El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las
partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una
duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo
dispongan las partes.
CARACTERÍSTICAS
El
contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
Si
antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con
una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
No
obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año,
y así sucesivamente.
EL
CONTRATO A TÉRMINO FIJO DEBE SER POR ESCRITO
Si
bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los
contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por
escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.
Puesto
que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su
duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor
probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del
contrato.
De
no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerará en todo
caso de carácter indefinido.
RENOVACIÓN
DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
Como
lo anotamos anteriormente, un contrato de trabajo a término fijo como bien lo
dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta
en un contrato a término indefinido.
Las
partes son libres de renovar o no el contrato, aunque excepcionalmente la
renovación es obligatoria en algunos trabajadores que gozan de estabilidad
laboral reforzada.
NOTIFICACIÓN
PARA NO RENOVAR EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
Es
importante que si el empleador no desea renovar el contrato de trabajo, lo
notifique al trabajar con una anticipación de por lo menos 30 día, pues sino lo
hace, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al que existía.
¿CUÁNTAS
VECES SE PUEDE RENOVAR UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO?
Un
contrato de trabajo fijo se puede renovar infinidad de veces, sin que por ello
se convierta en un contrato indefinido.
El
término máximo por el que se puede firmar un contrato a término fijo es de 3
años, pero se puede renovar N cantidad veces por un término igual o inferior
periodo inicial. Si el periodo inicial fue menor a un año, la renovación puede
incluso ser por un tiempo superior sin que exceda del límite de los tres años.
TERMINACIÓN
DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
El
contrato de trabajo de duración definida termina cuando el plazo pactado en él
expire, cuando las dos partes voluntariamente acuerden la terminación, o cuando
una de a las partes decida terminarlo con o sin justa causa.
ACTIVIDAD
NIVEL 1
DESEMPEÑO:
Defina tipos de contratos de trabajo teniendo en cuenta la naturaleza de los
mismos.
ESTÁNDAR: Determina
el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia diferenciando los
tipos de contratos de trabajo existentes y distingue las clases de trabajadores, derechos y
obligaciones.
DBA LENGUAJE: Da cuenta de la
organización y de los componentes del texto.
1.1 ¿Cómo
ayuda este tipo de contrato al desempleo en Colombia?
1.2 Realiza
un mapa conceptualcon la información
anterior del contrato a término fijo.
Enviar al correo nombre completo y grado. enviar actividades completas. SEMANA DEL 11 AL 15 DE MAYO
DESEMPEÑO: Defina tipos de contratos de trabajo teniendo en cuenta la naturaleza de los mismos.
ESTÁNDAR: Determina
el campo de aplicación de la legislación laboral en Colombia diferenciando los
tipos de contratos de trabajo existentes y distinguelas clases de trabajadores, derechos y
obligaciones.
DBA LENGUAJE: Da cuenta de la organización y de los componentes del texto.
Chicos en esta semana afianzaremos los temas visto a través de
actividades interactivas en la plataforma de zoom.
Se
resolverán dudas, se dando espacio para que los estudiantes se pongan al
día con las actividades anteriores
SEMANA DEL 18 AL 22 DE MAYO
Se refuerzan los temas
con actividades que se colocan desde zoom teniendo en cuenta los temas vistos.
Se da tiempo para entrega de actividades.
SEMANA DEL 25 AL 29 DE MAYO
PROYECTO ECONÓMICO Y FINANCIERO
VÍDEO SOBRE EMPRENDIMIENTO
VÍDEO LA OVEJA Y LA ARAÑA
ACTIVIDAD 8 JUNIO: REALIZA 5 CONCLUSIONES DEL VÍDEO
SEMANA DEL 6 AL 10 JULIO
ESTÁNDAR: Aplico las leyes establecidas en el
Código Sustantivo de trabajo para la liquidación de las prestaciones sociales
de los empleados.
OBSERVA EL SIGUIENTE VÍDEO observa el siguiente vídeo: (Prestaciones sociales laborales en Colombia)
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
PRESTACIONES
SOCIALES
CONCEPTO
Las prestaciones
sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer
al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.
Las prestaciones sociales son beneficios
legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al
salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante
el desarrollo de su actividad laboral.
Cuáles son las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales están conformadas
por los siguientes conceptos:
Prima de servicios.
Auxilio de cesantías
Intereses sobre cesantías.
Dotación.
ACTIVIDAD NIVEL 1
ESTÁNDAR: Aplico las leyes establecidas en el
Código Sustantivo de trabajo para la liquidación de las prestaciones sociales
de los empleados.
DESEMPEÑO: Identifica cada una de las
Prestaciones sociales que se le deben de pagar al trabajador que está vinculado
a una empresa mediante contrato de trabajo.
DBA MATEMÁTICAS: Selecciona y produce
representaciones gráficas apropiadas al conjunto de datos, usando, cuando sea
posible, calculadoras o software adecuado.
ACTIVIDAD NIVEL 1
Realiza una encuesta vía whatsapp a por
teléfono a familiares y amigos ten en cuenta las siguientes pregunta:
¿Estas laborando actualmente?
¿Recibes prestaciones sociales?
Con los datos recolectados elabora una tabla
o gráfica
ESTÁNDAR: Aplico las leyes establecidas en el
Código Sustantivo de trabajo para la liquidación de las prestaciones sociales
de los empleados.
CONCEPTUALIZACIÓN
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
PRIMA DE SERVICIOS.
El artículo 306 del código sustantivo del
trabajo dispone que toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual,
del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio
y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo
del trabajo, la prima de servicios no constituye salario ni se debe computar
como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones
sociales.
En el caso que el empleado opere con un
Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, la prima de servicios se
calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
¿Cuál es la fórmula para liquidar la prima de
servicios?
La prima de servicios se liquida tomando el
salario base, que se multiplica por los días trabajados, y el resultado se
divide entre 360.
ACTIVIDAD NIVEL 2
DESEMPEÑO: Justifica como el pago de las
prestaciones sociales puede ayudar a
mejorar la calidad de vida de un trabajador.
Se forman grupos de tres estudiantes y analizan una de las
preguntas propuestas y la debaten con el resto de compañeros:
Que tan importante es la prima para las
familias en Colombia.
Qué opinas de que en junio se de pago la
prima, se dio permiso para que se pague durante estos meses.
Ante el senado se está planteando la
posibilidad de trabajo por horas crees que esto afecta las primas.
Que piensas de los trabajadores informales
que no tienen prima.
Qué piensa de la propuesta del senador Álvaro
Uribe de crear otra prima adicional
ESTÁNDAR: Aplico
las leyes establecidas en el Código Sustantivo de trabajo para la liquidación
de las prestaciones sociales de los empleados.
CONCEPTUALIZACIÓN
PARA COPIAR EN EL
CUADERNO
PRIMA DE
SERVICIOS.
ASÍ SE LIQUIDA LA
PRIMA DE SERVICIOS.
Una vez se tienen
los datos necesarios se procede a liquida la prima de servicios.
Ejemplo, aplicamos
la fórmula antes señalada:
Salario base:
$1.319.083.
Días trabajados:
180 (julio diciembre)
Entonces tenemos:
•Paso 1. $1.319.083 x 180 =
$237.435.000
•Paso 2: $237.435.000/360 = $659.542
•Prima de servicios: $659.542
DESEMPEÑO: Aplica
los procedimientos correctospara
liquidar las prestaciones socialesque
se le deben de pagar al trabajador que está vinculado a una empresa mediante
contrato de trabajo.
ACTIVIDAD NIVEL 2
Teniendo en cuenta
el tema visto sobre liquidación de prima liquidar la prima a los siguientes
trabajadores de la empresa MIS PAPELITOS S.A. FECHA A LIQUIDAR
31 DE DICIEMBRE
2020:
LAS PRIMA NO SE
LIQUIDO EN JUNIO DEL PRESENTE AÑO
Sandra Reyes
sueldo $ 2.000.000 ingreso 1 oct 2020.
Camila Pérez
salario mínimo. Ingreso 4 junio 2020.
Tomas Díaz salario
mínimo . Ingreso 15 febrero 2019.
Federico Forero
sueldo 1.500.000. Ingreso 1 diciembre 2019.
Nataly Unas sueldo
990.000 . Ingreso 1 diciembre 2019.
Maritza Tamayo
sueldo $ 1.900.000. Ingreso 10 julio 2020.
Martha Gómezsueldo 995.600 cingreso 2 agosto 2020
Julián Román sueldo
$ 1.000.000 15 agosto 2019
Ramón Escobar
Sueldo $ 1.800.000. Ingreso2 enero 2019
Pedro Jaramillo
Sueldo $ 1.900.000.12 enero 2020 SEMANA DEL 03 AL 06 AGOSTO
ESTÁNDAR: Aplico las leyes establecidas en el
Código Sustantivo de trabajo para la liquidación de las prestaciones sociales
de los empleados.
CONCEPTUALIZACIÓN
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
CESANTÍAS
El auxilio de
cesantías es una prestación social en favor de los trabajadores que
periódicamente se debe liquidar, y en algunos casos las cesantías se van
provisionando mensual o quincenalmente, pero en determinados casos hay que
hacer una liquidación definitiva.
De acuerdo al
artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a
que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente
a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
Para liquidar el
auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por
el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos
meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también
se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de las
cesantías.
La liquidación de las
cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato, pero se
provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la base de
liquidación.
Respecto a los
empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será la totalidad
del salario, incluido el salario es especie, que es típico en estos
trabajadores.
El auxilio de
cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el
empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador
deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o
pago de las cesantías.
Como ya se
dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año caso en el cual se
consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible
hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean
utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda o pagos de
educación.
LAS CESANTÍAS SE
DEBEN LIQUIDAR CUANDO OCURRA UNO DE LOS SIGUIENTES CASOS:
·Cuando el contrato de trabajo termine.
·Cuando el trabajador pase de tener un salario
normal a un salario integral.
·Cada año al con corte a 31 de diciembre.
DESEMPEÑO: Identifica cada una
de las Prestaciones sociales que se le deben de pagar al trabajador que está
vinculado a una empresa mediante contrato de trabajo.
ACTIVIDAD
NIVEL 1
¿Cuándo debe
ser pagado las cesantías?
¿Cuál es la
fecha para consignar las cesantías?
¿Qué se toma
como base para liquidar las cesantías?
¿Cuánto es el
valor de las cesantías?
SEMANA DEL 10 AL 14 AGOSTO
ESTÁNDAR: Aplico las leyes establecidas en el
Código Sustantivo de trabajo para la liquidación de las prestaciones sociales
de los empleados.
CONCEPTUALIZACIÓN
PARA COPIAR EN EL CUADERNO
CESANTÍAS
El auxilio de
cesantías es una prestación social en favor de los trabajadores que
periódicamente se debe liquidar, y en algunos casos las cesantías se van
provisionando mensual o quincenalmente, pero en determinados casos hay que
hacer una liquidación definitiva.
De acuerdo al
artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a
que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente
a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
Para liquidar el
auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por
el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos
meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también
se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de las
cesantías.
La liquidación de las
cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato, pero se
provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la base de
liquidación.
Respecto a los
empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será la totalidad
del salario, incluido el salario es especie, que es típico en estos
trabajadores.
El auxilio de
cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el
empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador
deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o
pago de las cesantías.
Como ya se
dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año caso en el cual se
consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible
hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean
utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda o pagos de
educación.
LAS CESANTÍAS SE
DEBEN LIQUIDAR CUANDO OCURRA UNO DE LOS SIGUIENTES CASOS:
·Cuando el contrato de trabajo termine.
·Cuando el trabajador pase de tener un salario
normal a un salario integral.
·Cada año al con corte a 31 de diciembre.
DESEMPEÑO: Identifica cada una
de las Prestaciones sociales que se le deben de pagar al trabajador que está
vinculado a una empresa mediante contrato de trabajo.
ACTIVIDAD
NIVEL 1
¿Por qué son
importancia de las cesantías para el trabajador?
¿Cuál es la
diferencia de las cesantías y la prima?
¿En que
invierten las cesantías los trabajadores?
¿Dónde se
consigna las cesantías?
SEMANA DEL 7 AL 11 SEPTIEMBRE
ESTÁNDAR:
Aplico las leyes establecidas en el Código Sustantivo de trabajo para la
liquidación de Indemnización por despido
sin justa causa.
CONCEPTUALIZACIÓN
CONCEPTO DE INDEMMNIZACION
Indemnización laboral es una compensación
generalmente de carácter económico de la cual es acreedora una persona con
motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos laborales.
La indemnización laboral tiene lugar cuando
el trabajador es despedido sin existir una de las causas de rescisión sin
responsabilidad para el patrón. Dentro del margen jurídico, la ley establece
que se pague al trabajador un monto de dinero dependiendo de los años de
trabajo en la empresa y el sueldo que percibía por sus servicios.
Indemnización es la compensación que se exige
por el perjuicio causado.
Indemnización deriva del verbo indemnizar que
proviene del latín compuesto por el prefijo in- que significa negación de una
acción, la palabra damnum que significa daño y el sufijo -izare que significa
“convertir en” por lo tanto la palabra se refiere a la anulación del daño
causado.
Indemnización es sinónimo de compensación,
pago, recompensa o retribución.
En el ámbito laboral, se pide el pago de una
indemnización por desahucio laboral o por despido. La cantidad de indemnización
exigida depende de los años de servicio, el salario día fijado en el contrato
original, la política de la empresa y la jurisdicción de cada país.
Las indemnizaciones son exigencias de
compensaciones generalmente monetarias hacia cualquier tipo de institución,
organización o empresa que provoca perjuicios físicos o psicológicos hacia una
persona natural o entidad legal.
EL DAÑO PUEDE HABER SIDO PROVOCADO:
De
manera dolosa:
Queriendo realizar ese daño y sabiendo lo que se va a hacer.
De
manera culpable:
Sin ánimo de querer hacer ese daño, pero siendo responsabilidad directa de la
persona. Puede que haya sido de manera negligente, es decir, por no haber
tenido el cuidado debido en la acción que se realizaba, lo que provoca
finalmente un daño a otra persona.
En derecho esta indemnización es conocida
como indemnización por daños y perjuicios y es la manera de resarcir la
responsabilidad civil.
ACTIVIDAD NIVEL 2
DESEMPEÑO: Analiza cómo afecta económicamente
a los trabajadores la violación de sus
derechos laborales.
DBA LENGUAJE:
7.3 Desarrolla un tema académico de su
interés, a través de la estructura de introducción, justificación, argumentación
y conclusiones.
1.2 Analiza los discursos culturales,
sociales e ideológicos, expresados a través de distintos medios de comunicación.
Lee el siguiente artículo:
HAY MÁS DE 2.900 QUERELLAS DE TRABAJADORES
POR VIOLACIÓN A LOS DERECHOS LABORALES
Daniel Rojas Castañeda -
drojas@larepublica.com.co
sábado, 23 de mayo de 2020
En el marco de la pandemia el ministerio de
trabajo ha recibido más de 5.900 requerimientos de los cuales 2.856 son de
empleadores
El último reporte entregado por el Dane reveló
que en Colombia hay 2,9 millones de desocupados y 16,5 millones de inactivos.
Los efectos generados por el covid-19 se sienten en todas las empresas, las
cuales se han visto obligadas a aplicar una serie de medidas.
En el Ministerio de Trabajo ya han recibido
5.996 requerimientos, de los cuales 2.856 son de empleadores que alegan razones
para la suspensión del contrato laboral y 2.982 son querellas por violación de
los derechos de los trabajadores. Por esa razón, es importante tener en cuenta
qué casos pueden llegar a generar una posible demanda laboral ante la situación
actual.
Germán Avendaño, director de la firma
Avendaño & Ortiz Abogados, recordó que de conformidad a las circulares 17 y
33 del Ministerio del Trabajo se dieron una serie de orientaciones para evitar
la pérdida de los empleos por lo que se dio la posibilidad de que entre las
partes acuerden por escrito y sin violar los derechos mínimos y legales: el
poder disminuir su salario, vacaciones remuneradas o licencias remuneradas compensadas.
“No obstante, se observa que algunos
empleadores han procedido unilateralmente sin previo consentimiento de los
trabajadores a disminuir salarios por debajo del mínimo legal, otorgando
licencias sin remuneraciones o han realizado despidos sin justa causa. Todos
esos casos se pueden demandar ante la jurisdicción laboral para que les
restablezcan sus derechos y hasta proceder una acción de reintegro”, explicó
Avendaño.
2.1 Escribe una relatoría (como los patronos
aprovecha crisis del país para cometer arbitrariedades con los trabajadores) a
partir del texto anterior, y comparte el
análisis realizado en un conversatorio
2.2 A partir de la lectura anterior, realiza
un análisis de cómo afectan económicamente a los trabajadores la violación de
sus derechos laborales.
SEMANA DEL 21 AL 25 SEPTIEMBRE
ESTANDAR:
Aplico las leyes establecidas en el Código Sustantivo de trabajo para la
liquidación de Indemnización por despido
sin justa causa.
CONCEPTUALIZACIÓN
CLASES DE INDEMNIZACIONES
1.indemnizaciones
a la terminación del contrato
Podemos hablar de las siguientes:
a.indemnización
por terminación d contrato unilateral del contrato de trabajo.
b.La
indemnización moratoria
c.La
indemnización por despido de la trabajadora en estado de embarazo
d.La
indemnización por la no entrega oportuna de las dotaciones consagradas en la
ley para ciertos trabajadores y quedar debiéndolas a la terminación del
contrato.
e.La
indemnización por el no pago del subsidio familiar a los trabajadores y quedar
debiéndolas a la terminación del contrato.
f.La
indemnización por no pago oportuno de las mesadas pensionales.
2.Indemnizaciones
que se originan durante la ejecución de contrato de trabajo
Podemos
enunciar las siguientes:
a.La
indemnización por la no consignación oportuna del auxilio de cesantía ene l
fondo correspondiente.
b.La
indemnización por no prestar asistencia médica inmediata al trabajador.
c.La
indemnización por accidente de trabajo y enfermedad profesional por culpa
atribuible al empleador.
En los contratos a término indefinido la
indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días
de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
¿POR QUÉ PUEDE NACER EL DERECHO A SER
INDEMNIZADO?
La indemnización puede ser causa de
diferentes hechos:
INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL: Dos personas
pactan unas condiciones y uno de ellos lo incumple generando en el otro un daño
que debe ser reparado. Esta indemnización es la compensación por ese agravio
sufrido. Ejemplo:
A contrata a B para que pinte su casa y B
diligentemente la pinta, pero A decide no pagar. A está incumpliendo un
contrato donde se había obligado a pagar a B, por tanto, está causando un daño
a B y este tiene derecho a ser compensado por ese malestar ocasionado y eso se
hace a través de la indemnización.
Incumplimiento extracontractual: Es el daño
sufrido por una persona debido a una acción dolosa o culposa de otra que no
guardaba relación entre ellas. Por ejemplo:
A y B están en la calle y B se tropieza y cae
encima de A rompiéndole la muñeca. Este daño producido en A hace que tenga un
derecho a ser resarcido por ese daño por B y se hará a través de la
indemnización
Indemnización por despido: En el ámbito
laboral también existe indemnización cuando se rescinde por parte del empleador
la relación laboral con el empleado. Dependiendo si el despido es procedente o
si es improcedente, la indemnización variará. Esta indemnización tiene el
origen en el daño que se provoca al empleado al perder su trabajo.
INDEMNIZACIÓN DERIVADA DE UN DELITO: La
víctima de un delito tiene derecho a compensación, ya que la víctima no
encuentra resarcido su daño con la pena impuesta al culpable, sino que es
necesario reparar el daño sufrido y se hace a través de una indemnización.
ACTIVIDAD DE NIVEL 1
DESEMPEÑO: Identifica las características de
las indemnizaciones sin justa causa que se le deben de pagar al trabajador que
está vinculado a una empresa mediante contrato de trabajo.
1. 1 ¿Por qué se origina una indemnización?
1.2 ¿Todos los empleados que son despedidos
tienen derecho a ser indemnizados?
1.3 ¿Quién paga los beneficios de la indemnización
de trabajo?
1.4 ¿Me pueden despedir verbalmente?
1.5 ¿Tengo que firmar obligatoriamente la
carta de despido?
1.6 ¿Que son justas causas de terminación de
contrato de trabajo?
Querido estudiante en este blogg encontraras temas y actividades relacionadas con el área de comerciales. lianazape@gmail.com POR FAVOR enviar evidencia a este correo. teniendo en cuenta horario normal de clases: NOMBRE DEL ESTUDIANTE GRADO SEDE S. LUIS S. LUIS S. LUIS LÓPEZ LÓPEZ Hora Lunes Martes Miércoles Jueves viernes 0 6 – 1 plan lector 1 11-1 contabilidad ( se cambia por ingles) 8 -2 Contabilidad 9 -1 contabilidad 7 – 1 contabilidad 10 – 1 contabilidad 10 – 1 contabilidad 2 10 – 1 contabilidad 8 – 1 contabilidad 9 -1 contabilidad 10 –1 Administración 10 – 1 L. laboral 3 10 – 1 L. laboral 11 – 1 economía financiera 11-1 administración 8 – 1 contabilidad 7 – 1 contabilidad 4 9 – 1 Técnicas Oficina
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