial entre hombres y mujeres en nuestro país?
B.
Realiza
una propuesta para disminuir esa brecha.
C.
¿Cómo
la desigualdad social se relaciona con la brecha salarial en Colombia?
D.
Realiza
un análisis sobre como la igualdad salarial en países como Colombia está cada
vez más amplia.
SEMANA DEL 13 AL 17 JULIO
contabilidad
enlace de zoom para esta semana Unirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5
ESTÁNDAR: Aplico los diferentes métodos para el
control de inventarios de mercancías de una empresa y comprende las
características del inventario de mercancías.
PARA COPIAR
EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
CONTINUACIÓN DEL TEMA
SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE O PERPETUO
El inventario permanente proporciona una visión detallada de los cambios en
el inventario, de inmediato informa la cantidad de inventario en el almacén y
refleja con precisión la disponibilidad de los artículos. Permite, además, el
seguimiento de las ventas y los niveles de inventario de los artículos de forma
individual, lo que ayuda a evitar el desabastecimiento. Un inventario
permanente no necesita ser ajustado manualmente por los contadores de la
compañía, a menos que no se esté de acuerdo con el recuento del inventario
físico, por una pérdida, daño del producto o robo.
El inventario permanente es el sistema más completo, ya que los movimientos
de stock son registrados continuamente. En cambio, en el sistema de inventario
periódico este control debe hacerse de manera manual y suele realizarse en
intervalos de tiempo regulares (semanal, mensual, anual, etc.).
KARDEX
El kárdex o fichero de mercancías está formado por
tarjetas que permiten controlar las cantidades y costos de las entradas y
salidas de un artículo determinado, y dar a conocer las existencias en
cualquier momento sin necesidad de realizar un inventario físico.
Una tarjeta kárdex consta de las siguientes partes:
1. Encabezamiento: con el nombre del artículo con referencia
y código, localización, unidad, mínimo, máximo y proveedores.
2. Fecha: días, mes y año en que se efectúa la
transacción por registrar.
3. Detalle – movimiento: descripción del movimiento que
se registra de acuerdo con el soporte de compra, venta, devolución en venta o
devolución en compra.
4. Valor unitario: se registra el valor de costo por unidad
de la mercancía en existencia.
5. Entradas: se registran las compras y las
devoluciones en compras de mercancías y se divide en dos columnas para
registrar la cantidad y costo total de los
artículos comprados. Las entradas se registran con los datos
de la factura y las devoluciones en compras se registran entre paréntesis,
porque representan disminución de la compra o entrada.
6. Salidas: se registran las ventas y las
devoluciones en ventas de mercancías y se divide en dos columnas para registrar
la cantidad y costo total de los artículos vendidos. Las salidas se
registran con los datos de la factura y las devoluciones en ventas se registran
a precio de costos entre paréntesis, porque representan disminución de las
ventas o salidas.
Al final del periodo esta columna informa el costo
total del a mercancía vendida.
7. Saldos se registran la cantidad y costo de las mercancías en existencias. Los saldos se
determinas así:
Las compras se suman al saldo anterior,
Las
ventas se restan del saldo anterior,
Las
devoluciones en compras se restan del saldo anterior y
Las
devoluciones en ventas se suman al saldo anterior
VÍDEO EXPLICATIVO HOJA DE KÁRDEX
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Comprende las
características de cada uno de los métodos
para valoración de inventario de mercancías.
¿Cuál sería una de las maneras de obtener el saldo en la hoja de kárdex?
¿Que se coloca en el DETALLE de la hoja Kárdex?
¿Qué es el inventario permanente?
¿Que se registran en las salidas de la hoja kárdex?
¿Qué nos permite el inventario permanente?
¿Para qué sirve el kárdex?
¿Escribe unas del as ventajas de
inventario permanente?
¿Porque el inventario permanente es el sistema más completo?
SEMANA DEL 13 AL 17 JULIO
LEGISLACIÓN LABORAL
ESTÁNDAR: Distingo los pagos que constituyen salario
de los que no lo son.
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
REMUNERACIÓN FIJA
La remuneración es el pago o la retribución que se
ofrece a una persona por la prestación de un servicio en un tiempo determinado
y en un lugar en específico. Este concepto salarial también se conoce como
salario, paga o sueldo, que viene a ser el pago o la nómina que se le ofrece a
un trabajador por parte de su empleador para ocupar una vacante en su empresa.
Sin embargo, también es posible hablar del concepto de remuneración en el
ámbito de los productos bancarios (como puede ser la remuneración de un
depósito o de una cuenta corriente), o en acuerdos mercantiles (trabajadores
freelance).
TIPOS DE REMUNERACIÓN
En cuanto a los acuerdos salariales, hablamos de
remuneración cuando nos referimos al beneficio o recompensa que pueda percibir
un empleado por parte de la entidad que emite el pago. Veamos, a continuación,
los diferentes tipos de remuneración que existen:
Rendimiento salarial: se trata de un tipo de
remuneración formada por el salario y sus diferentes componentes, incluidos los
cheques y las dietas.
Remuneración en especie: son todas aquellas retribuciones sociales que
un empleado recibe por parte de la empresa y por las que no debe abonar él
directamente, como pueden ser los seguros de salud, el pago de la vivienda, el
fondo de pensiones, el cheque restaurante, etc.
Remuneración extraordinaria: es aquella recompensa que obtiene una
persona que ha destacado en algún aspecto dentro de una empresa u organización.
Es el caso, por ejemplo, de los bonos, los premios o los regalos que otorga un
jefe a sus trabajadores más brillantes.
Otras formas de remunerar: el empleador puede ofrecer y ampliar los
días de vacaciones o los días libre de sus trabajadores, o bien, ofrecer
guardería corporativa para beneficio de sus descendientes.
¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS REMUNERACIONES?
Dependiendo de su formato y razón de ser, las
remuneraciones se clasifican atendiendo a las siguientes tipologías:
Ordinarias, extraordinarias y especiales: las
remuneraciones ordinarias son el resultado de la retribución de los servicios
prestados, mientras que las extraordinarias son aquellas que se ofrecen de
forma esporádica (sobresueldos u horas extra). Por su parte, las remuneraciones
especiales son aquellas que se otorgan en el caso de cumplirse con unas
condiciones específicas, como bonos, premios, regalos, etc.
Fijas y variables: por un lado, se entiende como
remuneración fija aquellas recibida por el empleado en un periodo de tiempo
determinado, siendo fija en la medida que su salario no varíe en sus períodos
de pago; por otro lado, la remuneración variable es aquella que contempla la
posibilidad de que el resultado mensual no sea el mismo entre un mes y otro.
Principales y accesorias: una remuneración es
principal cuando responde a la contraprestación pactada en el contrato de
trabajo, mientras que una remuneración es accesoria cuando se calcula sobre la
remuneración principal, como es el caso del pago de las horas extra realizadas
por el trabajador.
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Define y comprende los
pagos que constituyen salario
observa el siguiente vídeo
A partir del video anterior responde las siguientes preguntas:
1.1 ¿Por qué para la
organización el salario es un costo?
1.2 ¿Qué son recompensas directas
e indirectas?
1.3 ¿Qué son recompensas organizacionales?
1.4 ¿Qué es salario real?
1.5 ¿Quiénes son el principal patrimonio de la organización?
1.6 ¿Qué es salario por tarea?
1.7 Mejorar la satisfacción del empleo Es una perspectiva Considera la recompensa salarial
como:
1.8 ¿Qué es la remuneración salarial?
1.9 Clasificación de la remuneración salarial
1. 0 ¿Qué es salario mínimo?
SEMANA DEL 13 AL 17 JULIO
ADMINISTRACIÓN
ESTÁNDAR: Justifico
la importancia de la administración y la organización para el
funcionamiento de la empresa.
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
CONTINUACIÓN DEL TEMA
VENTAJAS Y DESVENTAJAS:
DEL MODELO AUTOCRÁTICO
VENTAJAS: una manera útil de hacer el
trabajo.
DESVENTAJAS: elevado costo en el
aspecto humano.
DEL MODELO DE CUSTODIA
VENTAJAS: brinda satisfacción y
seguridad a los trabajadores.
DESVENTAJAS: no logra una motivación
efectiva. Los trabajadores producen muy por debajo de sus capacidades y no
están motivados para desarrollarlas a niveles más altos. Se sienten
complacidos, pero no satisfechos.
DEL MODELO DE APOYO
VENTAJAS: El modelo de apoyo es
efectivo tanto para empleados como para administradores y se basa en aceptación
mutua.
DESVENTAJAS: Este modelo funciona
mejor en países más ricos.
DEL MODELO DE COLEGIAL
VENTAJAS: Capacita a los empleados
para que realicen sus propias contribuciones y aprecie la de los demás.
DESVENTAJAS: Lentitud en la toma de
decisiones, falta de iniciativa en el papel de los directivos, tendencia a
transigir y negociar entre los partícipes.
VALOR AGREGADO DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS: La administración es un campo que requiere de muchas
herramientas y estrategias para su buen
funcionamiento, al emplear modelos
administrativos favorece a las organizaciones ya que de esta herramienta se
obtiene una descripción parcial de cómo se maneja las funciones dentro y fuera
de una empresa, permitiendo de esta manera
buscar la satisfacción de los
empleados, administradores u otros interesado en llevar a cabo objetivos en común.
ACTIVIDAD NIVEL 1.
DESEMPEÑO: Comprende la
organización de una empresa a través de
su modelo administrativo.
1.1. ¿Para
qué nos sirve un modelo administrativo en la empresa?
1.2.
¿Cuál de los tipos de modelos, se acoplarías a tu estilo de vida y porque?
1.3. ¿Cuáles
son los beneficios que generaría aplicando un modelo administrativo en tu
empresa?
1.4. ¿Qué
pasaría si en una empresa han implementado un modelo administrativo y este no
se acoplo o no dio resultado en la empresa?
SEMANA DEL 20 AL 24 JULIO
CONTABILIDAD
ENLACE DE LA REUNIÓN D ZOOM PARA ESTA SEMANA
Unirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5 ESTÁNDAR: Aplico los diferentes métodos para el control de inventarios de mercancías de una empresa y comprende las características del inventario de mercancías.
COMPETENCIAS LABORAL: TIPO PERSONAL: Reconozco mis
habilidades, destrezas y talentos.
PARA COPIAR
EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
MÉTODOS DE VALORACIÓN DE INVENTARIOS
Las empresas deben valorar sus mercancías para determinar el costo de sus
inventarios, el costo de ventas y la utilidad en las ventas de cada periodo
contable. Los métodos de valoración no implican el movimiento físico de la
mercancía, sino l fijación del costo o el precio para efecto de control
financiero y tributario.
ACTUALMENTE SE UTILIZAN LOS SIGUIENTES MÉTODOS PARA VALORAR LOS INVENTARIOS:
MÉTODO DEL PROMEDIO PONDERADO
Este método consiste en hallar el costo promedio de cada uno de los
artículos que hay en el inventario, cuando las unidades son idénticas en
apariencia, pero no en el precio de adquisición, por cuanto se han comprado en
distintas épocas y a diferentes precios.
Para fijar el valor del costo de la mercancía por este método se efectúa la
siguiente operación:
Ejemplo:
VÍDEO EXPLICATIVO DE LA ACTIVIDAD
ACTIVIDAD NIVEL 2
Estándar: Aplico los diferentes métodos para el control de inventarios de
mercancías de una empresa y comprende las características del inventario de
mercancías.
Desempeño: Aplica los métodos de valoración de inventarios.
Realizar la siguiente tarjeta de kárdex por el método promedio ponderado,
con los siguientes datos:
Artículo: Licuadora. Referencia: 465 – A. cantidad máxima: 15. Cantidad
mínima: 5. Localización: Bodega 2. Proveedores: Oster
Septiembre 1. Compra 12 unidades a $ 40.000 c/u
Septiembre 4 venta 8 unidades a $
50.000 c/u
Septiembre 6 compra 10 unidades a 42.000 c/u
Septiembre 8 venta 8 a $ 52.000 c/u
Septiembre 10 nos devuelven 2 licuadoras de la última venta
Septiembre 12 compra de 5 unidades a $ 43.000 c/u
Septiembre 14 venta de 6 unidades a $ 54.000 c/u
Septiembre 16 se devuelve 1 licuadora de la última compra
Septiembre 18 compra 5 unidades a 44.000 c/u
Septiembre 19 venta de 3 unidades a 55.000 c/u
MODELO HOJA DE KÁRDEX
SEMANA DEL 27 AL 31 JULIO
CONTABILIDAD
Unirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5
ESTÁNDAR: Aplico los diferentes métodos para el
control de inventarios de mercancías de una empresa y comprende las
características del inventario de mercancías.
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
MÉTODO DEL PROMEDIO PONDERADO
Este método consiste en hallar el costo promedio de
cada uno de los artículos que hay en el inventario, cuando las unidades son
idénticas en apariencia, pero no en el precio de adquisición, por cuanto se han
comprado en distintas épocas y a diferentes precios.
VÍDEO EXPLICACIÓN KÁRDEX LICUADORAS
ACTIVIDAD NIVEL 2
Estándar: Aplico los diferentes métodos para el
control de inventarios de mercancías de una empresa y comprende las
características del inventario de mercancías.
Desempeño: Aplica los métodos de valoración de
inventarios.
2.1 Realizar la siguiente tarjeta de kárdex por el método Promedio
Ponderado, con los siguientes datos:
Artículo: Licuadora. Referencia: S T 4K.
Cantidad máxima: 85. Cantidad mínima: 5. Localización: Bodega 6. Proveedores: Samsug
Marzo 2. Se realiza compra de 20
televisores a $350.000 c/u.
Marzo 3. Se realiza compra de 10
televisores a $420.000 c/u.
Marzo 6. Se realiza venta de 18
televisores a $750.000 c/u.
Marzo 8. Se realiza compra de 12
televisores a $520.000.
Marzo 9. Se realiza compra de 15 televisores a $680.000 c/u
Marzo 10. Devolución en compra de 2
televisores.
Marzo 11. Se realiza compra de 10
televisores a $ 690.000 c/u
Marzo 12. Se realiza venta de 11
televisores a $ 1.200.00 c/u
Marzo 15. Se realiza venta de 19
televisores a $ 1.300.000 c/u
Marzo17. Se realiza devolución de
1 unidad de la última venta
Marzo 19.Se realiza compra de 22 unidades a $ 700.000 c/u
Marzo 21. Se realiza venta de 15
televisores a $ 1.500.000 c/u
Marzo 22. Se realiza venta de 8
televisores a $ 1.500.000 c/u
Marzo 23. Nos devuelven 1 televisor de la última venta
SEMANA DEL 27 AL 31 JULIO
LEGISLACIÓN LABORAL
ENLACE DE LA REUNION D ZOOM PARA ESTA SEMANAUnirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5
ESTÁNDAR: Distingo los pagos que constituyen salario
de los que no lo son.
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
SOBRESUELDOS
El sobresueldo se puede dar dentro de la empresa. Pero
en su definición más puntual, el sobresueldo significa un aumento en los
beneficios salariales del trabajador. Aunque está regulada por la legislación,
en un sentido más generalizado, puede significar que el trabajador gane un
sueldo extra de otras fuentes.
En determinadas circunstancias y por petición del
empleador, el trabajador debe realizar reemplazos ante la ausencia de sus
compañeros. Cuando el cargo a desempeñar es de mayor jerarquía, debe
reconocerse un sobresueldo.
El sobresueldo es una de las maneras en que los
empleadores recompensan a sus empleados por un trabajo bien hecho. Y ofrecer
bonos regulares, significativos es una manera de mantener a su mejor gente de
buscar otro lugar para un trabajo.
Los bonos suelen ser determinados como un porcentaje
del salario anual, aunque dar a todos los empleados la misma bonificación
monetaria también es una opción. Mucho depende de su filosofía y metas
corporativas. Un número creciente de empleadores están reduciendo los salarios
y aumentando la porción de la compensación basada en el desempeño, como las
bonificaciones. A través de este enfoque, las empresas pueden recompensar de
forma más directa e inmediata los logros sobresalientes. Y muchas empresas
están basando bonificaciones en el rendimiento de no sólo el empleado, sino
también la empresa con el fin de recompensar los logros personales y de equipo.
Un pago de la prima se hace generalmente a los
empleados además de su sueldo base como parte de su sueldo o sueldo. Mientras
que el sueldo básico suele ser un monto fijo por mes, los pagos de bonificación
con más frecuencia varían dependiendo de los criterios conocidos, como el
volumen de negocios anuales, o el número neto de clientes adicionales
adquiridos, o el valor actual de las acciones de una empresa pública. Por lo
tanto, los pagos de bonificación pueden actuar como incentivos para los
directivos que atraigan su atención y su interés personal hacia lo que se
considera ganador para el éxito económico de sus empresas.
Hay elementos ampliamente utilizados de remuneración
por desempeño y que funcionan bien en muchos casos, incluso cuando se desea una
proporción justa de la participación de los empleados en el éxito de una
empresa. Sin embargo, existen casos problemáticos, sobre todo cuando los pagos
de bonificaciones son altos.
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Define y comprende los
pagos que constituyen salario
1.1 ¿Qué sucede cuando el cargo a desempeñar es de mayor jerarquía?
1.2 ¿Cómo se determinan los bonos?
1.3 ¿Qué es el sobresueldo?
1.4 ¿Qué puede significar el
sobre sueldo?
A qué se debe que: Un número creciente de empleadores están reduciendo
los 1.5 salarios y aumentando la porción de la compensación basada en el
desempeño, como las bonificaciones
SEMANA DEL 27 AL 31 JULIO
ADMINISTRACIÓN
ENLACE DE LA REUNION D ZOOM PARA ESTA SEMANAUnirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5
ESTÁNDAR: Justifico la importancia de la administración y la
organización para el funcionamiento de la empresa.
PARA COPIAR
EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
LA EMPRESA
COMO FACTOR FUNDAMENTAL
Una vez que ya te has
establecido como empresa, quizás te verás enfrentado a cómo generar un buen
ambiente laboral, a cómo potenciar la identidad de tu organización y cómo tus
colaboradores aportan al éxito de tu negocio. Lograr un buen resultado en estos
aspectos, dependerá de encontrar mejoras en cuanto al compromiso de tu personal
con nuestra empresa, a este proceso se le que se denomina Cultura
Organizacional.
Para entender este concepto,
debemos saber el significado de cultura. Cuando hablamos de cultura podemos
definirla como un conjunto de creencias, valores, hábitos, costumbres y
experiencias que comparte un grupo humano que, para este caso, se centra en un
ámbito empresarial, administrativo, corporativo u organizacional.
Según el
autor del libro “Comportamiento Organizacional”, Stephen P. Robbins, existen
siete características que debes considerar dentro de cualquier empresa y que,
aplicadas a los tipos de culturas, fuerte o débil, se ve de esta manera:
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPENO: Comprende la organización de una empresa a través de su modelo administrativo
1.1. Explica porque el éxito es fundamental para el progreso de una empresa.
1.2. Cuáles son los valores o principios que las empresas deberían de tener para una excelente relación laboral.
1.3. Escribe el nombre 15 empresas exitosas, describe su actividad principal, y explica a qué se debe su éxito empresarial.
1.4. Del punto anterior escoge 5 empresas y dibuja el logotipo
SEMANA DEL 3 AL 6 DE AGOSTO CONTABILIDAD ENLACE DE LA REUNIÓN DE ZOOM PARA ESTA SEMANA Unirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5
ESTÁNDAR: Reconozco e
interpreta los riesgos que puede tener
toda inversión para las personas naturales y jurídicas.
PARA COPIAR
EN EL CUADERNO
¿QUE ES UNA INVERSION?
Inversión es un término económico que hace referencia a la colocación
de capital en una operación, proyecto o iniciativa empresarial con el fin de
recuperarlo con intereses en caso de que el mismo genere ganancias.
Para la economía y las finanzas las inversiones tienen que ver tanto
con el ahorro, como con la ubicación del capital y aspectos vinculados al
consumo. Una inversión es típicamente un monto de dinero que se pone a
disposición de terceros, de una empresa o de un conjunto de acciones con el fin
de que el mismo se incremente producto de las ganancias que genere ese fondo o
proyecto empresarial.
Toda inversión implica tanto un riesgo como una oportunidad. Un riesgo
en la medida en que la devolución del dinero invertido no está garantizada,
como tampoco las ganancias. Una oportunidad en tanto el éxito de la inversión
puede implicar la multiplicación del dinero colocado.
En la inversión privada suelen considerarse tres variables distintas.
El rendimiento esperado, es decir, la rentabilidad que se considera que tendrá
en términos positivos o negativos. El riesgo aceptado, es decir, la
incertidumbre sobre el rendimiento, la posibilidad de que la inversión no se
recupere. Y por último el horizonte temporal, o bien el período a corto,
mediano o largo plazo durante el que la inversión se sostendrá.
A su vez, una inversión puede clasificarse según el objeto de la
inversión (equipamiento o maquinarias, materias primas, participación en
acciones, etc.), según la función en el emprendimiento (de renovación,
expansión, mejora o estratégica), y según el sujeto o emprende Una inversión es la base de casi cualquier
proyecto económico, ya que un nuevo emprendimiento suele sustentarse a partir
del capital recibido para su gestión y, por ende, depende de los accionistas
dispuestos a asumir el riesgo de invertir en una nueva iniciativa de la cual no
se conoce el futuro. Esa que hace la inversión (a nivel privado o público).
Video: https://www.youtube.com/watch?v=F6rruydac9I Educación
Financiera: "La Inversión"
NIVEL 1:
DESEMPEÑO: Define el concepto de inversión y su importancia en el
sector económico.
Luis tiene una bodega de celulares, en el día atiende su primo y en la
tarde lo atiende el, Luis no llevan un método de inventario de sus celulares ya
que le quita mucho tiempo, al revisar las cuentas al final del mes no cuadra,
lo que tiene en el almacén con el dinero recaudado
1.1 Luis desea comparar unas zapatillas para ir a
trabajar a la bodega de celulares ¿consideras que Luis hizo una inversión?
Justifica tu respuesta.
1.2 Alguna vez ¿has
realizado una inversión?
1.3 ¿Porque es bueno
invertir?
1.4 ¿Cuáles son las variables de una inversión privada?
1.5 ¿Qué se entiende como Incertidumbre sobre rendimiento?
1.6 ¿Cuál es la diferencia entre riesgo y oportunidad en una
inversión?
1.7 ¿Por qué no se garantizan las ganancias en una inversión?
LEGISLACIÓN LABORAL ENLACE DE LA REUNIÓN DE ZOOM PARA ESTA SEMANA Unirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5
ESTÁNDAR: Distingo los pagos que constituyen salario
de los que no lo son.
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
VIÁTICOS
Muchas empresas
otorgan a sus empleados o prestadores de servicios independientes gastos de
viaje o viáticos, que en un concepto entendible se definen como: Aquellos
recursos monetarios, que son asignados a personas que llevan a cabo un viaje o
traslado a un punto diferente del lugar donde habitualmente trabajan.
En palabras del
Ministerio del Trabajo los viáticos “son sumas de dinero que el empleador
reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en que estos incurren para
el cumplimiento de sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo:
reconociendo, principalmente, gastos de transporte, de manutención y
alojamiento.
Sin embargo se debe
analizar cuando los viáticos constituyen salario e ingreso gravable del
trabajador, dado que esto tiene incidencia en la liquidación de prestaciones
sociales, aportes parafiscales y la base para determinar la retención en la
fuente del trabajador. Para resolver estas preguntas se debe realizar un doble
análisis, desde una perspectiva laboral y tributaria.
En materia laboral,
el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos permanentes
constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. En cuanto
a los viáticos accidentales, la legislación laboral señala que en ningún caso
constituirán salario.
A pesar de la aparente claridad, se presentan
inconvenientes en determinar cuándo es permanente o accidental.
Sobre la anterior
característica ha existido mucha discusión, a pesar de que la legislación
laboral define los viáticos accidentales como aquellos que se reconocen con
motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
El criterio
cuantitativo se refiere a la frecuencia con que el trabajador se traslada a un
lugar fuera de la sede habitual de trabajo para cumplir funciones relacionadas
con su labor y a la extensión de estos viajes. Si bien la jurisprudencia no
establece un número exacto de viajes ni de días en que el trabajador debe
permanecer fuera de su sede habitual de trabajo, se puede concluir que bajo
este criterio se entiende que los viáticos son permanentes cuando se reconocen
al trabajador que realiza un número importante de viajes fuera de su sede
habitual durante un lapso de tiempo determinado.
En conclusión, frente
a los viáticos es fundamental que las empresas adopten políticas claras en
cuanto a los criterios que deben tenerse en cuenta para determinar si un viático
es permanente o accidental. Siguiendo estos criterios, las empresas deben
contabilizar dichos viáticos. Dicha contabilización constituirá una prueba
importante frente a una eventual discusión. Adicionalmente, en materia
tributaria es esencial que los viáticos accidentales y los permanentes por
concepto de transporte se traten como reembolso de gasto para evitar que dichos
viáticos sean considerados como ingreso gravable del trabajador. Para estos
efectos, la empresa debe conservar los soportes adecuados.
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Define y comprende los pagos
que constituyen salario
Observa el siguiente video
https://www.youtube.com/watch?v=Sbj7-SIGetA
¿Qué son los viáticos?
Responde las siguientes preguntas
teniendo en cuenta el concepto anterior
¿Qué son los viáticos?
¡Cuando os viáticos No constituyen
salario?
Realiza una un dibujo donde se
represente los viáticos
¿Cuándo son entregados los viáticos
Que conceptos se incluyen en los
viáticos
¿Cuándo los viáticos forman parte del
salario?
SEMANA DEL 3 AL 6 DE AGOSTO ADMINISTRACIÓN ENLACE DE LA REUNIÓN DE ZOOM PARA ESTA SEMANA Unirse a la reunión Zoom https://us04web.zoom.us/j/77907762329?pwd=cHhJS3dIYW1qY2tFTWhvYXRNSURvdz09 ID de reunión: 779 0776 2329 Código de acceso: 3U1un5
funcionamiento de la
empresa.
PARA COPIAR EN EL
CUADERNO
CONCEPTUALIZACIÓN
EL CONOCIMIENTO
ADMINISTRATIVO Y EMPRESARIAL
Las empresas de éxito
están creando una cultura de compartición del conocimiento, en la cual el
conocimiento colectivo (el capital intelectual de la empresa) viene compartido
efectiva y metodológicamente para producir una innovación continua y exitosa.
Dentro de este conocimiento empresarial encontramos aquello que la empresa sabe
sobre sus productos, sus procesos, sus mercados, sus clientes, etc. y sobre
cómo combinar estos elementos para hacer más competitiva la empresa. Acerca de
este aspecto, la administración del conocimiento parece tener el mismo objetivo
de la gestión tecnológica pero, siendo aquella de mayor alcance, la comprende.
Una buena gestión del
conocimiento trata de continuamente controlar cualquier tipo de conocimiento
que aparezca en su esfera de competencia, para satisfacer las necesidades
presentes y futuras a través de:
- La identificación y la explotación de
los recursos cognitivos existentes y a adquirir, utilizables para desarrollar
nuevas oportunidades;
- La planificación y el control de
acciones orientadas a desarrollar el capital de conocimiento útiles para
alcanzar los objetivos de la organización.
Resulta evidente que
el conocimiento es un recurso importante que debe ser adquirido, categorizado,
conservado y explotado para alcanzar los objetivos de la empresa y crear nuevas
oportunidades.
Resulta igualmente
evidente que la administración del conocimiento es un proceso que debe ser
parte de la actividad cotidiana de cada organización.
Para ser capaces de
modelar soluciones a los complejos problemas que enfrentamos cada día, debemos
ser capaces de utilizar del mejor modo el conocimiento colectivo, más veloz y
eficazmente de cómo lo hacemos hoy.
Límites de los
instrumentos tradicionales
En las organizaciones
a menudo se utilizan métodos formalizados o instrumentos de comunicación del
conocimiento que impiden una rápida y abierta compartición del conocimiento,
como se requiere en un proceso de innovación acelerada:
Las comunicaciones formales (escritas) y las
presentaciones (verbales o escritas) bloquean, en el proceso de comunicación,
una parte importante del conocimiento.
El discurso en lengua natural requiere de
hecho una habilidad verbal de alto nivel por parte de todos, tanto en los
emisores como en los receptores, para compartir efectivamente los criterios de
evaluación y poder contar con el conocimiento organizativo.
ACTIVIDAD NIVEL 2
DESEMPEÑO:
Justifica cómo afecta el medio en que se
desenvuelve en el funcionamiento de
la empresa.
Don francisco tiene
un préstamo de vivienda, con la entidad
financiera ABC, él trabaja como camionero en el transporte de alimentos
y a su vez tiene un pequeño local de fruver, un negocio familiar, que es la
base de su economía.
Dado que Ecopetrol
modifico sus políticas de ventas, el combustible que se utiliza en Colombia
aumento su tarifa, lo que conllevo a un paro nacional de camioneros y por ende
hubo una escasez de los productos de la canasta familiar y aumento en sus precios.
Su familia se ve en
la necesidad de buscar otras alternativas para generar ingresos.
¿Cómo la distribución
de la riqueza y las crisis económicas influyen en el crecimiento y desarrollo
presente y futuro de un país?
¿Cómo las diferentes
opciones del sistema financiero pueden facilitar el logro de metas?
SEMANA DEL 10 AL 14 AGOSTO ESTÁNDAR: Aplico los
diferentes métodos para el control de inventarios de mercancías de una empresa
y comprende las características del inventario de mercancías. PARA COPIAR
EN EL CUADERNO CONTINUACIÓN DEL TEMA PROMEDIO PONDERADO DESEMPEÑO: Aplica los métodos de valoración de inventarios. ACTIVIDAD NIVEL 2 2.1 Realizar la siguiente tarjeta de kárdex por el método Promedio
Ponderado, con los siguientes datos: Artículo: Sillas plásticas. Referencia: 115.0 IN. Cantidad máxima:
150. Cantidad mínima: 15. Localización: Sala de exhibición 2. Proveedores: Rimax Mayo 2. Se realiza compra de 80 unidades a $30.000 c/u. Mayo 3. Se realiza compra de 20 unidades a $32.000 c/u. Mayo 6. Se realiza venta de 18 unidades a $45.000 c/u. Mayo 8. Se realiza compra de 22 unidades a $35.000 c/u. Mayo 9. Se realiza compra de 15
unidades a $38.000 c/u
Mayo 10. Devolución en compra de 3 unidades. Mayo 11. Se realiza compra de 30 unidades a $39.000 c/u Mayo 12. Se realiza venta de 31 unidades a $ 50.000 c/u Mayo 15. Se realiza venta de 29 unidades a $ 53.000 c/u Mayo17. Se realiza devolución
de 4 unidades de la última venta Mayo 19.Se realiza compra
de 22 unidades a $ 40.000 c/u Mayo 21. Se realiza venta de 55 unidades a $ 55.000 c/u Mayo 22. Se realiza venta de 28 unidades a $ 55.000 c/u Mayo 23. Nos devuelven 6 unidades
de la última ven Mayo 25 compra
unidades 40 unidades a $ 44.000
c/u Mayo 27 devolución de 10 unidades
la compra SEMANA DEL 10 AL 14 AGOSTO ESTÁNDAR:
Justifico la importancia de la
administración y la organización para el funcionamiento de la empresa. PARA COPIAR EN EL CUADERNO CONCEPTUALIZACIÓN LA ADMINISTRACIÓN
EMPRESARIAL La administración es
una de las actividades más importantes que realiza el hombre. Desde que
nuestros antepasados empezaron a agruparse para cumplir propósitos que no podía
lograr individualmente, en esta forma de administración nace como base y parte
esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales. A
medida que fueron creciendo estos grupos dando lugar a la sociedad la tarea de
los líderes o administradores de dichos grupos se volvía más importante. La administración
adquiere relevancia cuándo no sólo la utilizan los grupos más grandes sino que
esté presente para impulsar a un grupo pequeño; simplifica el trabajo para
establecer principios, políticas, para lograr mayor rapidez y efectividad en
las actividades a realizar. Sabemos que al aplicar adecuadamente todos los
lineamientos establecidos por la administración el resultado será mayor
productividad y eficiencia en cualquier grupo social organizado. En nuestra
vida diaria tomamos un sin número de decisiones eligiendo alternativas y
buscando soluciones, es en ello en lo cual la administración adquiera mayor
importancia, porque toma decisiones no es otra cosa más que administrar. Para
el desarrollo exitoso de cualquier actividad que se realice es fundamental
aplicar una buena administración. ¿Qué pasaría si no
existiera la administración? La administración es un arte e implica complejidad
en sus funciones, es por ello que se auxilia de otras ciencias. Para un grupo
social establecido que no hace uso de los elementos básicos de la
administración es difícil que logre la eficiencia y por lo tanto que se coloque
como una empresa exitosa. Lo cual puede traer como consecuencia un descontrol
total dentro de la organización, ya que al no ser respetados los objetivos, las
políticas, etc. Que plantea la administración, la empresa no tendrá un fin
común y cada miembro de la misma irá por caminos diferentes; sin obtener
resultados beneficios para todos. ACTIVIDAD NIVEL 2: DESEMPEÑO: Relaciona
la organización y el conocimiento administrativo con el rendimiento económico
de la empresa. Juan es contratado
como gerente en un almacén de repuestos para maquina industriales, la empresa
ha tenido disminución en sus ventas, ya que no hay un orden para atender a los
clientes, además no se paga a tiempo a los proveedores y se han venido
perdiendo mercancía del almacén. ¿Qué debe de hacer Juan para solucionar estas situaciones? ¿En que han fallado
los anteriores gerentes? ¿Qué modelo administrativo podría implementar Juan dadas las condiciones del negocio? ¿Por qué? SEMANA DEL 10 AL 14 AGOSTO ESTÁNDAR: Distingo los pagos que constituyen salario
de los que no lo son. PARA COPIAR EN EL CUADERNO CONCEPTUALIZACIÓN BONIFICACIONES HABITUALES Las
bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega
todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el
nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial. Lo
anterior sucede porque, la bonificación es habitual, es decir, se da de manera
permanente y, además, porque en realidad
está pagándose una contraprestación directa del servicio, disfrazado de
“bonificación ocasional”, lo que resulta fácil para un juez laboral evidenciar
la presencia de un pago habitual y obligar a la empresa a reliquidar
prestaciones sociales y prestaciones sociales. Una
bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o
aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que
se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea
individualmente o a nivel colectivo o de empresa. Una bonificación es
una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del
valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo
adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o
resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa. ACTIVIDAD NIVEL 2: DESEMPEÑO: Argumenta la importancia de los pagos
que constituyen salario en la
calidad de vida de las personas. 2.1 ¿Cómo ayudan las bonificaciones en
la calidad de vida de los trabajadores? 2.2 ¿Cómo ayudan las bonificaciones al
desarrollo económico de las empresas? 2.3 ¿Por qué los empleados consideran que las compensaciones son
importantes?
SEMANA DEL 17 AL 21 AGOSTO ESTÁNDAR: Reconozco e
interpreta los riesgos que puede tener
toda inversión para las personas naturales y jurídicas. PARA COPIAR
EN EL CUADERNO CONCEPTUALIZACIÓN RIESGO DE LA Toda inversión tiene un riesgo asociado. Se define al riesgo como la
probabilidad de que el rendimiento sea menor al esperado. En general, las inversiones con mayor rendimiento esperado, tienen
mayor riesgo asociado. Las inversiones que se consideran menos riesgosas son
las letras del tesoro de Estados Unidos a corto plazo, dado que están
respaldados por fondos del gobierno de Estados Unidos y se considera que tienen
seguridad jurídica. Los bonos de países con una política fiscal más volátil y
con un historial de incumplimiento de pagos, tienen una mayor tasa de interés,
dado que se considera que su riesgo es mayor. El precio de las acciones suele tener una volatilidad mayor que el
precio de los bonos. Los préstamos a empresas suelen tener un riesgo de default
mayor que los préstamos al gobierno y los préstamos a individuos, suele tener
un riesgo aún mayor en promedio.
En general, podemos decir que la tasa de interés está integrada por el
costo del uso del dinero en el tiempo más el riesgo de la inversión.  Como vemos en
esta gráfica, las estrategias de inversión se suelen clasificar como
“conservadoras”, “agresivas”, “moderadas”, etc., términos que se refieren al
nivel de riesgo asumido, y por lo tanto la rentabilidad potencial buscada. Cuanto más
riesgo se asume, más rentabilidad se debe exigir. Igualmente, cuanta más
rentabilidad se pretende obtener, más riesgo hay que asumir. DIFERENTES TIPOS DE RIESGOS El riesgo de una inversión se puede descomponer en varios tipos de
riesgo, principalmente: - Riesgo crediticio: asociado a la probabilidad que el prestamista no
disponga de los fondos para cumplir con el acuerdo. Principalmente ocurre
cuando una empresa o individuo tiene ingresos menores a los esperados. Por
ejemplo, si una persona solicita un crédito personal y luego pierde su empleo. - Riesgo de inflación: ocasionado porque el alza en la suba de los
precios, hace que el rendimiento real disminuya. Por ejemplo, si la tasa de
interés de un plazo fijo es del 10% y al momento de crear el plazo fijo la tasa
de inflación es de 0%, al igual que la tasa esperada de inflación. Sin embargo,
justo después de haber creado el plazo fijo la inflación aumenta al 15%, el
rendimiento del plazo fijo, en términos reales, será negativo, porque luego de
un año podremos comprar menos bienes con lo que se obtendrá el mismo. - Riesgo de divisas: ocasionado por la volatilidad del tipo de cambio.
Ocurre cuando se invierte en un activo nominado en una divisa extranjera que se
deprecia. ACTIVIDAD
NIVEL 1 DESEMPEÑO: Define
el concepto de inversión y su importancia en el sector económico 1.1 ¿Cuál es
la relación entre la inversión y el desarrollo económico de un país? 1.2 ¿Cómo la
inversión puede beneficiar sectores económicos? 1.3 Ocurre
cuando una empresa o individuo tiene ingresos menores a los esperados
_____________ 1.4 ¿Qué es
un riesgo? 1.5 Ocurre
cuando se en un activo nominado _______________________ 1.6 Suelen tener una volatilidad mayor que el precio de
los bonos ________________________ 1.7 ¿Qué
sucede con el riesgo asociado las
inversiones con mayor rendimiento?
1.8 ¿A qué
está integrada la tasa de interés? SEMANA DEL 17 AL 21 AGOSTO ESTÁNDAR:
Justifico la importancia de la
administración y la organización para el funcionamiento de la empresa. PARA COPIAR EN EL
CUADERNO CONCEPTUALIZACIÓN Misión.- Es la
finalidad específica que distingue a la empresa de las demás de su tipo,
responden a las preguntas ¿qué vamos hacer? y ¿cómo lo vamos hacer?, Identifica
el diseño, meta o empuje implícito de una de una compañía pueden ser expresadas
de los diferentes niveles de abstracción. Es la identificación del negocio y
por ende es a input de todas las decisiones restantes. Los pasos para el
desarrollo de una misión son: Evaluar el pasado y el presente de la
empresa Obtener aportaciones de sus
participantes acerca de la dirección futura Equilibrio entre las supuestas
necesidades de los interesados Elaboración de la declaración de misión
para el desarrollo de la dirección general, valores y filosofía Discusión de la declaración con los
interesados y realización de ajustes necesarios Comunicación de la declaración de
misión a todos los que deban conocerla Importancia de la
misión: - Determinan el área de la competencia
en dónde operan son importantes para la formulación de estrategias - Determinan el tamaño de la compañía - Facilitan la identificación de
oportunidades y riesgos que deben ser tratados en el proceso de planeación - Ofrecen nuevas oportunidades al igual
que riesgos evitando que la gente pierda su tiempo trabajando con estrategias y
planes que pueden ser considerados inapropiados por la alta dirección. Características de la
misión: - Debe ser específica - Deben ser realistas - Deben ser motivadoras - Deben ajustarse al ambiente del
mercado - Deben basarse en sus competencias
distintivas Objetivos.- Es
necesario convertir la misión de la compañía en objetivos de apoyo detallado
para cada nivel de la gerencia. Cada gerente debe tener objetivos y ser
responsable de lograrlos Dentro de la
organización deben existir objetivos a seguir los cuales pueden ser planteados.
Un objetivo es un resultado al cual se pretende llegar en un periodo de tiempo
específico. ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Relaciona
la organización y el conocimiento administrativo con el rendimiento económico
de la empresa. Para una empresa es
fundamental tener clara una misión y una visión. Juan tiene su almacén de ropa deportiva para adultos y
niños PORTSWEAR, el almacén está ubicado por el sector donde él vive, la ropa
tiene muy buenos precios, sus clientes dicen que es de buena calidad, le va muy
bien ya que sus ventas son altas. Su modelo
administrativo es MODELO DE APOYO,
cuenta con 5 empleados. Juan no cuenta misión
para su almacén.
Construye una misión para ALMACEN
SPORTSWEAR SEMANA DEL 17 AL 21 AGOSTO ESTÁNDAR: Distingo los pagos que constituyen salario
de los que no lo son. PARA COPIAR EN EL CUADERNO CONCEPTUALIZACIÓN HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO Las horas extras, los recargos
nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos
la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la
partes. La jornada laboral ordinaria es de 8
horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y por regla general las
8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8
horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un
recargo por ello según corresponda. Así que la jornada laboral ordinaria
puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se
determina el tipo de hora trabajado, que puede una de las siguientes: Hora diurna Hora ordinaria Hora extra Hora nocturna Hora dominical y/o festiva De lo anterior se desprende otro tipo
de hora de trabajo: Hora extra diurna Hora extra nocturna Hora extra dominical y/o festiva HORAS EXTRAS O TRABAJO EXTRA Hora extra es aquella hora que se
trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre
la partes. Por ejemplo, si se ha pactado una
jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces
tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8
diarias. Si la jornada pactada es de medio
tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas
extra. HORA EXTRA DIURNA La hora extra diurna es la que se
labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche. Es el típico horario de un trabajador
de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la
tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más
allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que
es extra y es diurna. HORA EXTRA NOCTURNA El trabajo extra nocturno es aquel que
cumple dos condiciones: Se labora luego de cumplida la jornada
ordinaria Se labora luego de las 9 de la noche y
las 6 de la mañana del día siguiente. ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: 1.1 ¿Por qué son importantes las horas
extras para los trabajadores y para las empresas? 1.2 ¿Cuál es la jornada laboral en
Colombia? 1.3 ¿Cómo se determina el tipo de hora
de trabajo? 1.4 ¿A qué se le llama hora extra? 1.5 ¿Cuál es la característica de la
hora extra nocturna?
1.6 Los tipos de jornada laboral son: SEMANA DEL 24 AL 28 AGOSTO LABORAL TALLER DE
REPASO – EVALUACIÓN 2 PERIODO ESTÁNDAR:
Determino el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia
diferenciando los tipos de contratos de trabajo existentes. ·
Distingo los pagos que constituyen salario de los que no lo
son. DESEMPEÑO:
conoce las características de los diferentes tipos de contratos de trabajo. ·
Argumenta
la importancia de los pagos que constituyen salario en la calidad de vida de las
personas. TALLER ¿Qué es
contrato verbal? ¿Cuál es la
diferencia entre contrato verbal y contrato escrito? ¿Qué es
salario? Escribe tres
tipos de contrato Escribe alguna
prohibición del contrato de trabajo ¿Qué son las
bonificaciones? A quien benefician
las bonificaciones ¿Cómo ayudan
las bonificaciones a la calidad de vida de los trabajadores?
SEMANA DEL 24 AL 28 AGOSTO ADMINISTRACIÓN ESTÁNDARES: Justifico la importancia de la administración y la
organización para el funcionamiento de la empresa. TALLER ¿Por qué es
importante la ADMINISTRACIÓN? ¿COMO LA administración
influye en el crecimiento económico de las empresas? ¿Qué es un
gerente? ¿Qué es un
modelo administrativo? ¿Porque son
importante los modelos administrativos? ¿Qué es el modelo
colegial? Realiza un
ejemplo del modelo de apoyo ¿Qué relación
tiene el gerente o administrador con los
modelos administrativos? ¿Cuál es la característica
del modelo de custodia? SEMANA DEL 31 AGOSTO AL 4 SEPTIEMBRE CONTABILIDAD Estándar: Reconozco e interpreta los riesgos que puede tener toda inversión
para las personas naturales y jurídicas.
CONCEPTUALIZACIÓN LA INVERSIÓN La inversión es el
acto de asignar recursos para la compra o creación de activos o de capital, es
decir el acto de no consumir esos recursos ahora para satisfacer necesidades en
el presente, sino de destinarlos a satisfacer necesidades en el futuro. Por eso
la inversión está relacionada con el ahorro, que es la postergación del consumo
presente en aras del futuro. Toda inversión, por tanto, se hace con la
aspiración de beneficios que no existen en el presente.
La inversión es la
clave del crecimiento económico y el progreso. Imaginemos que no hubiese habido
nunca inversión: en ese caso seguiríamos en las cavernas. Hemos progresado
porque alguien en el pasado decidió no consumir lo que tenía y dedicarlo a
crear un capital que pudiese darle un rendimiento mayor con posterioridad.
La inversión puede
ser en objetos físicos, en maquinaria o edificios para vivir o para producir, o
en materias primas o bienes que sirven para producir otros bienes, y también
puede ser financiera, como cuando sacrificamos el consumo para comprar acciones
o bonos. Podemos decir que cuanto más invirtamos más ricos seremos nosotros y
nuestro país. Sin embargo, así como podemos consumir mal, también podemos invertir
mal.
ACTIVIDAD NIVEL 2 DESEMPEÑO: Analiza la
importancia de la inversión en los diferentes sectores económicos.
DBA LENGUALE 6.1
Deduce referentes sociales, culturales o ideológicos presentes en las 6.2
Evalúa textos
escritos teniendo en cuenta el plan de contenido, las relaciones de sentido y
las estrategias discursivas empleadas. Voces que hablan en el texto y argumenta
su posición al respecto.
Lee el siguiente
artículo PORTAFOLIO. COM COLOMBIA, UNO DE LOS
PAÍSES MÁS ATRACTIVOS PARA LA INVERSIÓN EXTRANJERA DIRECTA El Valle del Cauca se
posiciona como una región dinámica y atractiva para atraer inversionistas. Colombia se ha
convertido en uno de los destinos más atractivos de inversión extranjera
directa (IED) en Latinoamérica, según el Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo. Según la entidad, el
año pasado 24 países ficharon al país como destino de inversión extranjera
directa, generando así 160 proyectos en sectores como servicios empresariales,
financieros, cosméticos, alimentación, entre otros.
ACTIVIDAD 2.1 ¿Qué sectores del valle del cauca crees que
atraen la inversión extranjera? 2.2 ¿Cuál crees que
se la intención del articulo? 2.3 Según el texto
anterior, ¿cuál sería tu opinión de la
inversión extranjera en Colombia? DBA MATÉMATICAS 8.3
Construye gráficas para representar las distribuciones de los datos muéstrales
y encuentra los estadígrafos adecuados. Usa software cuando sea posible.
ACTIVIDAD
Lee el siguiente
artículo Portafolio INVERSIÓN EXTRANJERA
DIRECTA, EN SU MEJOR NIVEL EN TRES AÑOS Las sumas y restas
del balance financiero de la Nación con corte al primer semestre del año
dejaron un sabor agridulce. Si bien hay un crecimiento importante en el ingreso
de dólares proveniente de varios frentes, el déficit de la cuenta corriente del
país sigue al alza. Por un lado, las
cifras de inversión extranjera directa (IED) tuvieron un crecimiento de 24,4%
frente al mismo periodo del 2018. En total, los flujos
de recursos que entraron por este concepto sumaron US$7.273 millones,
distribuida así: 40,3% a minería y petróleo; 17,1% a servicios financieros y
empresariales; 14,1% a las industrias manufactureras; el comercio y hoteles
participaron en 7,9%, en tanto que el 20,6% restante lo aportaron transporte y
comunicaciones, electricidad y otros. Al ver los datos en
detalle, entre enero y junio, el sector petrolero recibió la mayor cantidad de
IED, al totalizar US$1.597 millones y un crecimiento de 18,8%. A este le siguió
de cerca minas y canteras, que decepcionó US$1.334 millones y creció 30,6%. En
tercer lugar se ubicaron los servicios financieros y empresariales, con
US$1.245 millones, pero con una mejora de solo 5,4%.
ACTIVIDAD NIVEL 2 2.1 ¿cómo se ve
relejada la inversión extrajera en el crecimiento económico del país?
2.2 construye una gráfica con los valores flujos de
recursos SEMANA DEL 31 AGOSTO AL 4 SEPTIEMBRE ADMINISTRACIÓN TALLER 2 PERIODO
ESTÁNDARES: Justifico la importancia de la administración y la
organización para el funcionamiento de la empresa. NIVEL 1: Comprende
la organización de una empresa a través
de su modelo administrativo
TALLER 2 PERIODO 1. ¿Cuál es la importancia de los
modelos administrativos para las empresas? 2. ¿Qué es administración? 3. ¿Por qué la administración es un
factor fundamental para las empresas? 4. ¿En que otro campo a parte del
empresarial se utiliza la administración? 5. ¿Qué se entiende por proceso
administrativo? 6. ¿Qué es la misión de una empresa? 7. ¿Que son los modelos administrativos? 8. ¿Cuál es la característica del modelo
autocrático? 9. ¿Cuál es la ventaja del modelo de
apoyo? 10. ¿Cuál es la ventaja del modelo de
custodia?
SEMANA DEL 31 AGOSTO AL 4 SEPTIEMBRE LABORAL
Estándar: Distingo los
pagos que constituyen salario de los que no lo son CONCEPTUALIZACIÓN PORCENTAJES O COMISIONES.
PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES La remuneración por
comisiones permite remunerar al trabajador según el rendimiento de este o según
los objetivos que se logren. La remuneración por
comisiones no depende de las horas que labore un trabajador, sino de su productividad. La remuneración por
comisiones es una forma de pago que puede beneficiar a las dos partes; al
trabajador porque puede incrementar su remuneración al esforzarse más; al
empleador porque paga en la medida en que el trabajador sea productivo. NATURALEZA SALARIAR DE
LAS COMISIONES. En consecuencia,
cualquier cláusula del contrato que considere las comisiones como un pago no
constitutivo de salario es ineficaz como bien lo señala la sala laboral de la
Corte suprema de justicia en sentencia 57903 del 14 de agosto de 2018 con
ponencia del magistrado Giovanni Francisco Rodríguez: De manera que las
comisiones hacen parte del salario debiéndose incluir en la base para liquidar
los distintos conceptos propios del contrato de trabajo, como prestaciones
sociales, seguridad social, indemnizaciones, aportes parafiscales cuando haya
lugar a ellos, etc. Esta es una fuente
recurrente de conflicto entre empleador y trabajador, puesto que el trabajador
alega que el hizo el trabajo de vender, y el empleador alega que no debe pagar
por cuanto no recibió ningún beneficio por el trabajo del empleado. En principio el
trabajador tiene derecho a la remuneración por el trabajo que ha hecho,
independientemente de si luego el empleador puede o no recaudar la cartera. Recordemos: Comisiones = ventas X
porcentaje comisión ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Define y
comprende los pagos que constituyen salario ¿Qué permite la
remuneración por comisiones? ¿De qué depende el pago
de las comisiones? ¿A quién beneficia las
comisiones? ¿Porque las comisiones
hacen parte del salario? CALCULAR LAS SIGUIENTES
COMISIONES a. Ventas $ 4.500.000 comisión 5% b. Ventas $ 10.000.000 comisión 9% c. Ventas $ 3.950.000 Comisión 12% d. Ventas $ 24.900.00 comisión 15% e. Ventas $ $ 356.800 comisión 20% SEMANA DEL 7 AL 11 SEPTIEMBRE LABORAL
ESTÁNDAR: Distingo los
pagos que constituyen salario de los que no lo son.
CONCEPTUALIZACIÓN PAGOS QUE NO SON SALARIOS
Según
el texto, “no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador”. El
artículo 128 del código sustantivo del trabajo señala los pagos que no
constituyen salario en los siguientes términos:
«Pagos
que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad».
La norma no los señala
expresamente, sino de forma generalizada y en forma de ejemplo, por lo que
pueden existir otros pagos que puedan tener tal naturaleza.
Criterios
para clasificar un pago como no constitutivo de salario. Si
bien la norma da cierta libertad para que las partes acuerden que ciertos pagos
no constituirán salarios, no es una patente de corso para que sobre cualquier
pago se haga tal acuerdo de exclusión salarial, pues ello iría en detrimento de
los intereses del trabajador.
En
consecuencia, para que un pago no constituya salario debe cumplirse con los
siguientes criterios:
El pago no debe retribuir
el trabajo del trabajador. No debe cambiar la
naturaleza de un pago. Deben ser específicos Debe tener una
destinación específica. DESEMPEÑO: Evalúa cómo influye el salario en el desarrollo
económico de un trabajador. ACTIVIDAD NIVEL 3 María gana un salario
mínimo en la empresa donde labora, a diferencia de Martha su amiga que gana dos
veces el salario mínimo. ¿Cómo afecta a cada una
su salario al momento de cubrir sus necesidades?
¿La economía del país
puede funcionar adecuadamente con el salario de los trabajadores? Justifica tu
respuesta ¿Cuándo el estado
establece el salario mínimo está garantizando que el trabajador pueda cubrir,
con su trabajo, lo indispensable para su supervivencia?
TERCER PERIODO
ESTANDAR Reconozco la importancia
de la jornada de trabajo para el trabajador como para las organizaciones.
NIVELES DE DESEMPEÑO INTERPRETATIVA Define y comprende el
concepto de jornada de trabajo en Colombia ARGUMENTATIVA Argumenta la importancia
del cumplimiento de la jornada de trabajo en la calidad de vida de los
trabajadores PROPOSITIVA Evalúa cómo influye el cumplimiento de la jornada de
trabajo en la calidad de vida de los trabajadores
CONTENIDO JORNADA DE TRABAJO
PREGUNTA PROBLEMA Nivel 3: María gana un salario
mínimo en la empresa donde labora, y labora más de las ocho horas diarias a
diferencia de Martha su amiga que gana dos veces el salario mínimo y su jornada
laboral es la legal. ¿Cómo afecta a cada una
la jornada laboral en la calidad de tiempo familiar?
¿La economía del país
puede funcionar adecuadamente si paga las horas extras a los trabajadores
cuando es necesario? Justifica tu respuesta
¿Cuándo el estado
establece políticas laborales garantizando que al trabajador se remunerado de
una manera justa y de acuerdo a su jornada laboral? ¿La jornada laboral es
igual para todos los tipos de cargos y géneros en una empresa?
SEMANA DEL 7 AL 11 SEPTIEMBRE ADMINISTRACIÓN Estándar: Justifico la importancia de la administración y la organización para el funcionamiento de la empresa
ORGANIZACIÓN DE LA
EMPRESA
Analizar la
organización de la empresa abarcará más que solo optimizar el tradicional
organigrama, examinando más de cerca las configuraciones y estructuras que se
adaptan a las características y la naturaleza tanto del negocio como de su
capital humano.
Es así que la
organización involucra una serie de elementos que constituyen su razón de ser y
que parten de su misión, sus metas y prioridades, facilitando el proceso de
toma de decisiones al conocer los pilares que la sostienen.
Un aspecto
fundamental en la administración y organización de empresas es la
"generación del valor", principal objeto de medición al analizar el
desempeño de la organización dado el impacto directo que tiene sobre la gestión
financiera de la misma.
En tal sentido, los
ejecutivos deben estar preparados para tomar las decisiones estratégicas que
generarán mayor rentabilidad sobre su inversión. Deben alinear su modelo de
gestión en miras de maximizar los beneficios obtenidos con los recursos
empleados. Se hace necesario, entonces, desarrollar nuevas competencias que les
permitan satisfacer las necesidades de su público objetivo bajo una óptica de
administración moderna.
La apuesta
fundamental contar con profesionales y personas con experiencia laboral en
distintas disciplinas, provenientes de organizaciones públicas y privadas,
interesadas en aplicar los conocimientos de administración estratégica en sus
propios entornos laborales. Se debe obtener el máximo provecho a esta
diversidad de culturas organizacionales para transformar la experiencia
convencional de teórica a vivencial.
Las situaciones
laborales en la empresa permiten situarse en una casuística real que exige un
alto nivel de análisis y generación de propuestas de solución. Por último, se
debe sintetizar todo el aprendizaje en el desarrollo de una "estrategia
ganadora" que genere valor a la empresa a través de la eficiente gestión
de sus recursos y represente una ventaja competitiva para el empresario que
desea implantarla. Las empresas buscan el camino de la modernidad.
ACTIVIDAD NIVEL 2 DESEMPEÑO: Relaciona
la organización y el conocimiento administrativo con el rendimiento económico
de la empresa.
2.1 ¿Cómo se
complementa la organización y la administración para el buen funcionamiento de
una empresa? 2.2 ¿Porque es
necesario conocer la administración y la organización en el manejo de una
empresa?
TERCER PERIODO
ESTANDARES: Determino los
elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para desempeñar
adecuadamente la función de dirección en la empresa.
Analizo la
importancia del organigrama para el buen desarrollo administrativo de la
empresa.
NIVELES DE DESEMPEÑO
INTERPRETATIVA
Expresa las características de un líder.
Determina la
importancia de liderazgo en la participación ciudadana.
Identifica el
concepto de división de trabajo su valor para el administrador.
Determina la importancia de realizar un cronograma
como planeación estratégica.
ARGUMENTATIVA
Reconoce la importancia del organigrama como un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional. Argumenta como la división del trabajo es parte fundamental en la administración Explica la relación
entre el desarrollo de su país y las estrategias familiares de ahorro e
inversión
PROPOSITIVA
Analiza la importancia del liderazgo para el
desarrollo económico y social de los diferentes sectores
Propone estrategias
para fomentar un plan de ahorro a través de la utilización de un cronograma
CONTENIDO • Liderazgo • División de trabajo • El ahorro • Organigrama • Cronograma
PREGUNTA PROBLEMA
Los Pequeños
comerciantes de ferreterías de un sector comercial de una ciudad, se están
viendo afectados por la venta informal o ambulante de algunos productos que
ellos comercializan, por lo que deciden unirse y formar una agremiación para
buscar estrategias para evitar la evasión de impuestos y así evitar la
competencia desleal. A su vez una de las ferreterías, la cual es un negocio
familiar, sus dueños deciden utilizar los ahorros familiares para ampliar y
modernizar su negocio para reducir los gastos operativos y los costos de la
mercancía al poder comprar en mayor volumen, generando mayores puestos de
trabajo.
¿Cómo la
participación ciudadana se convierte en un instrumento que influye en la
formulación de las políticas de su entorno?
¿Cómo el ahorro e
inversión de las familias se reflejan en el desarrollo de mi departamento y de
mi país?
¿Qué papel juega el
liderazgo en la participación ciudadana y como se refleja en beneficio de un
sector?
¿Qué debe tener en
cuenta el líder para no vulnerar los derechos de las personas que están a su
alrededor? SEMANA DEL 7 AL 11 SEPTIEMBRE CONTABILIDAD ESTANDAR: Aplico los
diferentes métodos para el control de inventarios de mercancías de una empresa
y comprende las características del inventario de mercancías.
ACTIVIDAD DE NIVEL 1
DESEMPEÑO: Describo la importancia del
control de inventarios y defino las partes que lo conforman.
1. 1
Diga cuál es la importancia de llevar un inventario de mercancías.
1.2
Mencione dos ventajas y dos desventajas de cada uno de los sistemas para
controlar el inventario.
1.3 Deduzca que ventajas y desventajas
tiene cada uno de los métodos para determinar el costo de las mercancías.
Luis tiene una bodega de celulares, en
el día atiende su primo y en la tarde lo atiende el, Luis no llevan un método
de inventario de sus celulares ya que le quita mucho tiempo, al revisar las
cuentas al final del mes no cuadra, lo que tiene en el almacén con el dinero
recaudado. 1.4 ¿Cuál es el método que Luis
debe de implementar para organizar su inventario?
DESEMPEÑO: esquematiza los diferentes
métodos de Kárdex por medio de Excel
NIVEL 3: Excel reemplazo a los libros de
contabilidad y el kárdex; Es un programa desarrollado y soportado por Microsoft
y está catalogado como un software de hoja de cálculo. ¿Puede usted crear un
esquema para cada uno de los métodos de inventarios, siguiendo la normatividad
que los rige y calcular el saldo final del inventario?
Al crear un esquema para cada método
de valoración de inventarios ¿Cómo beneficia la inversión?
TERCER PERIODO
ESTANDARES:
Identifico las diferentes clases de
ajustes que realiza una empresa, y las partes del comprobante de cierre.
Manejo responsablemente el
endeudamiento en la adquisición de bienes y servicios, evitando así que esta situación tenga un impacto económico negativo en la
familia.
NIVELES DE DESEMPEÑO INTERPRETATIVA Identifica las diferentes clases de
ajustes ordinarios que realiza una
empresa
Reconoce los tipos de préstamos que
pueden adquirir las personas a nivel individual o grupal
ARGUMENTATIVA Elabora registros contables teniendo
en cuenta las clases de ajustes.
Elaboro presupuestos encaminados a la
ejecución de préstamos personales o familiares.
PROPOSITIVA
Propone estrategias para el buen
manejo de los ajustes para el beneficio económico de la empresa. Económica y financiera: Describo si se justifica endeudarse
para adquirir bienes y servicios, según los ingresos familiares
PREGUNTA PROBLEMA Nivel 3: En muchos hogares, los ingresos
mensuales son relativamente estables, pero los gastos varían. Unos meses se
gasta menos y al final hay un poquito de superávit. Otros meses los gastos son
mayores que los ingresos y se recurre al superávit de meses anteriores para
pagarlos. Y así van tirando mes a mes, pero sin llegar nunca a controlar la
situación. ¿Cómo manejaría usted la anterior situación para mantener un flujo de caja, que logre saldar los pagos a corto plazo sin
tener que recurrir a préstamos? ¿Qué se debe tener en cuenta antes de
decidir adquirir un préstamo?
CONTENIDO Ajustes Ordinarios Tipos de préstamos. Manejo y compromisos de prestamos Diferencia entre regalar, compartir y
prestar SEMANA DEL 14 AL 18 SEPTIEMBRE LEGISLACIÓN LABORAL ESTÁNDAR: Reconozco la
importancia que tiene la jornada de trabajo para el buen desarrollo del
ambiente laboral en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN JORNADA LABORAL DEFINICIÓN DE JORNADA DE
TRABAJO La jornada de trabajo se
define como el cálculo de tiempo empleado por cada trabajador para realizar sus
actividades laborales diarias, durante el periodo para el cual ha sido
contratado. Hay que acentuar que
dicho tiempo puede ser determinado o indeterminado, según el contrato de
trabajo establecido entre el patrono y el trabajador. El horario asignado debe
ser respetado por ambas partes, según se haya establecido previamente en el
contrato como jornada laboral. JORNADA DE LOS MENORES
QUE TRABAJAN ESTA NORMA PREVÉ 2
SITUACIONES: Los adolescentes mayores
de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de
seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Los adolescentes mayores
de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho
horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. Recordemos que en
Colombia la mayoría de edad se alcanza al cumplir 18 años, así que en el
segundo caso aplica para los menores de edad que hay cumplido 17 años, pero no
han cumplido 18 años. Los trabajadores menores
de edad o pueden laborar horas extras, y sólo los que tienen 17 años pueden
trabajar luego de las 6 de la tarde, siempre que o exceda de las 8 de la noche. ¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS
DE LA JORNADA MÁXIMA? Dice el artículo 162 del
código sustantivo del trabajo que los trabajadores de dirección y confianza
están excluidos de la jornada laboral máxima, es decir, que al no aplicarles
ese límite máximo pueden tener una jornada superior de acuerdo a la naturaleza
de su cargo. A tener en cuenta:
SERÁ LO MISMO JORNADA QUE
EL HORARIO DE TRABAJO. La respuesta es NO,
porque mientras la jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador para cumplir sus labores según contrato,
el horario de trabajo se refiere a la medida de la jornada. Es decir, la hora
exacta de ingreso y salida en cada día de trabajo. ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Define y
comprende el concepto de jornada de trabajo en Colombia. DESPUÉS DE REALIZAR LA
ACTIVIDAD SE DEBE SOCIALIZAR EN CLASE 1.1 ¿Cómo se aplica el
concepto de jornada laboral en las empresas? 1.2 ¿Quién define la
jornada laboral en la empresa? 1.3 ¿Qué pasa cuando el
trabajador incumple la jornada laboral? 1.4 ¿Qué pasa cuando el
empleador incumple la jornada laboral? 1.5 ¿Quién regula la
jornada laboral para menores de edad? 1.6 Realiza un ejemplo de
la diferencia entre horario de trabajo y jornada de trabajo
SEMANA DEL 14 AL 18 SEPTIEMBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN
EL LIDERAZGO
Es la capacidad de
influencia de un individuo sobre otras personas para realizar determinados
fines.
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER EFECTIVO - Perseverante - Integro - Maestro -
Negociador - Mente abierta - Autoestima - Visionario - Objetivo - Aprende continuamente - Equipo - Positivo - Buen
técnico - Emprendedor - Soñador - Culto - Participativo
PERFIL DEL GERENTE
LÍDER
- Comunicación - Maestro - Emprendedor - Creatividad -
Confianza -
Soñador - Flexible -
Empático -
Buen técnico - Humano -
Socialmente Responsable -
Culto - Humilde -
Escucha
- Participativo - Valores - Carisma
- Integro - Proactivo - Metas
- Negociador
El liderazgo es el
conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de
sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de
forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro
del proceso administrativo de la organización).
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Expresa
las características de un líder.
1.1
realiza
un escrito acerca de las características del líder y su importancia en la
organización. El escrito debe ser
coherente, buena ortografía y signos de puntuación de una página y debe ser
leído en clase. SEMANA DEL 14 AL 18 SEPTIEMBRE CONTABILIDAD
ESTÁNDAR: Identifico las diferentes
clases de ajustes que realiza una empresa, y las partes del comprobante de
cierre. CONCEPTUALIZACIÓN
AJUSTES Ajustes Contables Los ajustes contables
son el diseño de registros que permiten
conocer el saldo real de una cuenta. Generalmente al
finalizar un período contable, las cifras de los libros mayores y los
auxiliares no presentan el verdadero valor de las cuentas, por lo que hay
necesidad de establecer dichos valores reales, con el fin de que los estados
financieros reflejen la verdadera situación de la empresa, lo cual solo es
posible a través de la realización de los ajustes contables correspondientes. ORIGEN DE LOS
AJUSTES: Los ajustes
generalmente se originan por: Gastos o ingresos
causados pero no registrados en los libros, lo que obliga a elaborar los
respectivos comprobantes de ajustes y registrarlos en los libros mayores y
auxiliares. Clasificación de los
ajustes 1- Ingresos y gastos
acumulados, causados y no pagados 2- Ingresos y gastos diferidos, o sea recibidos
y pagos por anticipado 3- Depreciaciones y amortizaciones. 4- Corrección de errores y omisiones. 5- Ajustes por inflación, o sea reconocimiento
de la pérdida del poder adquisitivo de la moneda. Ingresos
acumulados: se presenta cuando la
empresa ha prestado servicios durante el ejercicio contable, pero que al
finalizar el mismo no le han sido cancelados debido a que no se ha expedido la
respectiva factura. Gastos acumulados:
son aquellos gastos por servicios recibidos durante un determinado período pero
que al momento del cierre de operaciones no han sido contabilizados.
Ingresos diferidos:
se ocasionan cuando la empresa ha recibido una determinada cantidad de dinero
con el compromiso de prestar algún servicio, o de vender alguna mercancía en el
futuro. Estos anticipos representan un
pasivo corriente para la empresa que los recibe. Gastos diferidos: son
aquellos desembolsos de dinero efectuados por la empresa con el objetivo de
cubrir gastos en períodos futuros. Deben contabilizarse como un activo diferido
en el grupo 17 del P.U.C., y deberán irse amortizando a medida que se reciban
los servicios o se obtengan los beneficios en la generación de los ingresos. La
amortización que de ellos se hace en cada período los va convirtiendo en gastos
del respectivo período.
ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Identifica
los diferentes clases de ajustes ordinarios
que realiza una empresa.
1.1 ¿Para qué sirven
los ajustes? 1.2 ¿Cada cuánto se
realizan los ajustes? 1.3 ¿Por qué los
ajustes son importantes para el crecimiento económico de la empresa? 1.4 ¿Por qué se debe
realizar ajustes por ingresos acumulados? 1.5 De un ejemplo de
un ingreso diferido
1.6 De un ejemplo de un gasto diferido SEMANA DEL 21 AL 25 SEPTIEMBRE LEGISLACIÓN LABORAL ESTÁNDAR: Reconozco la
importancia que tiene la jornada de trabajo para el buen desarrollo del
ambiente laboral en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN IMPORTANCIA DE LA JORNADA LABORAL La importancia de establecer la jornada de trabajo,
radica en los límites que la misma establece, pues al determinar los horarios
de trabajo se facilita y permite la organización y clasificación de las tareas
asignadas a cada trabajador. Además, asienta la clasificación de los diferentes
horarios, ya que según la empresa y su actividad se pueden contratar empleados
para laborar en jornadas diurna, nocturna, mixta, entre otros.
ACTIVIDAD NIVEL 2 DESEMPEÑO: Argumenta la importancia del cumplimiento de
la jornada de trabajo en la calidad de vida de los trabajadores. DBA LENGUAJE: 6.2 Evalúa textos escritos teniendo en cuenta el plan de
contenido, las relaciones de sentido y las estrategias discursivas empleadas. 1.2 Analiza los discursos culturales, sociales e
ideológicos, expresados a través de distintos medios de comunicación. PORTAFOLIO DE ENTRAR A LA OCDE, COLOMBIA SERÍA 'CAMPEÓN' EN HORAS DE
TRABAJO En las naciones desarrolladas y más productivas se trabajan
menos horas. En Colombia aún se valora más el tiempo que lo producido por un
empleado. Colombia logra entrar a la Ocde en el 2017, tal y como
lo planea el Gobierno, sería el miembro latinoamericano de la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económico en el que más horas se trabaja. (Lea
también: Los mejores países para trabajar, según Ocde). En el año 2014, los trabajadores del país laboraron en
promedio 2.496 horas, si se tiene en cuenta que la jornada semanal es de 48
horas. Incluso, podrían ser más según mediciones citadas por la Escuela
Nacional Sindical, según las cuales en muchos sectores se trabaja entre 10 y 12
horas al día. Por su parte, en los países miembros de la Ocde, como
Alemania, Holanda, Noruega, Dinamarca y Francia los promedios de horas
laboradas son 1.371, 1.419, 1.424, 1.457 y 1.473 horas anuales,
respectivamente.
ACTIVIDAD NIVEL 2 2.1 ¿Cuál es la intencionalidad del autor del artículo? 2.2 ¿Desde qué enfoque aborda el concepto laboral? 2.3 ¿Cómo afecta la jornada laboral en la calidad de vida
de los trabajadores? 2.4 Busca en otros textos como artículos de opinión,
noticias y caricaturas, la manera como se aborda dicha problemática.
SEMANA DEL 21 AL 25 SEPTIEMBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR:
CONCEPTUALIZACIÓN
TIPOS DE LIDERAZGO
Estilos de Liderazgo
según la madurez de los seguidores.
En opinión de
expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo.1 En
opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es
uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales
definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han
adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente
implica que sea un líder. Según Max
Weber hay tres tipos puros de liderazgo:
LÍDER CARISMÁTICO: es
el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera
de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus
equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización
entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.
LÍDER TRADICIONAL: es
aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que
pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace
generaciones. Ejemplos: un reinado.
LÍDER LEGÍTIMO:
Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo".
El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos
autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que
adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni
siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características
del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un
"liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del
mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es
que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder. ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Expresa
las características de un líder. 1.1 realiza un mapa conceptual de los
diferentes tipos de liderazgo SEMANA DEL 21 AL 25 SEPTIEMBRE CONTABILIDAD ESTÁNDAR: Identifico las diferentes
clases de ajustes que realiza una empresa, y las partes del comprobante de
cierre.
CONCEPTUALIZACIÓN
ARQUEO DE CAJA  Esto es al verificar la existencia de los valores en
caja, esto es al realizar un arqueo, debe compararse su valor con el saldo en
libros. Al efectuar esta comparación puede presentarse los siguientes casos: El
total del arqueo de caja puede ser menor que el saldo en libros En este caso representa un faltante por la diferencia,
valor por el cual se debe establecer la responsabilidad y realizar un ajuste. Ejemplo: el cajero pagó servicios de cafetería por $
5.000 y no lo registro; hay un faltante por ese valor
ASIENTO DE AJUSTE
Ejemplo: en el arqueo se presenta un faltante
injustificado de $ 5.000
ACTIVIDAD NIVEL 2 – EJERCICIO PRACTICO Desempeño: Elabora registros contables teniendo en cuenta
las clases de ajustes 2.1 Elabore los siguientes arqueos de caja: 1. Empresa
MI CACHARRITO S.A. NIT 896 2567 051 – 3 dirección cra 2# 13 – 23 Al realizar un arqueo de caja se encontró lo
siguiente: 50 monedas de $500 15 billetes de $ 5.000 200 monedas de $ 200 8 billetes de $ 20.000 10 monedas
de $ 1.000 2
billetes de $ 50.000 3
billetes de $ 10.000 Cheque
No 8231 banco caja social $ 450.000 Cheque
No 4010 banco popular $ 500.000 Cheque
No 6539 banco Santander $ 300.000 Saldo
según libros $ 1.710.000 EMPRESA FERROMATERIALES S.A.S NIT 889 456 123 -9 cra 9 # 34-
67 Presenta la siguiente información en caja: 3 billetes de $ 10.000 15 monedas de $ 500 30 monedas de $ 100 7 billetes de $ 50.000 9 billetes de $ 20.000 40 monedas de $ 50 Cheque No 1123 Banco de Occidente $ 93.000 Saldo según libros $ 800.000
SEMANA DEL 28 SEPTIEMBRE AL 2 OCTUBRE LEGISLACIÓN LABORAL ESTÁNDAR: Reconozco la
importancia que tiene la jornada de trabajo para el buen desarrollo del
ambiente laboral en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN JORNADA DE TRABAJO DIURNA Por
lo tanto, la jornada diurna estará comprendida entre las 6:00 a. m. y las 9:00
p. m. Igualmente, la nueva ley indica que el empleador y el trabajador pueden
acordar que el trabajo semanal de 48 horas se cumpla por medio de “jornadas
diarias flexibles” distribuidas en máximo seis días a la semana, con un día de
descanso obligatorio, que puede coincidir con el domingo. También
agrega que el número de horas de trabajo diario podrá reportarse de manera variable
en la semana respectiva, teniendo como mínimo cuatro horas continuas de labores
y máximo 10 horas diarias, sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario
cuando el número de horas diarias de trabajo no sobrepase el promedio de 48
horas semanales de trabajo en desarrollo de la jornada ordinaria (6:00 a.m. y
9:00 p.m.). LA
JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO La
jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161
del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador
puede laborar en un día y en una semana. La
norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48 horas
semanales. Se
puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior,
y recordemos que la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así
expresamente lo acuerden las partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la
jornada.
ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Define y
comprende el concepto de jornada de trabajo en Colombia 1.1 ¿Por qué una empresa
no respeta la jornada laboral establecida en el código sustantivo e trabajo? 1.2 ¿Por qué es
importante establecer la jornada de trabajo en el momento del contrato? 1.3 ¿Cómo la jornada de trabajo influye en el desarrollo
administrativo de la empresa? 1.4 ¿Cuál es la cantidad
de horas en el mes que debe laborar un trabajador? SEMANA DEL 28 SEPTIEMBRE AL 2 OCTUBRE CONTABILIDAD ESTÁNDAR: Elabora registros contables
teniendo en cuenta las clases de ajustes.
CONCEPTUALIZACIÓN SOBRANTE: El valor total del arqueo de caja puede ser mayor que el
saldo en libros En este caso, la
diferencia constituye un sobrante y debe realizarse un ajuste por este valor. Para llevar el saldo de la cuenta caja a su valor correcto,
es necesario aumentarlo, debitando caja y acreditando la cuenta que corresponda, según la razón del
sobrante. EJEMPLO: El valor total del arqueo es $ 384.000 y el
valor en libros correspondiente a caja es $ 380.000. No se encontró
justificación al sobrante, es un ingreso adicional para la empresa.
Ingresos recibidos por el cajero y no registrados EJEMPLO: el cliente Hugo Castillo abona $ 170.000 a su
cuenta, valor no registrado por el cajero, lo que ocasiona un sobrante en caja.
ACTIVIDAD NIVEL 2 EJERCICIO PRÁCTICO 2.1 Elabore
y contabilice los siguientes arqueos de
caja.
EMPRESA
MIS PAPELITOS LTDA NIT 890 563 239 – 3 dirección Av 7 # 23 – 44 Al realizar el arqueo de caja se encontró lo
siguiente: 4 billetes de $ 50.000 50 monedas de $ 200 15 billetes
de $ 10.000 15 Monedas
de $ 1.000 10 billetes de $ 20.000 Cheque
No 9731 Banco AV Villas $ 93.000 9
billetes de $ 5.000 Cheque
No 1123 Banco Davivienda $ 280.000 100
monedas de 100 1
billete de $ 100.000 Saldo en libros $ 850.000
EMPRESA
ASESORIAS S.A NIT 810 672 190 – 5
dirección calle 5 # 11-08 Al
realizar el arqueo de caja se encontró lo siguiente:
30
monedas de $ 50 28
monedas de $ 200 20
billetes de $ 20.000 40
billetes de $ 10.000 Cheque No
4025 Bancoomeva $ 500.000 Cheque No
3950 Banco de occidente $ 230.000 9 monedas
de $ 1.000 Cheque No 7039 Davivienda $ 180.000 5
billetes $ 100.000 50
monedas $500 Saldo en
libros $ 2.250.000
ACTIVIDAD
NIVEL 2 – EJERCICIO PRÁCTICO DESEMPEÑO:
Elabora registros contables teniendo en cuenta las clases de ajustes.
2.1 Para
reforzar lo visto realizar y
contabilizar los siguientes arqueos Con los
siguientes datos:
EMPRESA
MIL COSITAS LTDA NIT 835 590 299 – 9
calle 3 #45 - 31 Dinero
encontrado en caja: 10
monedas de $ 200 30
monedas de $ 50 20
monedas de $ 1.000 15
Monedas de $ 100 25
monedas de $ 500 Cheque No
2631 Canco Colpatria $ 300.000 Cheque No
48136 Banco de Bogotá $ 66.000 Cheque No
Banco Santander $ 99.000 15
Billetes de $ 50.000 12
Billetes de $ 5.000 8
Billetes de $ 100.000 9
Billetes de $ 20.000
Saldo de
según libros $ 2.295.000
2.2 EMPRESA
MIS ARAPITOS LTDA NIT 800 453 129 – 4
dirección AV 3 Nte 2N 112 Al
realizar el arqueo de caja se encontró lo siguiente: Cheque No
2385 Banco Popular $ 60.000 Cheque No
1130 Banco AV Villas $ 103.000 Cheque No 8746
Banco Colombia $ 80.000 25
monedas $ 50 30
monedas $ 500 18
monedas $ 200 12
billetes $ 20.000 18
billetes $ 50.000 13
billetes $ 5.000 Saldo en
libros $ 1.510.000
2.3 EMPRESA LA SOLUCION S.A NIT 870
670 311 – 6 Al realizar el arqueo d caja se
encontró lo siguiente: 200 monedas d $500 10
billetes de $20.000 12
billetes de $5.000 Ch
867302 Bancolombia $ 180.000 30
monedas de $100 15
monedas de $1.000 Ch
34321 Banco de Bogotá $ 120.00 20
billetes de $10.000 18
monedas de $50 Ch
55268 Banco Santander $ 200.000 22
billetes $50.000
Saldo
en libros $ 2.200.000 SEMANA DEL 28 SEPTIEMBRE
AL 2 OCTUBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN
Cosas en común de los
líderes: -
Los líderes enfocan en resultados: Hacer las
cosas correctas más que hacerlas en la forma correcta -
Poner orden en el CAOS: Simplifican y moderan
el CAOS, que se encuentra entre la estabilidad e inestabilidad -
Hacen que los demás se comprometan a una
misión común. Es uno de los retos más difíciles del líder. -
Los compromisos se crean por acuerdos no por
la fuerza
SE PUEDEN MENCIONAR OTROS
TIPOS DE LIDERAZGO LOS CUALES SON: LÍDER GERENCIAL: es el que
“gerencia” eficazmente los recursos, especialmente los humanos. En toda
organización existen liderazgos fuera de las posiciones formales de conducción.
Los gerentes deberían ser líderes, pero también se debe detectar y promover a
los líderes que no son gerentes, para que sepan gerenciar y sean promovidos a
posiciones organizativas visibles. LÍDER ESTRUCTURAL: es el que
brinda propuestas para la organización de sus instituciones o proyectos,
definen la estructura, la estrategia y la respuesta en función del entorno. Crean
las condiciones y el marco de soporte para un momento histórico. Líder centrado en la gente:
es el que se apoya en las relaciones, y en sus emociones, conflictos y
esperanzas, atraen participación, comparten información e incorporan a los
demás en la toma de decisiones, sirven a la gente y las orientan hacia el
proyecto de desarrollo compartido. Líder con orientación
política: es el que procura espacio y poder para la organización, genera
alianzas y coaliciones. Si es necesario utiliza la presión o la coacción. Si el
poder es para el líder se acerca al liderazgo carismático, autocrático o
directivo. ACTIVIDAD
NIVEL 1. DESEMPEÑO: Expresa las
características de un líder.
1.1. ¿Qué
es el liderazgo? 1.2. ¿Cuáles
son las distintas teorías del liderazgo? 1.3. ¿Cuáles
son los desafíos de un líder? Dialogar con la incertidumbre y aceptar con
coraje el desafío de construir realidad. 1.4. ¿Cómo
se construye el liderazgo? ¿Cuáles son las técnicas para construir liderazgo? 1.5. ¿Cuáles
son las características que debe reunir un líder? 1.6. ¿Qué
puede comentar acerca del diferente comportamiento de los líderes cuando están
orientados a la tarea y a las personas? 1.7. ¿Qué
relación tiene un líder y un gerente?
SEMANA DEL 12 AL 16 OCTUBRE CONTABILIDAD ESTÁNDAR: Elabora registros contables
teniendo en cuenta las clases de ajustes.
CONCEPTUALIZACIÓN CONTINUACIÓN
DEL TEMA El ajuste
contable es una regularización que tiene que hacer la empresa, habitualmente a
cierre de ejercicio, para imputar de forma correcta los ingresos, gastos,
activos y pasivos a sus ejercicios correspondientes. Estos ajustes
son necesarios para obtener el resultado contable de forma correcta, afectando
a activos y pasivos. Asimismo, también modifican los ingresos y gastos,
pudiendo variar el beneficio o pérdida del ejercicio. Durante el
ejercicio, la empresa contabiliza numerosas operaciones de ingresos y gastos.
Pero en ocasiones a fecha de cierre de ejercicio (que habitualmente es el 31 de
diciembre) pueden existir ingresos y gastos contabilizados que pertenecen a
otros ejercicios; o ingresos y gastos que están sin contabilizar y pertenecen
al actual ejercicio. Entonces, para obtener correctamente el resultado
contable, en función del criterio de devengo, se realizan los ajustes
contables. ACTIVIDAD DE
NIVEL 1 DESEMPEÑO:
Identifica los diferentes clases de ajustes ordinarios que realiza una empresa 1.1 ¿Que es
un ajuste? 1.2 Menciona y define las clases de ajustes 1.3 ¿Por qué se hacen los ajustes en la empresa? 1.4 ¿Que son
los ajustes por depreciación? 1.5 Realiza
una breve explicación sobre el origen de los ajustes 1.5 Menciona las cuentas que se ajustan 1.7 ¿Qué pasa
cuando el saldo en libros coinciden con el saldo del arqueo de caja? EJERCICIO PRACTICO
DE NIVEL 2 DESEMPEÑO: Elabora
registros contables teniendo en cuenta las clases de ajustes 2. Realiza
los siguientes ajustes: 2.1 El arqueo
de caja es de $ 443.000, se desconoce la razón del faltante. El saldo en
libros es de $ 500.000. 2.2
Faltante por dineros dispuestos por el
cajero o pagados demás: en el arqueo de caja se presenta un faltante por valor
de $ 200.000 2.3 por ingresos recibidos por el cajero y no
registrados: El Cliente Jaime Medina abona $340.000 a su cuenta, valor no
registrado por el cajero, lo que
ocasiona un sobrante. 2.4 En libro
de caja se encuentra$ 2.000.000 se despacha a caja menor 750.000 el 25 de
octubre se realiza arqueo y se encuentra soportes así. fotocopias por $ 35.000,
gasolina por $85.000, pago de servicios públicos por 135.000, se encuentra en
efectivo $ 345.600 ( realice ajuste, registro contable, registro de libro caja,
reporte) SEMANA DEL 12 AL 16 OCTUBRE ADMINISTRACIÓN (SEDE LOPEZ) ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN
LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA La Escuela de Liderazgo y
Participación Ciudadana fue concebida como un instrumento para la
implementación de la Política Pública de Participación, el enfoque responde a
los lineamientos y orientaciones de la política que se traducen en la formación
para la construcción de una gestión pública democrática y una ciudadanía activa
que se interese en la conformación y el
fortalecimiento de redes y alianzas sociales; así mismo, responsable de dar a
conocer y hacer uso de los diferentes mecanismos de participación ciudadana y
posibilitar el acercamiento del gobierno Nacional con la ciudadanía. ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Determina la importancia de
liderazgo en la participación ciudadana
DBA LENGUAJE: 1.1 Valora la diversidad de
visiones de mundo y posiciones ideológicas presentes en los medios de
comunicación. 1.2 Analiza los discursos
culturales, sociales e ideológicos, expresados a través de distintos medios de
comunicación. 1.3 Encuentra claves para
comunicar sus ideas en la diferenciación de la estructura de textos como: el
discurso político, el artículo de opinión y la caricatura.
 1.1 ¿Cuál
es la critica que plantea el autor acerca del liderazgo? 1.2 Busca
en otros textos como artículos de opinión, noticias y caricaturas, la manera
como se aborda la crítica al liderazgo. 1.3 A
partir del trabajo anterior, escribe un ensayo en el que plantee su punto de
vista acerca del liderazgo en la participación ciudadana.
SEMANA 12 AL 16 OCTUBRE LEGISLACIÓN LABORAL (SEDE LOPEZ) ESTÁNDAR: Reconozco la
importancia que tiene la jornada de trabajo para el buen desarrollo del
ambiente laboral en la empresa. CONCEPTUALIZACIÓN JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA El recargo nocturno obviamente se paga cuando el
trabajador labora en las noches, pero en el caso colombiano esta premisa no se
cumple del todo, porque parte de la noche se considera trabajo diurno, como lo
señala expresamente el artículo 160 del código sustantivo del trabajo:
Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo
comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p.
m.). Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido
entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). En consecuencia, el recargo nocturno se paga cuando se
labora después de las 9 de la noche, ya sea porque esa es la jornada laboral
ordinaria del trabajador, o porque debe laborar horas extras hasta más allá de
las 9 de la noche. PORCENTAJE DE RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO. El recargo que se debe pagar por trabajo nocturno es del
35% sobre el valor ordinario de la hora, tal como lo señala el artículo 168 del
código sustantivo del trabajo en su numeral primero: «El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se
remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artículo 161 literal c) de esta ley.» Ese recargo del 35% se paga independientemente de si el
trabajador labora media jornada, jornada completa, o trabajo extra. Como lo
señala la norma, se debe pagar por el solo hecho de trabajar de noche, claro
está, después de las 9 de la noche. CÁLCULO DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO. Se ha dicho que el 35% de recargo se aplica sobre el
valor de la hora ordinaria, por tanto, debemos iniciar por determinar cuánto
vale una hora ordinaria, para luego aplicarle el respectivo recargo. El valor de la hora ordinaria se determina dividendo el
salario del trabajador entre 240, que son las horas que se asume tiene el mes
para efectos laborales, que sale de multiplicar 30 días por 8 horas diarias.
Para un sueldo de $2.400.000 tenemos una hora ordinaria
de $10.000 (2.400.000/240), entonces:
Respecto al valor total de la hora que hemos determinado
en 13.500, se debe precisar que tratándose de la jornada laboral ordinaria no
es procedente hacer esa suma, puesto que la hora ordinaria ya está remunerada
en el sueldo del trabajador, en consecuencia, al trabajador solo se le debe
pagar el recargo, esto es, 3.500, pues se repite, los 10.000 ya están
remunerados en el salario mensual del trabajador, pues este fue contratado para
que trabajara 8 horas diarias, y por eso se le paga su salario.
ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Calcula el salario total al obtener el porcentaje del
recargo nocturno 2.1 ¿Cuál es el salario mensual de los siguientes
trabajadores de la empresa METALICA S.A que han laborado en jornada nocturna en
el mes? a. Pedro Gonzales sueldo $ 900.000 labora 6 horas en horario nocturno. b. Juan Castro salario mínimo ($877.802) labora 4 horas en
horario nocturno. c. Juliana Martínez sueldo $990.000 labora 9 horas en
horario nocturno. d. Luisa Fernández sueldo
$ 1.100.000 labora 12 horas en horario nocturno. e. Diana Ortiz sueldo $ 890.000 labora 17 horas en
horario nocturno. f. Ernesto Candamil
sueldo $ 1.030.000 20 horas en
horario nocturno. g. Yolanda Díaz sueldo $ 960.000 labora 8 horas en
horario nocturno. h. Patricia Lemos $ 1.300.000 labora 11 horas en horario
nocturno. SEMANA 19 AL 23 OCTUBRE LEGISLACIÓN LABORAL ESTANDAR: Reconozco la
importancia que tiene la jornada de trabajo para el buen desarrollo del
ambiente laboral en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN  JORNADA DE TRABAJO MIXTA Esta jornada resulta de la mezcla de tareas ejercidas
entre la jornada diurna y la jornada nocturna, en virtud de que el trabajador
tiene que laborar entre esos horarios, sin embargo, debe considerarse que se trabaja
hasta un tope de 7 y media, así como las nocturnas no deben excederse de 3
horas y media, a fin de evitar que pase de jornada variable a jornada nocturna. JORNADA DE TRABAJO REDUCIDA Generalmente es una jornada producto de las
circunstancias que rodean al trabajador, consecuencia de una condición física o
deterioro de salud que pudiera incidir en el cumplimiento estricto de su
horario de ocho horas. Tales circunstancias conllevan a que al trabajador en
situación de reposo se le reduzcan las horas a fin de que pueda solventar su
situación de salud y también pueda cumplir con sus labores atribuidas. ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Comprende el concepto de jornada laboral
reducida y su incidencia para la empresa 1.1 ¿Cómo afectan las jornadas reducidas a la empresa? 1.2 ¿La jornada reducida ayuda a disminuir el estrés
laboral? Justifica tu respuesta 1.3 ¿La jornada laboral reducida como afecta
económicamente al trabajador? 1.4 ¿Un trabajador puede pedir jornada laboral reducida? 1.5 ¿Cuál es la importancia de la jornada reducida? 1.6 ¿Cuáles son las características de la jornada
reducida? 1.7 ¿Cómo se da la jornada reducida en épocas de
pandemia? 1.8 ¿Cómo la jornada mixta favorece económicamente al trabajador? SEMANA DEL 19 AL 23 OCTUBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN DIVISION
DEL TRABAJO
Es la fragmentación o
descomposición de una actividad productiva en sus tareas más elementales y su
reparto entre diferentes personas, según su fuerza física, habilidad y
conocimientos. El aumento de la producción que se deriva de la puesta en
práctica del principio de la división del trabajo se debe, según Adam Smith, a
tres causas principales: 1) Aumenta la habilidad y
destreza de los trabajadores; 2) Ahorra la pérdida de
tiempo de pasar de una tarea a otra; 3)
Facilita la invención y el uso de grandes máquinas que reducen
considerablemente el trabajo y le permiten a un hombre realizar la labor de
muchos. 
ACTIVIDAD
NIVEL 1. DESEMPEÑO: Identifica el
concepto de división de trabajo su valor para el administrador 1.1 Porqué crees que es
importante que dentro de una organización empresarial, este dividida por cargos 1.2 Cuales crees que son las
posibles funciones de los siguientes cargos (mínimo 5 funciones): -
Gerente -
Secretaria -
Auxiliar contable -
Mensajero -
Asesor de Ventas 1.3 Menciona las diferentes
profesiones que existen, mínimo 15, escoge 7 de ellas y explica en que consiste
o que pueden aportar a la sociedad. 1.4 ¿En qué o cuales
profesiones has pensado en estudiar y porque te inclinas hacia ellas?
1.5 El hogar, está
constituido por diferentes miembros, explica cuáles son las diferentes
actividades y/o aportes que realizan los integrantes de tu familia para una
sana convivencia familiar. SEMANA DEL 19 AL
23 OCTUBRE CONTABILIDAD ESTÁNDAR: Identifico las diferentes
clases de ajustes que realiza una empresa, y las partes del comprobante de
cierre.
CONCEPTUALIZACIÓN
CONCILIACIÓN
BANCARIA La
conciliación bancaria es un proceso operativo con el cual se pueden revisar y
conciliar los importes del libro “bancos” y las cifras reportadas por la
entidad bancaria. En este editorial mencionamos algunos ejemplos de la
contabilización que debe llevarse a cabo al realizar el proceso.
Ejemplo
conciliación bancaria  EJERCICIOPRACTICO
DE NIVEL 2 DESEMPEÑO: Elabora
registros contables teniendo en cuenta las clases de ajustes. ACTIVIDAD 2.1 Realice
la siguiente conciliación bancaria
EMPRESA MIS
PAPELITOS LTDA presenta la siguiente información para realizar su conciliación
bancaria del 30 de marzo de 2020: Banco
Bolivariano cuenta No 36381 – 26971 – 8 Saldo en
libros $ 735. 670; saldo en bancos 942. 500 Hay un error
de la empresa Cheque No 2345 fue registrado por $67.600 pero su valor correcto
es de $ 32.500; hay una Nota Debito por cambio de chequera $ 6.500; deposito en
tránsito No 236131 de 23 marzo $ 52.000; cheques pendientes de cobro: 25 de marzo
Cheque No 1022 $ 53.040 28 de marzo
Cheque No 1023 $ 71.500 29 de marzo Cheque No 1028 $ 85.150 30 de marzo Cheque No 1030 $ 20.540
2.1 realice
la siguiente conciliación bancaria La EMPRESA MI
CACHARRITO presenta la siguiente información: Saldo en el
banco MIS AHORRITOS $ 1.087.500; saldo en libros $ 848.850; error al registrar
un cheque $ 40.500; Nota Debito:
interese por sobregiro del 25 abril $ 60.000; cheques pendientes de cobro: 23 de abril
Cheque No 5618 $ 143.700 28 de abril Cheque
No 5619 $ 98.250 29 de abril Cheque
No 5622 $ 23.700
SEMANA 26 AL 31 OCTUBRE LEGISLACIÓN LABORAL ESTANDAR: Reconozco la
importancia que tiene la jornada de trabajo para el buen desarrollo del
ambiente laboral en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN JORNADA DE TRABAJO
FLEXIBLE Se
plantea que los empleados gocen de una mayor flexibilidad en cuanto a su
horario laboral, para que tengan prioridad en el desarrollo de su vida
personal, educativa y recreativa. Esta
jornada tiene por fin el incentivo al trabajador, de manera que, al tener
oportunidad de crecer profesionalmente y compartir en familia, entre otras
actividades, trabaja más augustamente, y puede avanzar de acuerdo a sus
necesidades y los requerimientos de la empresa contratante e incluso las
necesidades productivas regionales o de cada país. Lo cual es sumamente
importante considerando el pujante progreso de la humanidad y la competencia
profesional en los entornos laborales. En
tal sentido se torna un horario flexible que permite al trabajador cumplir con
sus funciones laborales y satisfacer sus necesidades. En algunos casos los empresarios permiten al
trabajador programar sus funciones laborales en función de sus actividades
académicas, esperando en un futuro ser retribuidos con la capacitación del
trabajador. ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Comprende el
concepto de jornada flexible reducida y su beneficio para la calidad de vida del trabajador 1.1 ¿A quién beneficia el horario flexible en
una empresa? 1.2 ¿Cuándo debe tener un trabajador horario
flexible? 1.3 ¿Qué beneficios ofrece la flexibilidad
horaria para el trabajador y la empresa?
1.4 ¿La empresa decide unilateralmente si
ofrece flexibilidad? SEMANA DEL 26 AL 31
OCTUBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN ORGANIGRAMA
El organigrama es una representación gráfica
del esqueleto de una organización, mostrando los cargos jerárquicos. El
organigrama permite obtener una idea rápida de cómo está organizada una
empresa, cooperativa u organización sin fines de lucros, cualquiera sea el tipo
de organización el organigrama es válido. Si al momento de diseñar un gráfico
de este tipo no se lo realiza de forma fiel a la realidad, se podrían generar
confusiones en cuanto a tomar decisiones, firmar papeles o cuestiones
similares.
Organigrama (Organigrama de una empresa.) ¿Para qué sirve el organigrama?
Un organigrama cumple diferentes funciones:
la primera es la informativa, ya que a los nuevos integrantes de la compañía
les servirá o también a los más antiguos que hayan olvidado alguna posición. La
segunda función es que el organigrama cumple con el rol de una herramienta para
el análisis organizacional, revelando peculiaridades de la organización.
Esta segunda y última función es muy
importante, ya que como instrumento de análisis servirá para detectar fallas en
la estructura, en un organigrama vemos claramente cada unidad o departamento y
la relación con otras unidades. Siendo así, si algo está funcionando mal
podemos estudiar el gráfico para entender y de este modo solucionar una
situación.
Es muy fácil crear un organigrama,
generalmente éste se hace al mismo tiempo que nace una organización para dejar
en claro los puestos jerárquicos y la organización de la compañía, cuando se ha
creado una organización y no tiene un organigrama o cuando la organización está
creada, tiene ya su organigrama pero necesita cambios o reajustes. Es
importante que esta representación de la compañía se mantenga actualizada, no
puede ser algo estático.
ACTIVIDAD NIVEL 1
DESEMPEÑO: Identifica el concepto de división
de trabajo su valor para el administrador. 1.1 ¿Qué función cumple el organigrama como
en la división de trabajo? 1.2 ¿Por qué es importante el organigrama a
la hora de ejercer el liderazgo en la empresa? 1.3 ¿Cómo influye el organigrama en la comunicación asertiva? 1.4 ¿Qué relación tiene el organigrama con la
gestión administrativa de la empresa?
1.5 realiza el organigrama de una empresa
comercial SEMANA DEL 26 AL 31
OCTUBRE CONTABILIDAD ESTÁNDAR: Identifico las diferentes
clases de ajustes que realiza una empresa, y las partes del comprobante de
cierre.
CONCEPTUALIZACIÓN
AJUSTES POR
PROVISION CARTERA O ESTIMATIVO PARA DEUDAS DE DIFÍCIL COBRO: El valor de la cartera está constituido por
los saldos que adeudan los clientes por venta de mercancías a crédito. Estos
saldos deben aparecer en el balance por
su valor correcto, teniendo en cuenta que algunas deudas no se pueden recaudar
por fallecimiento de clientes, insolvencia, cambio de domicilio, incendios y
otros casos fortuitos. Por tanto, es necesario estimar como incobrable una
parte del saldo de cartera, en el balance general, en la sección de activos,
presentar el valor neto y cargo de los clientes. La provisión
para cartera es la apropiación que la empresa debe calcular para proteger la
cartera de difícil cobro o recuperación Su valor constituye un gasto que
disminuye el activo.
METODOS PARA
CALCULAR EL VALOR DE LA PROVISION
El decreto
reglamentario 187 de 1075, en sus artículos 74 y 75, establece como métodos de
provisión de cartera, el individual y el general. PROVISION
INDIVIDUL: Mediante este método la provisión de cartera queda determinada
aplicando hasta un 33 % de deducción como provisión sobre el saldo de aquellas
cuentas por cobrar que ya tengan vencidas más de un año. La provisión se aplica
de forma individual solo a las cuentas con vencimiento mayor a un año.
PROVISIÓN
GENERAL: La provisión general de cartera es un método donde no se individualiza
cada cliente ni cada factura, sino que se hace un resumen global según el
periodo de mora, agrupándolos en los siguientes rangos:
METODOS DE ANÁLISIS DE CARTERA
ACTIVIDAD
NIVEL 2 EJERCICIO PRÁCTICO
Desempeño: Elabora
registros contables teniendo en cuenta las clases de ajustes.
DBA MATEMATICAS: Interpreta y
justifica cálculos numéricos al solucionar problemas.
LA
EMPRESA MIS PAPELITOS S.A presenta los
siguientes en mora con sus respectivas fechas: Marta
Gutiérrez fact No 042 $ 1.230.000 - 3
meses Pedro Castro fact
No 067 $ 234.000 – 4 mese Jaime Solís fact
No 023 $ 980.000 - 7 meses Pilar Torres fact
No 011$ 734.677 - 10 meses Berta
Ramírez 097 $ 123.456 – 6 meses y medio Andrés
Riascos fact No 176 $ 678.900 - 6 meses Luisa Guzmán fact
No109 $ 561.200 - 8 meses Fabio
Jaramillo fact No 234 $ 900.000 – 9 meses Katherine
Mesa fact No 224 $ 2.000.000 5 meses Erika
Castillo fact No 287 $ 893.789 un año y medio Raúl Aguirre fact
No 345 $ 654.600 un año Maritza
Suarez fact No 230 $ 345. 800 un año tres meses
SEMANA DEL 2 AL 6 NOVIEMBRE CONTABILIDAD ESTANDAR: Identifico las diferentes
clases de ajustes que realiza una empresa, y las partes del comprobante de
cierre.
CONCEPTUALIZACIÓN AJUSTE POR
DEPRECIACIÓN DE ROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO La
depreciación es el gasto en que incurre una empresa a medida que sus activos
fijos tangibles se desgastan durante la vida útil. Puede estimarse que el
activo se consume totalmente durante su vida útil o puede considerarse su valor
residual, cuota de rescate o salvamento teniendo en cuenta el valor que tendrá
el activo al final de su vida útil. Vida útil: es
el lapso durante el cual se espera que la propiedad, planta y equipo
contribuirán a la generación de ingreso. Para su determinación es necesario
considerar la vida útil legal reglamentada por el estatuto tributario o una
vida útil técnica fijada de acuerdo con
las especificaciones de fábrica la obsolescencia por avances tecnológicos, el deterioro por
uso y el tiempo. De acuerdo
con la legislación tributaria Colombiana el tiempo de vida útil y porcentajes
de desgaste establecidos para efectos de la depreciación anula, son los siguientes:
METODOS PARA
CALCULAR EL VALOR DE LA DEPRECIACÓN
La
depreciación se calcula sobre el costo de los bienes, constituido por precio de
adquisición, que incluye impuesto de las ventas, de aduana y otros, además de
las adiciones y gastos necesarios para ponerlo en funcionamiento. Existen
varios métodos para determinar el valor de la depreciación que sufre los
activos fijos; los más importantes y los de uso más frecuente son: a.
METODO DE LINEA RECTA: la depreciación se
liquida por un valor constante para los años de
vida de los activo; por tanto, su representación gráfica produce una
línea recta. La fórmula utilizada para calcular el valor de la depreciación es:
Costo
del activo* Depreciación =
__________________ de donde: Vida
útil asignada
Costo
del activo* x No. Meses Depreciación
mensual = _________________________ de donde: Visa
útil asignada x 12 meses
Costo
del activo* x No. días Deprecación
diaria = _________________________ Vida útil asignada x 360 días
EJEMPLO: El 1
marzo de 2019 se compra un edificio por $ 120.000.000, de
los cuales 24.000.000 corresponden al valor de terreno. La depreciación
acumulada del 31 de diciembre del mismo año será: Valor que se
registra en edificios: $ 120.000.000 - $ 24.000.000 = 96.000.000
$96.000.000
X 10 meses Depreciación
del edificio en 10 meses: _____________________
20 años X 12 meses
EJEMPLO: el
16 de abril se compra un vehículo por $ 60.000.000
$
60.000,000 Depreciación
anual = _______________________ = $12.000, 000 5 años
$
60.000,000 x 1 mes Depreciación
mensual = _______________________
= $ 1.000,000 5 años x 12 meses
$
50.000,000 x 15 días Depreciación
al 30 de abril= _________________________
= $ 500,000 5 años x 360 días
Cuadro
quedaría:
DESEMPEÑO: Elabora
registros contables teniendo en cuenta las clases de ajustes.
DBA MATEMÁTICAS: 2.1
(grado 6) Propone y
utiliza diferentes procedimientos para realizar operaciones con números enteros
y racionales. DBA MATEMÁTICAS: 9.2 (grado 6) Realiza
cálculos numéricos, organiza la información en tablas, elabora representaciones
gráficas y las interpreta.
ACTIVIDAD
NIVEL 2
Sabemos que
La depreciación es el mecanismo mediante el cual se reconoce el desgaste que
sufre un bien por el uso que se haga de él.
2.1 La
empresa LOS ARRIEROS LTDA el 1 de enero
de 2020 se compra un juego de muebles para la oficia por $ 4.800.000 ¿cuál será
la depreciación acumulada al 31 de
diciembre del segundo año? Anual,
mensual y al 30 abril
2.2 En tu
casa compran un computador por $ 1.300.000, El 1 marzo de 2020 y deciden
venderlo al año siguiente, ¿cuál será la depreciación del computador, para poder
venderlo sin perder dinero? SEMANA DEL 2 – 6
NOVIEMBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN
TIPOS DE ORGANIGRAMA
Existen tres tipos de
organigramas: los analíticos (son específicos, brindan información detallada y
pueden servir de complemento para otras fuentes de información), los generales
(este tipo de organigrama muestra solo las unidades de mayor importancia, se
los denomina con ese nombre por ser los más comunes) y suplementarios (son
aquellos que se usan para analizar un departamento en particular y sirven como
complemento de los del primer tipo). Según su forma
geométrica, pueden ser: verticales (los más comunes), horizontales (comenzando
por la izquierda como la cabeza), escalares (no se utilizan recuadros para los
nombres o puestos) y concéntricos o circulares (los más altos rangos
jerárquicos están en el centro del círculo y mientras van bajando la jerarquía,
se van alejando del mismo).
Hay otras cinco
clasificaciones de organigramas según
diferentes cuestiones: por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y por su
presentación. Los organigramas según su naturaleza tienen tres tipos:
microadministrativos (de una sola organización), macroadministrativos (más de
una organización) o mesoadministrativos (se tienen en cuenta una o más
organizaciones del mismo sector de actividad).
Los organigramas
según su finalidad se clasifican en otros cuatro tipos: informativo (tienen
como objetivo estar a la disposición de todo el público), analítico (analiza
determinadas características de una organización), formal (es aprobado por un
órgano mayor en la institución) e informal (a diferencia del anterior tipo,
éste no está aprobado por un directorio).
Según su ámbito hay
dos tipos de organigramas: generales o específicos.
Por su contenido,
tenemos tres tipos de organigramas: integrales (representan las relaciones
entre unidades), funcionales (incluyen las principales funciones de cada
departamento) y de puesto, plaza y unidades (dejan expresados los puestos
ocupados y el número de empleados necesarios por puestos).
EJEMPLO: ACTIVIDAD NIVEL 2. DESEMPEÑO: Reconoce
la importancia del organigrama como un
elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional.
2.1 Escoge un tipo de organigrama, crea tu
empresa y realiza el organigrama de tu empresa.
2.2 Realiza un cuadro
comparativo de los tipos de organigrama SEMANA 9 AL 13 NOVIEMBRE LEGISLACIÓN LABORAL ESTANDAR: Reconozco la
importancia que tiene la jornada de trabajo para el buen desarrollo del
ambiente laboral en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN LA JORNADA LABORAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO. El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo
señala que los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la
jornada laboral máxima, por lo tanto estos deben laboral más allá de las 8
horas diarias. No obstante, la Corte constitucional ha dispuesto que
estos trabajadores no deben laborar más allá de 10 hora diarias, es decir que
su máxima jornada laboral es de 10 horas. JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES QUE RESIDEN EN EL LUGAR
DE TRABAJO. La norma excluye de la jornada laboral máxima a los
trabajadores que residen en el sitio de trabajo en la medida en que ejerzan
labores «discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia», caso en el
cual deben laborar más allá de las 8 horas diarias sí así lo exige la
naturaleza de las funciones. ACTIVIDAD NIVEL 2 DESEMPEÑO: Argumenta la importancia del cumplimiento de
la jornada de trabajo en la calidad de vida de los trabajadores. 2.1 ¿Crees que es
respetada la jornada laboral e las empleadas domésticas? 2.2 ¿Por qué no son respetados muchas de los derechos laboras de las empleadas domésticas? 2.3 ¿Cómo afectan
las jornadas laborales extenuantes de las empleadas domésticas en la
calidad de tiempo con sus familias? 2.4  Realiza cuatro conclusiones de la caricatura anterior
SEMANA DEL 9 – 13 NOVIEMBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN
CRONOGRAMA
Cronograma es un concepto que se utiliza en
varios países latinoamericanos para mencionar a un calendario de trabajo o de
actividades. Por ejemplo: “De acuerdo al cronograma
indicado por las autoridades, la feria ambulante llegará mañana a la ciudad”,
“El cronograma que acordamos con el gerente indica que hoy tenemos que
presentar, al menos, cinco balances”, “Vamos a elaborar un cronograma para
organizar mejor nuestras obligaciones”.
El cronograma, por lo tanto, es una
herramienta muy importante en la gestión de proyectos. Puede tratarse de un
documento impreso o de una aplicación digital; en cualquier caso, el cronograma
incluye una lista de actividades o tareas con las fechas previstas de su
comienzo y final. Para poder realizar un cronograma siempre se
recomienda tener en cuenta consejos tales como contar con un calendario a mano,
disponer de todas las tareas que deben componer a aquel, establecer una línea
del tiempo básica…
Muchos son los programas informáticos que se
pueden utilizar para que cualquier empresa, profesional o particular pueda
establecer su propio cronograma de actividades que debe acometer. Por ejemplo,
uno de los softwares más sencillos y usados al respecto es Microsoft Word, que
permite la creación de tablas donde se pueden ir estableciéndose todas las
mencionadas tareas.
Así, por ejemplo, se suele hablar del
cronograma de pagos de los diversos bancos que incluye, entre otros aspectos,
cuándo el Estado pertinente debe llevar a cabo la transacción económica
pertinente para que aquellos ingresen en las cuentas de los clientes las
pensiones que les corresponden. Supongamos que un periodista debe escribir
cinco notas y su editor le indica que el plazo máximo de entrega se cumple en
un mes. El reportero tiene, por lo tanto, poco más de cuatro semanas para
realizar la investigación necesaria, establecer contactos, desarrollar
entrevistas y escribir los artículos. Para organizar su trabajo y evitar que se
le acumulen tareas sobre el final del plazo previsto, puede elaborar un
cronograma donde se plantea sus objetivos por fecha.
 ACTIVIDAD NIVEL 1 DESEMPEÑO: Determina la importancia de realizar un cronograma como
planeación estratégica y personal. 1.1 ¿Por qué es
importante un cronograma? 1.2 ¿Qué se planea en el
cronograma? 1.3 ¿Qué resaltarías en
un cronograma? 1.4 ¿Qué expectativas
cumple un cronograma? 1.5 realiza un cronograma
de tus actividades diarias 1.6 ¿Cuál es la
diferencia entre cronograma y agenda?
SEMANA DEL 9 AL 13 NOVIEMBRE CONTABILIDAD ESTANDAR: Identifico las diferentes
clases de ajustes que realiza una empresa, y las partes del comprobante de
cierre.
CONCEPTUALIZACIÓN AJUSTE POR
DEPRECIACIÓN DE ROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO La
depreciación es el gasto en que incurre una empresa a medida que sus activos
fijos tangibles se desgastan durante la vida útil. Puede estimarse que el
activo se consume totalmente durante su vida útil o puede considerarse su valor
residual, cuota de rescate o salvamento teniendo en cuenta el valor que tendrá
el activo al final de su vida útil. Vida útil: es
el lapso durante el cual se espera que la propiedad, planta y equipo
contribuirán a la generación de ingreso. Para su determinación es necesario
considerar la vida útil legal reglamentada por el estatuto tributario o una
vida útil técnica fijada de acuerdo con
las especificaciones de fábrica la obsolescencia por avances tecnológicos, el deterioro por
uso y el tiempo. De acuerdo
con la legislación tributaria Colombiana el tiempo de vida útil y porcentajes
de desgaste establecidos para efectos de la depreciación anula, son los siguientes:
ACTIVIDAD
NIVEL 2
DESEMPEÑO: Elabora
registros contables teniendo en cuenta las clases de ajustes.
2.1 depreciar
los siguientes activos:
A. Maquinaria
valor $ 10.000.000 comprada 12 agosto 2020 B. Local
$ 93.000.000 fecha 3 junio 2020 C. Muebles
$ 1.330.000 fecha 10 enero 2019
2.2 LA
EMPRESA ZAPATICO ROTO S.A presenta los siguientes en mora con sus
respectivas fechas María López fact No 012 $ 1.290.000 - un año 3 meses Arturo Giraldo fact No 021 $ 894.000 – un año medio Samuel Castro fact No
013 $ 784.000 - 5 meses Pablo Rojas fact No
001$ 654.567 - 6 meses Nancy Hurtado 070 $ 321.406 –9 meses Sandra Estrada fact
No 186 $ 545.700 – 10 meses Luis Fernández fact
No199 $ 500.700 un año Gabriela Núñez fact
No 124 $ 800.000 – 6 meses 15 días Beatriz Zamorano fact
No 213 $ 3.000.000 7 meses Wiston Torres fact No
137 $ 933.580 4 meses Alejandro Pérez fact
No 215 $ 640.700 8 meses Jaime Flórez fact No
140 $ 435. 700 tres meses
2.3 realizar y
contabilizar el siguiente arqueo de caja EMPRESA EL CACHARRITO
BUENO LTDA NIT 810 343 239 – 2 dirección
calle 5 # 3 .25 Al realizar el arqueo
de caja se encontró lo siguiente: Cheque No 5689 Banco
Davivienda $ 69.000 Cheque No 8123 Banco Bogotá $ 118.450 Cheque No 5716
Banco Popular $ 92.000 23 monedas $ 50 34 monedas $ 500 20 monedas $ 200 13 billetes $ 20.000 20 billetes $ 50.000 14 billetes $ 5.000 Saldo en libros $
1.736.500 2.4
Realizar la siguiente conciliación bancaria de la empresa COMERCIALIZADORA LTDA
del 30 de agosto de 2020 banco MIS AHORRITOS Cuenta # 483712591 – 0. Saldo
en el banco $ 1.136.200. Saldo en libros $ 930.000 Nota
débito por intereses no cobrados $ 25.300, consignación en tránsito el 29
agosto $ 30.000, cheques pendientes de cobro: No 1242 $ 48.500, Cheque No 1123
$ 123.000, cheque No 1311 $ 90.000
SEMANA DEL 17 AL 20 DE NOVIEMBRE CONTABILIDAD ESTÁNDAR: Manejo
responsablemente el endeudamiento en la adquisición de bienes y servicios,
evitando así que esta situación tenga un impacto económico negativo en la
familia.
CONCEPTUALIZACIÓN TIPOS DE
PRÉSTAMOS ¿CUÁNTOS
TIPOS DE PRÉSTAMOS BANCARIOS EXISTEN? Un préstamo
es una suma de dinero prestada del banco para ayudar a ciertos eventos
planificados o no planificados. El prestatario debe devolver el préstamo,
incluidos los intereses cargados durante un período estipulado. Existe
multitud de causas para solicitar dinero a los bancos. Todas estas causas son
de muy diferente naturaleza y existe un tipo de préstamos bancarios para cada
una. En teoría
cada préstamo está diseñado para una actividad más o menos específica. Así pues
los bancos ofrecen los siguientes tipos de préstamos bancarios: Préstamos Personales. Se trata de un tipo
de préstamo solicitado para cubrir necesidades de dinero específicas y en un
determinado momento. Suelen ser de cantidades pequeñas para hacer un viaje,
pagar una boda, etc. Cada vez más gente acude a estos tipos de préstamos
bancarios para cubrir estas necesidades. Suelen tener plazos de devolución a
corto plazo en sintonía con el menor importe prestado. Préstamos al consumo. Estos productos
bancarios se suelen utilizar para financiar productos o servicios duraderos. La
compra de un coche, un electrodoméstico etc. Son préstamos de cantidades más
bien bajas a devolver en espacios breves de tiempo. Son, también, productos de
gran demanda y utilizados por la sociedad actual. Préstamos de estudios.
Probablemente sea el tipo de préstamos bancarios menos conocidos, en países
como Reino Unido y Estados Unidos son productos muy comunes y que tiene una
gran efectividad. Como su propio nombre indica, son productos para financiar
cursos, becas o tasas de estudio y facilitar la formación académica. Préstamos
hipotecarios. Se trata de un préstamo garantizado por bienes o bienes
inmuebles, denominado hipoteca. A cambio de los fondos recibidos el banco
obtiene la promesa de ese comprador de devolver los fondos dentro de un cierto
período de tiempo por un determinado costo. La hipoteca es legalmente
vinculante y asegura el derecho de tener un reclamo legal contra la casa del
prestatario si este no cumple con los términos del contrato hipotecario.
Básicamente, el prestatario tiene la propiedad de la vivienda, pero el
prestamista es quien la posee hasta que esté completamente cancelada. ACTIVIDAD
NIVEL 1 DESEMPEÑO: Reconoce
los tipos de préstamos que pueden adquirir las personas a nivel individual o
grupal. 1.1 Realiza un cuadro comparativo entre los
diferentes tipos de préstamos. 1.2 Luis es un Joven de 25 años y entro a laborar en una empresa como
mensajero. Luis desea iniciar sus estudios universitarios pero el sueldo que
gana no le alcanza para pagar el semestre y decide realizar un préstamo. ¿Qué
tipo de préstamo debe solicitar Luis y
porque? 1.3 ¿Qué tipos de problemas pueden causar los
préstamos gota a gota? 1.4 ¿Si los prestamos gota a gota son ilegales
porque las personas los adquieren? 1.5 ¿Cuáles
son las ventajas y desventajas de los préstamos bancarios?
SEMANA DEL 17 AL 20 DE NOVIEMBRE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDAR: Determino
los elementos de liderazgo, motivación y comunicación esenciales para
desempeñar adecuadamente la función de dirección en la empresa.
CONCEPTUALIZACIÓN AHORRO E El ahorro es la porción de las rentas que el individuo decide no destinar hoy a
su consumo. Entonces, reserva ese capital fuera cualquier riesgo para cubrir
una necesidad o contingencia futura. Incluso, puede dejarse como herencia.
Es decir, el ahorro es el
porcentaje de los ingresos que la persona no gasta ni invierte. Así, buscar
contar con un fondo para un desembolso que deberá efectuar más adelante, por
ejemplo. Una inversión es una actividad que consiste en dedicar
recursos con el objetivo de obtener un beneficio de cualquier tipo. En economía los recursos
suelen identificarse como los costes asociados. Los principales recursos son
tiempo, trabajo y capital. Con lo cual, todo lo que sea hacer uso de alguno de
estos tres recursos con el objetivo de obtener un beneficio es una inversión. Tipos de inversión La clasificación de las
inversiones puede hacerse desde distintos puntos de vista. Así, no existe una
única clasificación, ni tampoco una que sea mejor. Existen varias, todas
válidas y útiles según el contexto.
SEGÚN EL HORIZONTE
TEMPORAL: Corto plazo: Menos de 1
año. Medio plazo: Entre 1 y 3
años. Largo plazo: Más de tres
años.
ACTIVIDAD NIVEL 2 DESEMPEÑO: Explica la
relación entre el desarrollo de su país y las estrategias familiares de ahorro
e inversión. DBA 8.5 Hace análisis
críticos de las conclusiones de los estudios presentados en medios de comunicación
o en artículos científicos. LEE EL SIGUIENTE ARTÍCULO Menos del 55% de los
hogares en Colombia tiene capacidad de ahorro. Menos del 55% de hogares
tiene capacidad de ahorro, según un análisis del Observatorio Fiscal de la
Universidad Javeriana para calcular el tiempo que les toma a distintos tipos de
hogares colombianos ahorrar para cubrir un mes de sus gastos.
De acuerdo con el
análisis, en aquellos hogares con al menos un hijo y en los que la cabeza de
hogar es una mujer, ahorrar es sustancialmente más difícil. Sin embargo, el estudio
también revela que los hogares en los que alguien (pero no todos) es adulto
mayor son atípicos, pues parecen ahorrar mucho más. Mientras que solo el 54% de
los hogares colombianos en general puede ahorrar, el 63% de los hogares con
adultos mayores puede hacerlo. Pero queda reflejado que una enorme fracción de
los hogares colombianos no tiene la capacidad de ahorrar. “Si un hogar no genera
ahorro, en consecuencia, nunca podrá ahorrar suficiente dinero para un mes de
gastos. Si ahorra algo, el número de meses que un hogar necesita para ahorrar
lo necesario para un mes es “gasto/ahorro”. Por ejemplo, si un hogar gasta $1
millón y ahorra $200.000 mensuales, le tomaría cinco meses ahorrar para un
mes”, explica el estudio.
ACTIVIDAD NIVEL 2 Con la información que se
presenta en el artículo de la revista dinero del análisis del Observatorio
Fiscal de la Universidad Javeriana para calcular el tiempo que les toma a
distintos tipos de hogares colombianos ahorrar para cubrir un mes de sus
gastos, elabora un informe crítico.
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¿Todo esto, para que día es?
ResponderEliminarOtra pregunta, ¿Esto lo hacemos en word?
ResponderEliminaresto se realiza en el cuaderno le tomas foto y me lo envías al correo que esta al inicio en la pagina de bienvenida lianazape@gmail.com
Eliminarhola
ResponderEliminartienes alguna inquietud
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